#job_board

Ребята, у меня тут джуновская вакансия для всех, кому интересна реклама; кто пробовал работать в агентстве; кто всегда хотел попробовать работать инхаус, в общем, для самых крутых ребят! Можно с минимальным опытом

😄Нужен Junior аккаунт-менеджера в maam, Москва

maam — FemTech-приложение, экосистема для беременных и их близких. Есть B2B-контур, в котором и нужно будет работать — это большие клиенты (например, Яндекс, Самокат, крупные банки и многие другие), интересующиеся аудиторией приложения. Форматы — как обычные медиа, так и спецпроекты — игры, рассылки, семплинги и тд.

Сейчас в команду нужен аккаунт-менеджер. Будет круто, если это человек с опытом (даже минимальным) в рекламном агентстве. Нужно будет строить client relations, учиться крутым рекламным штукам в опытной и очень крутой команде.

Гибрид, гибкий график (есть офис на Бауманской), % с апселлов, очень классный продукт

Откликаться можно на hh или писать мне, @v_sobinina

Не отрефлексировала в канале первый за несколько лет поход на HR-конфу, Наймологи ❤️ Надо сделать!

(Конфа прошла во вторник, вот тут постила немного фоточек, а вот сайт, где можно найти темы докладов).

🔘Выступали ребята из всех больших российских технологических компаний (от банков до сервисов недвижки, от доставок до онлайн-кинотеатров). В унисон кричали и соглашались друг с другом, что кадров на рынке IT не хватает (!), за них идет огромная борьба.

Так что если вам кажется, что вакансий мало, и попасть на них невозможно, но при этом вы чувствуете, что хоть что-то знаете... Возможно, надо просто изменить стратегию поиска! (С этим, кстати, я могу помочь).

🔘В борьбе за людей хороши все тулзы. На конфе много говорили про сорсинг (это, собственно, первая стадия поиска, когда ваши контакты ищут на разных ресурсах, даже если вы не публикуете резюме).

Был очень крутой доклад от сорсера Гели Ващенко. Она поделилась офигенными таблицами и картами сорсинга. После выступления спросила Гелю, не жалко ли ей такими сокровищами разбрасываться. На что она мудро сказала, что реально воспользуются этими штуками единицы, поэтому... нет! Но пользы было очень много, от досок-майндмепов до плагинов для Линкдина.

Еще очень интересно было послушать про AI-сорсера Щавель, который притворяется рекрутером и, кажется, вполне успешно и не кринжево приводит в компании лиды даже на самые сложные вакансии. Продакт Щавеля рассказал, как они решают проблему доверия кандидатов, которые общаются с AI (а очень просто — немедленно зовут человека, если кандидату что-то не нравится).

🔘Абсолютной любимкой для меня стал доклад ребят из Т-Банка, которые рассказывали про продуктовый подход в HR. Они постоянно ставят эксперименты (например, по hiring events типа one day offer; в целом по процессу организации этапов интервью и тд.). Причем эксперименты как в IT-подборе, так и в массовом. Оч круто, что на цифрах показали воронки, в целом такие доклады — лучший ресурс, чтобы собирать бенчмарки и сравнивать.

Другие спикеры тоже топ, но эти на мой вкус — в самое сердечко. Но самое главное — это была чудная возможность пообщаться с коллегами, как модно говорят — опылиться, поржать на профессиональные темы... Я очень вдохновилась и поняла, что всё-таки сейчас нахожусь в той профессии, которая мне по душе ❤️ Жду следующих Наймологов!

Быстрый совет, который поможет вам при составлении резюме 🙌

Избегайте всего двух слов: деятельность и направленность

Они сразу заставляют звучать обязанности и профиль очень формально, совсем не стильно и не молодежно (а если вы ищете молодую классную команду, то излишняя формальность вам не на руку).

Вместо

— Я работала в компании, где занималась HR-деятельностью: нанимала людей и помогала в адаптации

— Я работала в компании HR-ом/в роли HR/на позиции HR: нанимала людей и помогала в адаптации

Вместо

— В агентстве курировал проекты SMM-направленности, вел телеграм-канал

— В агентстве курировал SMM-проекты/вёл SMM-проекты/отвечал за SMM, вел телеграм-канал

Чем проще прочитать ваше резюме, тем выше шанс, что это сделают ❤️

❤️Так вышло, что 18 ноября — день рождения сразу двух моих руководителей (никак не связанных друг с другом, но очень связанных со мной).

Первый человек — Наташа Непомнящая (благодаря ей я попала в команду внутрикома КРОК чуть больше 3 лёт назад, а с этим — в HR и вообще в IT).

Второй человек — Аня Матафонова, к которой я пришла на карьерную консультацию в феврале 2023, рассказала обо всех переживаниях... Жизнь сложилась так, что еще через полгода после этого прошла собес и присоединилась к ее команде 😄

Я очень рада работать и с Наташей, и с Аней. И я бы хотела поделиться некоторыми выводами, которые вообще сделала о фигуре руководителя за годы работы

🔵Единственный человек, который может установить границы в работе — это ты сам

Даже самый крутой руководитель, с которым ты работаешь долго и успешно, не может полностью понимать твой загруз и реальное количество времени, необходимое для задач. Поэтому не надо перекладывать ответственность за своё состояние на менеджера. Однако если ты прямо говоришь, что горишь, разнообразность задач зашкаливает, и требования очень высоки, но тебя не слышат — вот здесь надо переживать и бить тревогу. Если не получится достучаться, менять ситуацию, вплоть до ухода.

🔵Задача руководителя — не сделать так, чтобы ты не допускал ошибки. Он должен помочь (обычно — поделившись своим опытом) понять их суть и из-за этого не загоняться

Для этого руководитель должен уметь правильно делегировать. Про методику делегирования был отличный пост у Оли. По моему опыту, масса ошибок (особенно если системно человек внимательный) возникают из-за банального непонимания процесса и из-за того, что он не знает всех тонкостей.

🔵Руководитель не должен давать обещаний, которые не сможет выполнить. Лучше не давать никаких

Иногда это делают, чтобы мотивировать команду. Например, обещают корпоратив или поездку; интересные задачи, которые не вписываются в бизнес-приоритеты компании. Обычно несоответствие ожиданий и реальности ранит так сильно, что лучше не обещать ничего вовсе. Но такой подход требует прямой коммуникации, а на нее решиться готовы не все 🙂

Желаю всем таких руководителей, которые вам именно сейчас нужны. Своих. А девчонок с днём рождения! 🎂

Привет! Это рубрика #job_board, где я публикую вакансии в классные команды своих друзей ❤️

🔎 Ищу трафик-менеджера в приложение maam family. Нужен кандидат уровня senior, который в составе B2B-команды будет работать с рекламным трафиком и его качеством.

Если у вас есть опыт с медийными кампаниями, вы работали или всегда мечтали поработать с мобильным приложением, умеете думать out of box и ищете фуллтайм-проект в России и на рынках СНГ, вы подходите. Откликаться можно прямо на hh или писать мне в телеграм: @v_sobinina

🔎 Мой друг Женя Сенокосов ищет ивент-менеджера для бизнес-клуба Reforma

Вместе с Женей будете организовывать мероприятия клуба: от онлайн-нетворкинга до похода по Ликийской тропе. Если хотели в ивенты и у вас есть хотя бы минимальный опыт и большое желание, обязательно откликайтесь!

🔗Ссылка на пост Жени с подробностями

Буду благодарна за шер!