Авторский канал Никиты Сетова

Кадры — ответ на вызовы

Канал «Полилог. Экспертиза» выпустил обзор ключевых программ и конкурсов для управленцев за 2016-2025 гг. Ретроспективный взгляд позволяет сделать два вывода. (1) Каждая программа — ответ на конкретный исторический вызов или общественный запрос. (2) Между ними прослеживается чёткая идейная преемственность.

▪️ 2016-2017. Запрос на губернаторов «новой волны» — технократов, встроенных в вертикаль власти, но открытых к коммуникации с гражданами. В 2017-м для подготовки современных управленцев на базе РАНХиГС создаётся «школа губернаторов». В том же году на президентской платформе «Россия — страна возможностей» дан старт конкурсу для руководителей среднего звена — «Лидеры России». Фиксируем: социальные лифты для нового поколения управленцев получают институциональное обрамление.

▪️ 2020-2021. К выборам в Госдуму на базе «Лидеров России» проходит первый сезон «Лидеров России. Политика» — в VIII созыв Госдумы вошли 19 победителей и призёров конкурса (ещё четыре депутата — победители классических «Лидеров»). Перед выборами в Госдуму-2026 запущен второй сезон, но на этот раз заблаговременно, чтобы парламентские партии успели обновить кадровый резерв до начала избирательной кампании 2025-2026 гг. Шаг номер два: цикличность.

▪️ 2022-2024. Начало СВО, скачок геополитической напряжённости. В послании Федеральному Собранию 2024 года Владимир Путин делает ставку на новую элиту — участников специальной военной операции. Уже на следующий день на базе Мастерской управления «Сенеж» дан старт программе «Время героев». За ней последовали и региональные программы. Социальный лифт для защитников Отечества — шаг третий.

▪️ 2025. Параллельно с кадровыми программами запускается конкурс социальных архитекторов. И вновь прослеживается идейная преемственность — ещё в 2021 году на платформе «Россия — страна возможностей» проходил Конкурс политологов, где молодые специалисты могли заявить о себе, получить наставников и реализовывать социально-политические проекты любого уровня. Шаг четвёртый — интеграция узкопрофильных специалистов в систему разработки и реализации решений.

www.group-telegram.com/us/nsetov.com/412

109.7K viewsFeb 7 at 06:31

Кадры — ответ на вызовы

Канал «Полилог. Экспертиза» выпустил обзор ключевых программ и конкурсов для управленцев за 2016-2025 гг. Ретроспективный взгляд позволяет сделать два вывода. (1) Каждая программа — ответ на конкретный исторический вызов или общественный запрос. (2) Между ними прослеживается чёткая идейная преемственность.

▪️ 2016-2017. Запрос на губернаторов «новой волны» — технократов, встроенных в вертикаль власти, но открытых к коммуникации с гражданами. В 2017-м для подготовки современных управленцев на базе РАНХиГС создаётся «школа губернаторов». В том же году на президентской платформе «Россия — страна возможностей» дан старт конкурсу для руководителей среднего звена — «Лидеры России». Фиксируем: социальные лифты для нового поколения управленцев получают институциональное обрамление.

▪️ 2020-2021. К выборам в Госдуму на базе «Лидеров России» проходит первый сезон «Лидеров России. Политика» — в VIII созыв Госдумы вошли 19 победителей и призёров конкурса (ещё четыре депутата — победители классических «Лидеров»). Перед выборами в Госдуму-2026 запущен второй сезон, но на этот раз заблаговременно, чтобы парламентские партии успели обновить кадровый резерв до начала избирательной кампании 2025-2026 гг. Шаг номер два: цикличность.

▪️ 2022-2024. Начало СВО, скачок геополитической напряжённости. В послании Федеральному Собранию 2024 года Владимир Путин делает ставку на новую элиту — участников специальной военной операции. Уже на следующий день на базе Мастерской управления «Сенеж» дан старт программе «Время героев». За ней последовали и региональные программы. Социальный лифт для защитников Отечества — шаг третий.

▪️ 2025. Параллельно с кадровыми программами запускается конкурс социальных архитекторов. И вновь прослеживается идейная преемственность — ещё в 2021 году на платформе «Россия — страна возможностей» проходил Конкурс политологов, где молодые специалисты могли заявить о себе, получить наставников и реализовывать социально-политические проекты любого уровня. Шаг четвёртый — интеграция узкопрофильных специалистов в систему разработки и реализации решений.

BY Авторский канал Никиты Сетова