🏆Как продать кандидату оффер? Метод пяти «эс»
Продолжаем повторять теорию и сравнивать с практикой. В HR-науке много интересных штук, которые помогают систематизировать работу. Среди них The WHO Method, который придумали авторы Рэнди Стрит и Джефф Смарт. Это пошаговая инструкция о том, как собрать первоклассную команду. Предлагаю остановиться на конкретной его части — продаже оффера.
Стрит и Смарт вывели правило пяти F, которые помогают убедить кандидата, чтоб он выбрал вас, а не другого работодателя. Пока переводила на русский, поняла, что у нас вполне спокойно можно называть методику правилом пяти «эс».
Почитайте в карточках. Я при этом пользуюсь другим методом, но о нем расскажу потом. А пока делитесь, с какими трудностями сталкивались на практике. Все мы знаем, что теория всегда спотыкается об реальность.
#ПонедельникДеньТяжелый
@out_of_people
Продолжаем повторять теорию и сравнивать с практикой. В HR-науке много интересных штук, которые помогают систематизировать работу. Среди них The WHO Method, который придумали авторы Рэнди Стрит и Джефф Смарт. Это пошаговая инструкция о том, как собрать первоклассную команду. Предлагаю остановиться на конкретной его части — продаже оффера.
Стрит и Смарт вывели правило пяти F, которые помогают убедить кандидата, чтоб он выбрал вас, а не другого работодателя. Пока переводила на русский, поняла, что у нас вполне спокойно можно называть методику правилом пяти «эс».
Почитайте в карточках. Я при этом пользуюсь другим методом, но о нем расскажу потом. А пока делитесь, с какими трудностями сталкивались на практике. Все мы знаем, что теория всегда спотыкается об реальность.
#ПонедельникДеньТяжелый
@out_of_people
group-telegram.com/out_of_people/301
Create:
Last Update:
Last Update:
🏆Как продать кандидату оффер? Метод пяти «эс»
Продолжаем повторять теорию и сравнивать с практикой. В HR-науке много интересных штук, которые помогают систематизировать работу. Среди них The WHO Method, который придумали авторы Рэнди Стрит и Джефф Смарт. Это пошаговая инструкция о том, как собрать первоклассную команду. Предлагаю остановиться на конкретной его части — продаже оффера.
Стрит и Смарт вывели правило пяти F, которые помогают убедить кандидата, чтоб он выбрал вас, а не другого работодателя. Пока переводила на русский, поняла, что у нас вполне спокойно можно называть методику правилом пяти «эс».
Почитайте в карточках. Я при этом пользуюсь другим методом, но о нем расскажу потом. А пока делитесь, с какими трудностями сталкивались на практике. Все мы знаем, что теория всегда спотыкается об реальность.
#ПонедельникДеньТяжелый
@out_of_people
Продолжаем повторять теорию и сравнивать с практикой. В HR-науке много интересных штук, которые помогают систематизировать работу. Среди них The WHO Method, который придумали авторы Рэнди Стрит и Джефф Смарт. Это пошаговая инструкция о том, как собрать первоклассную команду. Предлагаю остановиться на конкретной его части — продаже оффера.
Стрит и Смарт вывели правило пяти F, которые помогают убедить кандидата, чтоб он выбрал вас, а не другого работодателя. Пока переводила на русский, поняла, что у нас вполне спокойно можно называть методику правилом пяти «эс».
Почитайте в карточках. Я при этом пользуюсь другим методом, но о нем расскажу потом. А пока делитесь, с какими трудностями сталкивались на практике. Все мы знаем, что теория всегда спотыкается об реальность.
#ПонедельникДеньТяжелый
@out_of_people
BY #неприлюдях
Share with your friend now:
group-telegram.com/out_of_people/301