Общественный уполномоченный по защите семьи (ОУЗС)

📌 Аналитическая справка по проекту приказа Минпросвещения РФ «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам среднего профессионального образования и соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным программам профессионального обучения, и о Порядке определения учебной нагрузки указанных педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основаниях ее изменения и случаях установления верхнего предела указанной учебной нагрузки»

20 декабря 2024 г. Минпросвещения России опубликовал проект указанного приказа (https://regulation.gov.ru/Regulation/Npa/PublicView?npaID=153365), который, в случае принятия, вступит в силу с 1 сентября 2025 г. и будет действовать
до 1 сентября 2031 года. Отчасти он перекликается с предыдущим Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 13.05.2019) "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре", однако есть и отличия.

Наиболее существенным из них является п. 3 Приложения 2 к проекту приказа, который устанавливает, что «объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона) (далее – учебный год), устанавливается локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность, и верхним пределом не ограничивается». Последнее положение об отсутствии какого-либо нормативного ограничения верхнего предела учебной нагрузки педагогов, которого нет в Приказе № 1601, открывает для руководства путь к их эксплуатации. Нечего и говорить, что данное изменение создает возможность для ухудшения положения педагогов и должно быть исключено. Из проекта Приложения 2 также полностью пропал раздел 7 аналогичного Приложения 2 к Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601, который устанавливал верхний предела учебной нагрузки педагогических работников.

При этом в проекте Приложения 1 сохранено положение, позволяющее руководству не компенсировать сверхурочную работу педагогов повышенной оплатой в соответствии со статьей 152 ТК РФ. Напомним, что статья 99 ТК РФ считает сверхурочной работой лишь ту работу, которая выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени. Минпросвещение РФ обходит это положение включением в нормативные акты положения о письменном согласии педагогического работника на работу сверх установленной нормы часов, которую после этого можно не оплачивать в повышенном порядке. Как руководство получает это «согласие», многие педагоги знают из своего личного опыта. Остальные изменения коснулись условий труда отдельных категорий педагогов.

✅ Читайте подробнее: https://ouzs.ru/news/analiticheskaya-spravka-po-proektu-prikaza-minprosveshcheniya-rf-o-prodolzhitelnosti-rabochego-vreme/

ouzs.ru

Аналитическая справка по проекту приказа Минпросвещения РФ «О продолжительности рабочего времени педагогических работников»

www.group-telegram.com/us/ouzs_ru.com/10068

8.2K viewsJan 26 at 05:33

📌 Аналитическая справка по проекту приказа Минпросвещения РФ «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам среднего профессионального образования и соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным программам профессионального обучения, и о Порядке определения учебной нагрузки указанных педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основаниях ее изменения и случаях установления верхнего предела указанной учебной нагрузки»

20 декабря 2024 г. Минпросвещения России опубликовал проект указанного приказа (https://regulation.gov.ru/Regulation/Npa/PublicView?npaID=153365), который, в случае принятия, вступит в силу с 1 сентября 2025 г. и будет действовать
до 1 сентября 2031 года. Отчасти он перекликается с предыдущим Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 13.05.2019) "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре", однако есть и отличия.

Наиболее существенным из них является п. 3 Приложения 2 к проекту приказа, который устанавливает, что «объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона) (далее – учебный год), устанавливается локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность, и верхним пределом не ограничивается». Последнее положение об отсутствии какого-либо нормативного ограничения верхнего предела учебной нагрузки педагогов, которого нет в Приказе № 1601, открывает для руководства путь к их эксплуатации. Нечего и говорить, что данное изменение создает возможность для ухудшения положения педагогов и должно быть исключено. Из проекта Приложения 2 также полностью пропал раздел 7 аналогичного Приложения 2 к Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601, который устанавливал верхний предела учебной нагрузки педагогических работников.

При этом в проекте Приложения 1 сохранено положение, позволяющее руководству не компенсировать сверхурочную работу педагогов повышенной оплатой в соответствии со статьей 152 ТК РФ. Напомним, что статья 99 ТК РФ считает сверхурочной работой лишь ту работу, которая выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени. Минпросвещение РФ обходит это положение включением в нормативные акты положения о письменном согласии педагогического работника на работу сверх установленной нормы часов, которую после этого можно не оплачивать в повышенном порядке. Как руководство получает это «согласие», многие педагоги знают из своего личного опыта. Остальные изменения коснулись условий труда отдельных категорий педагогов.

✅ Читайте подробнее: https://ouzs.ru/news/analiticheskaya-spravka-po-proektu-prikaza-minprosveshcheniya-rf-o-prodolzhitelnosti-rabochego-vreme/

BY Общественный уполномоченный по защите семьи (ОУЗС)