group-telegram.com/popularanarchy/121
Last Update:
#теория #практика #методология
О структурных элементах
Видим необходимость чётко определить структурные элементы среды для того, чтобы лучше понимать друг друга и коммуницировать. Также в этой заметке постараемся описать виды организаций.
Мы определяем следующие структурные элементы:
[Среда]
Индивид — отдельный человек.
Аффинити-группа (с англ. — "группа близких") — группа индивидов, чаще всего сформированная на основе личного знакомства, позитивного опыта взаимодействия, общих интересов и целей.
Инициатива (от лат. initium — "начало") — объединение, направленное на решение какой-то проблемы. Иниицатива отличается от организации спонтанностью, отсутствием продуманных механизмов, устоявшихся и описанных форм взаимодействия между людьми. Обычно инициативы возникают и заканчиваются с решением проблемы.
Ассоциация — постоянное объединение ради конкретных, относително немногочисленных задач, со средней структурированностью.
Организация (от греч. ὄργανον — "инструмент") — объединение, деятельность которого сознательно координируется участниками для достижения общих целей. Организации имеют базовую документацию (Коллевтиный Договор) и характеризуются высокой структурированностью. Мы выделяем организации типа A и B (далее будет о них).
[Сообщество]
Альянс/Коалиция — временное объединение разных субъектов (индивидов аффинити-групп, инициатив, организаций, ассоциаций) для достижения какой-то цели.
Сеть — совокупность субъектов, связанных совместной деятельностью, договорённостями, целями, и действующими без регулярной координации.
[Движение]
Федерация — объедининение независимых субъектов, в котором они сохраняют самостоятельность, имеют собственный уклад и принимают коллективные решения как равные; предполагает создание временных органов для координации действий субъектов.
Конфедерация — объединение независимых субъектов с целью координации деятельности в различных сферах, с полным сохранением самостоятельности; предполагает наличие общих задач и создание постоянного специального органа координации действий.
Немного о типах организаций
Тип A: открытая организация в которой все участники сразу имеют право голоса и возможность влиять на развитие.
Тип B: организация с «ядром» и «окружением» (закрытая и открытая части).
Организации типа A могут существовать только среди людей с одинаковым пониманием и виденьем. Главная угроза состоит в её открытости, потому что она наделяет властью любого человека без достаточных предварительных проверок, что часто приводит к расколам и серьёзным конфликтам.
В реальности организации типа A встречаются крайне редко и скорее как временное явление, пока власть не будет распределена между неформальными лидер_ами. Последние обычно всеми силами стремятся не допустить обсуждений, принятия и фиксации механизмов взаимодействия, которые сделали бы процесс прозрачным и равным для всех. Устойчивые организации типа A либо становятся типом B, либо становятся закрытыми, либо вырабатывают другие механизмы самосохранения.
Организации типа B имеют защитные механизмы и не наделяют властью любого желающего. Человек сначала приходит в «окружение», где не имеет/имеет ограниченную возможность влиять на развитие организации. Там он проходит проверку на умение трудиться, схожесть взглядов, адекватность поведения и т.д. После этого, если человек соответствует критериям организации, при желании он может стать частью «ядра», которое и определяет ход развития.
🏴 подписывайтесь, ставьте реакции, рекомендуйте наш канал и делайте репосты, если нравятся наши заметки
Популярная Анархия Ⓐ /// Связь
BY Популярная Анархия Ⓐ
Share with your friend now:
group-telegram.com/popularanarchy/121