✔️Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором и выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
📃 Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
❗️Например, заработная плата за июль должна быть выплачена 2 раза и второй платёж не должен быть позже 15 августа.
❕При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
🏖Оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала.
‼️За задержку выплаты заработной платы для работодателя наступает материальная ответственность в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
❗️Так, при нарушении работодателем установленного срока выплата заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующией в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации относительно невыплаченных в срок сумм.
❗️Кроме того, ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ установлена административная ответственность за невыплату, неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния в виде: - предупреждения или наложения штрафа на должностных лиц в размере от 10 до 20 тысяч рублей; - наложения штрафа на лиц, осуществляющих деятельность без образования юридического лица в размере от 1 до 5 тысяч рублей; - штрафа на юридических лиц в размере от 30 до 50 тысяч рублей.
❗️Вместе с тем статьей 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации установлена уголовная ответственность за невыплату заработной платы, максимальный вид и размер наказания за данное преступление установлены в виде лишения свободы на срок от 2 до 5 лет (в случае наступления тяжких последствий).
✔️Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором и выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
📃 Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
❗️Например, заработная плата за июль должна быть выплачена 2 раза и второй платёж не должен быть позже 15 августа.
❕При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
🏖Оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала.
‼️За задержку выплаты заработной платы для работодателя наступает материальная ответственность в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
❗️Так, при нарушении работодателем установленного срока выплата заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующией в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации относительно невыплаченных в срок сумм.
❗️Кроме того, ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ установлена административная ответственность за невыплату, неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния в виде: - предупреждения или наложения штрафа на должностных лиц в размере от 10 до 20 тысяч рублей; - наложения штрафа на лиц, осуществляющих деятельность без образования юридического лица в размере от 1 до 5 тысяч рублей; - штрафа на юридических лиц в размере от 30 до 50 тысяч рублей.
❗️Вместе с тем статьей 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации установлена уголовная ответственность за невыплату заработной платы, максимальный вид и размер наказания за данное преступление установлены в виде лишения свободы на срок от 2 до 5 лет (в случае наступления тяжких последствий).
Telegram was co-founded by Pavel and Nikolai Durov, the brothers who had previously created VKontakte. VK is Russia’s equivalent of Facebook, a social network used for public and private messaging, audio and video sharing as well as online gaming. In January, SimpleWeb reported that VK was Russia’s fourth most-visited website, after Yandex, YouTube and Google’s Russian-language homepage. In 2016, Forbes’ Michael Solomon described Pavel Durov (pictured, below) as the “Mark Zuckerberg of Russia.” "We're seeing really dramatic moves, and it's all really tied to Ukraine right now, and in a secondary way, in terms of interest rates," Octavio Marenzi, CEO of Opimas, told Yahoo Finance Live on Thursday. "This war in Ukraine is going to give the Fed the ammunition, the cover that it needs, to not raise interest rates too quickly. And I think Jay Powell is a very tepid sort of inflation fighter and he's not going to do as much as he needs to do to get that under control. And this seems like an excuse to kick the can further down the road still and not do too much too soon." "The argument from Telegram is, 'You should trust us because we tell you that we're trustworthy,'" Maréchal said. "It's really in the eye of the beholder whether that's something you want to buy into." NEWS Russians and Ukrainians are both prolific users of Telegram. They rely on the app for channels that act as newsfeeds, group chats (both public and private), and one-to-one communication. Since the Russian invasion of Ukraine, Telegram has remained an important lifeline for both Russians and Ukrainians, as a way of staying aware of the latest news and keeping in touch with loved ones.
from us
