group-telegram.com/psycomp/557
Last Update:
Группомыслие: первые симптомы
#Группомыслие #Командообразование #Лидерство
Группомыслие само по себе не хорошее и не плохое — это качественное состояние группы, которое начинает проявлять свои деструктивные свойства в кризисы.
Ригидность и неспособность быстро реагировать (огруппленным это свойственно) приводит к действительно провальным ситуациям — неспособности быстро принимать иные, непривычные для группы решения.
Для лидеров, конечно, важно не реагировать на уже существующие симптомы (описывал выше), устраняя их или залечивая,лучше - проводить профилактику.
Можно ли заранее понять, что команда имеет риск стать огруппленной?
Да. Ирвинг Джанис выделил маркеры, способствующие формированию группомыслия в коллективе.
🔶 Условия, при которых риск возникновения группомыслия возрастает
1️⃣ Привлекательность членства в данной группе
Заинтересованность всех участников в сохранении своего положения, в долговременном существовании самой группы и друг друга может служить укреплению групповой сплоченности.
Само по себе это не опасно. Опасно другое.
Стремление к сохранению своего членства в группе и заинтересованность в привилегиях, получаемых ею, побуждают членов к конформизм и, следовательно, к зависимости от коллектива.
Члены группы не только демонстрируют согласие с нормами, принципами и правилами, но и начинают идеализировать их, декларировать - как самые правильные и наилучшие в любых обстоятельствах.
2️⃣ Наличие властного, авторитарного лидера
Наличие непререкаемого авторитета группы может приводить к тому, что мнение «первого лица» выдается как самое главное и окончательное для всей группы.
В современном мире мы можем наблюдать ситуации, где цель становится лидером.
У группы может не быть лидера-индивида для объединения, но присутствует цель, формирующая людей вокруг нее — как вокруг лидера. О подобном феномене «цель как лидер» я писал тут.
Поэтому не обязательно нужен человек.
Никто не мешает в целях пропаганды приписывать навязываемое решение неким социальным фантомам. В Советском Союзе — «народу» («по многочисленным просьбам трудящихся», «от имени советского народа»), в современном мире — «свободе» и «демократии».
3️⃣ Закрытость группы, самоизоляция и запрет на критику
Огруппление мышления возникает там, где группа и ее лидеры ограждены от критики.
Чем строже поддерживается «неприкосновенность» мнения авторитета, тем с большей вероятностью появится группомыслие.
Самоизоляция в этом случае — один из способов избегания неудобных мыслей, побуждений и инаковости.
Современный пример — феномен Black Lives Matter. В нем присутствует радикальная непререкаемая авторитетная идея. Любые альтернативные отголоски несогласий подавляются, люди, произносившие их, «отменяются» (подвергаются изоляции и порицанию).
4️⃣ Сильное внутреннее групповое давление
Внутри коллективов, склонных к группомыслию, может присутствовать повышенное психологическое давление. Оно вызывается тесной сплоченностью индивидов, имеющих (и заставляемых иметь) одинаковые принципы, мотивацию, направленность мышления.
Подобное давление подталкивает членов группы становиться психологически похожими друг на друга, так что они начинают соответствовать поговорке «два сапога — пара, да оба на левую ногу»
5️⃣ Чувство неуверенности членов группы относительно того, как их воспринимают и оценивают в группе
Этот признак близок к предыдущему, но я намеренно их разделил.
В группах могут присутствовать состояния, когда каждый член группы не знает наверняка, насколько он в группе «свой». Поэтому на всякий случай он демонстрирует повышенную лояльность групповым решениям.
На участников коллектива оказывается постоянное давление неопределенности относительно того, как группа к ним относится, как она их оценивает. И эта коллективная оценка или ощущение «оценивания» способно повышать тревогу и подталкивать в страху быть "белой вороной" и иметь свое мнение.
➡️ Подводя итоги
Группомыслие — неизбежный спутник командной работы, и его появление можно предупреждать. Важно помнить, что условия их возникновения видны задолго до кризиса.
BY Бессознательное в организации
Share with your friend now:
group-telegram.com/psycomp/557