🥇Что делать кандидату? Стратегия прорыва в условиях жесткого рынка
Сейчас недостаточно просто отправить резюме и ждать — нужно атаковать рынок со всех сторон. Чем больше действий, тем выше шансы. Вот рабочие тактики:
1. Оптимизация резюме и профиля - Ключевые слова из вакансии — HR и алгоритмы ищут по ним. - Несколько версий резюме под разные вакансии (или даже новый аккаунт с другим телефоном/почтой). - Обновляйте резюме раз в 1-2 дня, чтобы подняться в поиске. - Цифры и метрики — автоматические системы любят конкретику. - Приукрашивайте опыт, усиливайте достижения, используйте сильные слова.
2. Обход алгоритмов и фильтров - Откликайтесь в первые часы после публикации — чем раньше, тем выше шанс. - Реферальные ссылки — если есть знакомые в компании, просите приглашение (таких кандидатов часто рассматривают в приоритете). - Пишите напрямую HR или рекрутерам (но коротко — 3-4 предложения о вашем соответствии).
3. Альтернативные способы выхода на компанию - Ищите вакансии на сайтах компаний — иногда их публикуют там раньше, чем на агрегаторах. - Telegram-каналы, чаты по поиску работы — некоторые вакансии не доходят до HH. - Митапы и конференции — нетворкинг до сих пор один из самых сильных инструментов. - Изучите LinkedIn — это ещё одна возможность быть замеченным. - Пишите не только HR, но и текущим работникам компании (можно найти в чатах и попросить зарефералить).
🥇Что делать кандидату? Стратегия прорыва в условиях жесткого рынка
Сейчас недостаточно просто отправить резюме и ждать — нужно атаковать рынок со всех сторон. Чем больше действий, тем выше шансы. Вот рабочие тактики:
1. Оптимизация резюме и профиля - Ключевые слова из вакансии — HR и алгоритмы ищут по ним. - Несколько версий резюме под разные вакансии (или даже новый аккаунт с другим телефоном/почтой). - Обновляйте резюме раз в 1-2 дня, чтобы подняться в поиске. - Цифры и метрики — автоматические системы любят конкретику. - Приукрашивайте опыт, усиливайте достижения, используйте сильные слова.
2. Обход алгоритмов и фильтров - Откликайтесь в первые часы после публикации — чем раньше, тем выше шанс. - Реферальные ссылки — если есть знакомые в компании, просите приглашение (таких кандидатов часто рассматривают в приоритете). - Пишите напрямую HR или рекрутерам (но коротко — 3-4 предложения о вашем соответствии).
3. Альтернативные способы выхода на компанию - Ищите вакансии на сайтах компаний — иногда их публикуют там раньше, чем на агрегаторах. - Telegram-каналы, чаты по поиску работы — некоторые вакансии не доходят до HH. - Митапы и конференции — нетворкинг до сих пор один из самых сильных инструментов. - Изучите LinkedIn — это ещё одна возможность быть замеченным. - Пишите не только HR, но и текущим работникам компании (можно найти в чатах и попросить зарефералить).
BY Reactify | Frontend Разработка
Warning: Undefined variable $i in /var/www/group-telegram/post.php on line 260
The original Telegram channel has expanded into a web of accounts for different locations, including specific pages made for individual Russian cities. There's also an English-language website, which states it is owned by the people who run the Telegram channels. "There are several million Russians who can lift their head up from propaganda and try to look for other sources, and I'd say that most look for it on Telegram," he said. "There is a significant risk of insider threat or hacking of Telegram systems that could expose all of these chats to the Russian government," said Eva Galperin with the Electronic Frontier Foundation, which has called for Telegram to improve its privacy practices. Ukrainian forces successfully attacked Russian vehicles in the capital city of Kyiv thanks to a public tip made through the encrypted messaging app Telegram, Ukraine's top law-enforcement agency said on Tuesday. "For Telegram, accountability has always been a problem, which is why it was so popular even before the full-scale war with far-right extremists and terrorists from all over the world," she told AFP from her safe house outside the Ukrainian capital.
from us
