✍️ Вступил в силу закон о доплатах за наставничество на работе📌 В Трудовом кодексе появилась новая статья 351.8 «Особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда».1️⃣ Появляется новое понятие «наставничество в сфере труда» - выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной(получаемой) другим работником профессии (специальности).
⚠️ Поручить наставническую работу сотруднику можно
только с его письменного согласия. При этом в трудовом договоре или допсоглашении нужно будет прописать содержание, сроки, форму наставничества,а также размер и условия оплаты такой работы.
2️⃣ Размеры и условия осуществления выплат за наставничество работникам федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов РФ, муниципальных учреждений могут устанавливаться соответственно федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Для работников других организаций размеры и условия осуществления выплат за наставничество смогут быть определены коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.3️⃣ Работник сможет досрочно отказаться от осуществления им наставничества, а работодатель - досрочно отменить поручение об осуществлении наставничества, предупредив об этом работника
не менее, чем за 3 рабочих дня.
📊 РЕЗУЛЬТАТЫ ОПРОСА: 📊 По мнению
45% из 18 тысяч
опрошенных на портале "Работа России", наставничество опытных коллег помогает быстрее адаптироваться на новой работе.
📊 Также мы
опросили более 2 тысяч работодателей страны. Больше половины из них
(57%) выбирают наставничество как эффективный способ обучения сотрудников с недостающим опытом работы.
#роструд #наставничество
