Сотрудник заявляет, что не знал о правилах компании. Из-за чего довод сработает и как этого избежать.
Александра Маркина, юрист крупной производственной компании, рассмотрела ситуации, когда компания уверена, что соблюдает требования ТК об ознакомлении работников с локалками, ТК, но суд принимает сторону сотрудников.
В результате их не удается привлечь к дисциплинарной ответственности, а компания несет денежные и репутационные издержки.
▶️Распространенная ошибка, когда отправляют ЛНА на электронную почту, хотя электронного документооборота в компании нет.
Электронная почта, в том числе «рабочая», которая функционирует на корпоративных серверах, не подойдет, чтобы уведомлять работника об изменениях в локалках или новых правилах. Направить письмо — не то же самое, что получить подпись. Поэтому сотрудник может игнорировать полученные сообщения, и суд его поддержит.
▶️Аргументы судов: уведомить работника надлежащим образом — обязанность работодателя. Такой вариант исполнить эту обязанность, как отправка e-mail, законом не предусмотрен.
👆 Как юристу не проиграть в трудовом споре из-за ошибок в документообороте компании и что подсказать кадровикам, чтобы избежать разбирательств рассказали в статье, оставьте заявку, и менеджер откроет доступ к журналу.
Сотрудник заявляет, что не знал о правилах компании. Из-за чего довод сработает и как этого избежать.
Александра Маркина, юрист крупной производственной компании, рассмотрела ситуации, когда компания уверена, что соблюдает требования ТК об ознакомлении работников с локалками, ТК, но суд принимает сторону сотрудников.
В результате их не удается привлечь к дисциплинарной ответственности, а компания несет денежные и репутационные издержки.
▶️Распространенная ошибка, когда отправляют ЛНА на электронную почту, хотя электронного документооборота в компании нет.
Электронная почта, в том числе «рабочая», которая функционирует на корпоративных серверах, не подойдет, чтобы уведомлять работника об изменениях в локалках или новых правилах. Направить письмо — не то же самое, что получить подпись. Поэтому сотрудник может игнорировать полученные сообщения, и суд его поддержит.
▶️Аргументы судов: уведомить работника надлежащим образом — обязанность работодателя. Такой вариант исполнить эту обязанность, как отправка e-mail, законом не предусмотрен.
👆 Как юристу не проиграть в трудовом споре из-за ошибок в документообороте компании и что подсказать кадровикам, чтобы избежать разбирательств рассказали в статье, оставьте заявку, и менеджер откроет доступ к журналу.
Multiple pro-Kremlin media figures circulated the post's false claims, including prominent Russian journalist Vladimir Soloviev and the state-controlled Russian outlet RT, according to the DFR Lab's report. The regulator said it has been undertaking several campaigns to educate the investors to be vigilant while taking investment decisions based on stock tips. The message was not authentic, with the real Zelenskiy soon denying the claim on his official Telegram channel, but the incident highlighted a major problem: disinformation quickly spreads unchecked on the encrypted app. But because group chats and the channel features are not end-to-end encrypted, Galperin said user privacy is potentially under threat. Telegram, which does little policing of its content, has also became a hub for Russian propaganda and misinformation. Many pro-Kremlin channels have become popular, alongside accounts of journalists and other independent observers.
from ru
