НЕЗЫГАРЬ

В условиях острого дефицита кадров Министерство внутренних дел России готовится привлечь граждан в ряды полиции по специальной мобилизации. Проект указа президента уже разработан и предлагает беспрецедентные послабления для поступления на службу в органы внутренних дел.

Ситуация с нехваткой сотрудников в МВД России в этом году приобрела критический характер. По данным МВД, дефицит кадров в ведомстве превышает 20%, а в некоторых регионах достигает 30%. Особенно остро стоит вопрос на должностях среднего и младшего звена: оперативных сотрудников, следователей и участковых. «Текучка кадров - главная проблема. Часть сотрудников уходят по контрактам, устраиваются на предприятия ВПК и в сферу услуг- там больше зарплаты и меньший рабочий день»,- говорит источник в МВД.
«Органам внутренних дел не хватает людей — это факт. Мы находимся в ситуации, когда нагрузка на действующих сотрудников стала просто непомерной», — признаёт источник, близкий к МВД.

Что предлагает проект указа о мобилизации в МВД?

Проект предусматривает, что россияне, мобилизованные для службы в МВД, получат упрощенный доступ к должностям в структуре ведомства. Вот ключевые положения:
1. Сокращённые требования при поступлении. Проверка физической подготовки, данных и допуск к государственной тайне будет проводиться выборочно. Психологический отбор предусмотрен только для руководителей. Конкурсы и испытательные сроки отменяются. На работу могут приниматься люди с погашенной судимостью.
2. Назначение без согласия. Граждан, мобилизованных в МВД, смогут направлять на любые должности и переводить в другие регионы без их согласия. Повышение в должности также не потребует аттестации.
3. Специальные условия ответственности. Мобилизованные сотрудники освобождены от подачи деклараций о доходах и имущества, что обычно является обязательной нормой. Их также не касаются ограничения и запреты, прописанные в законах о борьбе с коррупцией.
4. Сокращённые отпуска. Вместо положенных отпусков сотрудники будут получать только 14 дней отдыха раз в полгода. При этом дорога к месту отдыха и обратно в это время не включается.
5. Основания для увольнения. Освободиться от службы мобилизованный сотрудник сможет только по строго определённым причинам: возраст, болезнь, недееспособность, лишение гражданства или осуждение.

Эксперты отмечают, что подобные меры — это скорее временная “заплатка” на системную проблему. Профсоюзы и ветераны МВД уже не раз заявляли о катастрофическом положении сотрудников органов внутренних дел. «Сегодня один участковый вынужден обслуживать несколько тысяч человек. Многие уходят из-за низких зарплат и гигантской нагрузки», — объясняет полковник в отставке, бывший сотрудник одного из региональных управлений МВД. Большое значение имеет и морально-психологический фактор- общественная репутация у сотрудников крайне низкая.

По статистике, за последние годы из МВД ежегодно увольняется до 40 тысяч сотрудников, а набор новых кадров не компенсирует эти потери. «Только в июле уволилось 5 тысяч человек», говорит источник в МВД. Средний стаж работы молодых полицейских в некоторых регионах составляет всего 3-5 лет. Причины увольнений остаются прежними: перегрузка, отсутствие перспектив и моральное выгорание.

Что ждёт мобилизованных?

Система, предложенная в проекте указа президента, решает текущую проблему кадрового голода, но вызывает вопросы о качестве и подготовке сотрудников, которые придут на службу. Упрощённые требования и отсутствие полноценного отбора могут сказаться на профессионализме полицейских, что, в свою очередь, влияет на доверие граждан к органам правопорядка. Правозащитники говорят, что опасаются повального нарушения законодательства со стороны полицейских и роста противоправных действий.

Проект мобилизации сотрудников в МВД — это вынужденная мера в условиях кадрового кризиса. Однако, как отмечают эксперты, без системных изменений, таких как повышение зарплат и улучшение условий труда, проблема нехватки кадров в полиции останется нерешённой, а конфликтность в обществом возрастет.

www.group-telegram.com/us/russicaRU.com/60322

52.6K viewsDec 17 at 13:20

В условиях острого дефицита кадров Министерство внутренних дел России готовится привлечь граждан в ряды полиции по специальной мобилизации. Проект указа президента уже разработан и предлагает беспрецедентные послабления для поступления на службу в органы внутренних дел.

Ситуация с нехваткой сотрудников в МВД России в этом году приобрела критический характер. По данным МВД, дефицит кадров в ведомстве превышает 20%, а в некоторых регионах достигает 30%. Особенно остро стоит вопрос на должностях среднего и младшего звена: оперативных сотрудников, следователей и участковых. «Текучка кадров - главная проблема. Часть сотрудников уходят по контрактам, устраиваются на предприятия ВПК и в сферу услуг- там больше зарплаты и меньший рабочий день»,- говорит источник в МВД.
«Органам внутренних дел не хватает людей — это факт. Мы находимся в ситуации, когда нагрузка на действующих сотрудников стала просто непомерной», — признаёт источник, близкий к МВД.

Что предлагает проект указа о мобилизации в МВД?

Проект предусматривает, что россияне, мобилизованные для службы в МВД, получат упрощенный доступ к должностям в структуре ведомства. Вот ключевые положения:
1. Сокращённые требования при поступлении. Проверка физической подготовки, данных и допуск к государственной тайне будет проводиться выборочно. Психологический отбор предусмотрен только для руководителей. Конкурсы и испытательные сроки отменяются. На работу могут приниматься люди с погашенной судимостью.
2. Назначение без согласия. Граждан, мобилизованных в МВД, смогут направлять на любые должности и переводить в другие регионы без их согласия. Повышение в должности также не потребует аттестации.
3. Специальные условия ответственности. Мобилизованные сотрудники освобождены от подачи деклараций о доходах и имущества, что обычно является обязательной нормой. Их также не касаются ограничения и запреты, прописанные в законах о борьбе с коррупцией.
4. Сокращённые отпуска. Вместо положенных отпусков сотрудники будут получать только 14 дней отдыха раз в полгода. При этом дорога к месту отдыха и обратно в это время не включается.
5. Основания для увольнения. Освободиться от службы мобилизованный сотрудник сможет только по строго определённым причинам: возраст, болезнь, недееспособность, лишение гражданства или осуждение.

Эксперты отмечают, что подобные меры — это скорее временная “заплатка” на системную проблему. Профсоюзы и ветераны МВД уже не раз заявляли о катастрофическом положении сотрудников органов внутренних дел. «Сегодня один участковый вынужден обслуживать несколько тысяч человек. Многие уходят из-за низких зарплат и гигантской нагрузки», — объясняет полковник в отставке, бывший сотрудник одного из региональных управлений МВД. Большое значение имеет и морально-психологический фактор- общественная репутация у сотрудников крайне низкая.

По статистике, за последние годы из МВД ежегодно увольняется до 40 тысяч сотрудников, а набор новых кадров не компенсирует эти потери. «Только в июле уволилось 5 тысяч человек», говорит источник в МВД. Средний стаж работы молодых полицейских в некоторых регионах составляет всего 3-5 лет. Причины увольнений остаются прежними: перегрузка, отсутствие перспектив и моральное выгорание.

Что ждёт мобилизованных?

Система, предложенная в проекте указа президента, решает текущую проблему кадрового голода, но вызывает вопросы о качестве и подготовке сотрудников, которые придут на службу. Упрощённые требования и отсутствие полноценного отбора могут сказаться на профессионализме полицейских, что, в свою очередь, влияет на доверие граждан к органам правопорядка. Правозащитники говорят, что опасаются повального нарушения законодательства со стороны полицейских и роста противоправных действий.

Проект мобилизации сотрудников в МВД — это вынужденная мера в условиях кадрового кризиса. Однако, как отмечают эксперты, без системных изменений, таких как повышение зарплат и улучшение условий труда, проблема нехватки кадров в полиции останется нерешённой, а конфликтность в обществом возрастет.

BY НЕЗЫГАРЬ