Telegram Group & Telegram Channel
«Кот в мешке» без опыта работы

Что делать, если вдруг в ваши заботливые руки попал кандидат без опыта работы? Как его оценивать? 🤔

Если он нигде раньше не работал, это вовсе не означает, что у него совсем не было хоть какого-нибудь, жизненного опыта взаимодействия с людьми.
А если взаимодействие с людьми было, значит его «следы» остались точно.

Мы когда-то «нащупали» неплохой способ, как оценивать будущего сотрудника, нигде ранее не работавшего.

При попытке рассматривать на вакансию непрофессионала, делайте акцент на его опыт общественной работы или на его опыт существования в любых других группах по интересам.

Расспрашивайте его вот о чём:

— Есть ли в вашей жизни что-то, чем вы особенно гордитесь?
— Почему вы этим гордитесь?
— Можете нам дать телефон человека, который подтвердит ваши слова?

— Принимали ли вы какое-либо участие в общественной работе?
— В каких проектах участвовали?
— Что именно вы делали в этих проектах?
— Какой вклад (объём действий) в эти проекты внесли лично вы?
— Как долго вы этим занимались?
— Можете нам дать телефон вашего куратора на этом проекте?

— Занимались ли вы в каких-нибудь спортивных секциях, творческих школах и т.п.?
— Какими достижениями в этих группах вы гордитесь?
— Можете нам дать телефон вашего тренера (наставника)?

— Вы где-нибудь учились?
— Почему вы выбрали это учебное заведение?
— Почему вы выбрали эту специализацию?
— Какие у вас были достижения во время учёбы?
— Можете нам дать телефон вашего руководителя группы (преподавателя)?


Из ответов кандидата вы сможете сделать выводы о принципах его взаимоотношений с людьми и о принципах его отношения к любому делу.
Благодаря этому вы сможете многое спрогнозировать и понять,
прежде, чем начать его обучение,
прежде, чем начать вкладывать в него свои ресурсы.
Вы будете точно понимать, действительно ли стоит рассчитывать на этого человека хоть в какой-то ближайшей перспективе.

Особо обратите внимание на такой аспект:
⚠️ Если кандидат не даёт вам контакты своих кураторов (наставников, руководителей), если он не помогает вам найти эти контакты, значит, ему точно есть что скрывать.
⚠️ Отсутствие желания давать контакты может ещё означать и то, что кандидату в принципе «фиолетовы» чужие проблемы, и он просто-напросто самый настоящий «хронический эгоист».

Не думаю, что вам в коллективе нужен человек с явными задатками хладнокровного предателя.
И не думаю, что вы готовы доверять лишь словам кандидата, которого вы видите первый раз в своей жизни.

💡 Ключ к пониманию чьего-либо будущего лежит в его прошлом;
каждый человек оставляет жизненные «следы», и не всегда он сам сможет объективно себя оценить!



group-telegram.com/sgonnikovpro/243
Create:
Last Update:

«Кот в мешке» без опыта работы

Что делать, если вдруг в ваши заботливые руки попал кандидат без опыта работы? Как его оценивать? 🤔

Если он нигде раньше не работал, это вовсе не означает, что у него совсем не было хоть какого-нибудь, жизненного опыта взаимодействия с людьми.
А если взаимодействие с людьми было, значит его «следы» остались точно.

Мы когда-то «нащупали» неплохой способ, как оценивать будущего сотрудника, нигде ранее не работавшего.

При попытке рассматривать на вакансию непрофессионала, делайте акцент на его опыт общественной работы или на его опыт существования в любых других группах по интересам.

Расспрашивайте его вот о чём:

— Есть ли в вашей жизни что-то, чем вы особенно гордитесь?
— Почему вы этим гордитесь?
— Можете нам дать телефон человека, который подтвердит ваши слова?

— Принимали ли вы какое-либо участие в общественной работе?
— В каких проектах участвовали?
— Что именно вы делали в этих проектах?
— Какой вклад (объём действий) в эти проекты внесли лично вы?
— Как долго вы этим занимались?
— Можете нам дать телефон вашего куратора на этом проекте?

— Занимались ли вы в каких-нибудь спортивных секциях, творческих школах и т.п.?
— Какими достижениями в этих группах вы гордитесь?
— Можете нам дать телефон вашего тренера (наставника)?

— Вы где-нибудь учились?
— Почему вы выбрали это учебное заведение?
— Почему вы выбрали эту специализацию?
— Какие у вас были достижения во время учёбы?
— Можете нам дать телефон вашего руководителя группы (преподавателя)?


Из ответов кандидата вы сможете сделать выводы о принципах его взаимоотношений с людьми и о принципах его отношения к любому делу.
Благодаря этому вы сможете многое спрогнозировать и понять,
прежде, чем начать его обучение,
прежде, чем начать вкладывать в него свои ресурсы.
Вы будете точно понимать, действительно ли стоит рассчитывать на этого человека хоть в какой-то ближайшей перспективе.

Особо обратите внимание на такой аспект:
⚠️ Если кандидат не даёт вам контакты своих кураторов (наставников, руководителей), если он не помогает вам найти эти контакты, значит, ему точно есть что скрывать.
⚠️ Отсутствие желания давать контакты может ещё означать и то, что кандидату в принципе «фиолетовы» чужие проблемы, и он просто-напросто самый настоящий «хронический эгоист».

Не думаю, что вам в коллективе нужен человек с явными задатками хладнокровного предателя.
И не думаю, что вы готовы доверять лишь словам кандидата, которого вы видите первый раз в своей жизни.

💡 Ключ к пониманию чьего-либо будущего лежит в его прошлом;
каждый человек оставляет жизненные «следы», и не всегда он сам сможет объективно себя оценить!

BY Олег Сгонников


Warning: Undefined variable $i in /var/www/group-telegram/post.php on line 260

Share with your friend now:
group-telegram.com/sgonnikovpro/243

View MORE
Open in Telegram


Telegram | DID YOU KNOW?

Date: |

"The argument from Telegram is, 'You should trust us because we tell you that we're trustworthy,'" Maréchal said. "It's really in the eye of the beholder whether that's something you want to buy into." Now safely in France with his spouse and three of his children, Kliuchnikov scrolls through Telegram to learn about the devastation happening in his home country. Friday’s performance was part of a larger shift. For the week, the Dow, S&P 500 and Nasdaq fell 2%, 2.9%, and 3.5%, respectively. As a result, the pandemic saw many newcomers to Telegram, including prominent anti-vaccine activists who used the app's hands-off approach to share false information on shots, a study from the Institute for Strategic Dialogue shows. At this point, however, Durov had already been working on Telegram with his brother, and further planned a mobile-first social network with an explicit focus on anti-censorship. Later in April, he told TechCrunch that he had left Russia and had “no plans to go back,” saying that the nation was currently “incompatible with internet business at the moment.” He added later that he was looking for a country that matched his libertarian ideals to base his next startup.
from us


Telegram Олег Сгонников
FROM American