Синодов пишет

Ещё в апреле о ситуации с рынком найма и вообще доходами в глобальном крупняке я написал следующее:

Проблема с отписками на Netflix это маркер более серьёзных изменений в отрасли, которые шаг за шагом проявятся:

1. Есть предел пользовательского спроса. Нельзя рассчитывать на то, что люди будут подписываться одновременно на кабельное, YouTube, Hulu, Apple TV+, Netflix, Disney. Даже с учётом эксклюзивов.

2. Попытки минфина США озвучить вариант мироустройства, при котором создаётся клуб хороших стран и все остальные (возможно, с какими-то подкритериямя), означают, что те компании, которые считали себя мировыми, теперь становятся ограниченными, в лучшем случае — регионом NA+EU и Океании немножко. Капитализация Netflix упала на 20% не из-за потерь сегодняшних, а из-за ужаса перед потерями компании в будущем.

3. Раз компании становятся не мировыми, а региональными, то платить за цифровую конницу из разработчиков, которая позволяла вторгаться цифровыми путями во вражеские государства и забирать их доходы — уже нет необходимости.

Ну и компании, натурально, не платят.

Facebook от ползучего фриза перешёл к ползучим сокращениям, что уже просочилось и в Wall Street Journal
Ровно такая же ситуация в Netflix — компания должна резать расходы, провела несколько сокращений и экономит на всём что может, вплоть до мерча, который могут покупать сотрудники.

Я бы вообще не исключил ситуации, что мы во много каких странах увидим переизбыток айтишников, хотя бы временный. И это будет лютое время для всех, кто привык, что зарплаты в IT только растут: на рынке нанимателя айтишники не жили никогда.

Нет, я не подвожу к тому, что в такой ситуации обязательно надо оставаться в России, чего от меня многие ждут: если кто-то считает необходимым уехать — это его жизнь и его решение.

Но что можно советовать однозначно:

а) всё свободное время отдавать самообразованию. Как мы видим -- у хороших специалистов высокого класса нет проблем с наймом, даже если компания сошла с ума и решила их уволить. Сильнее всего в кризисы страдают рядовые сотрудники, ничем не выделяющиеся на фоне своих коллег — им искать новую работу намного тяжелее.

б) возможно, стоит освоить работу руками. Это отнимет некоторое время, но, во-первых, любая работа руками снижает уровень кортизола (и, соответственно, стресса), во-вторых, это навык который помогает жить в самые чёрные экономические периоды. Чинить автомобили, разбираться в электрике, уметь работать с деревом, освоить слесарное дело — полезно даже просто для поддержания порядка в собственном доме.

в) прочитать, что такое "интернирование", выбрать местонахождение с умом, а не рефлексами.

@sinodov

www.group-telegram.com/us/sinod.com/645

14.1K viewsYury Sinodov, edited  Sep 29, 2022 at 08:53

Ещё в апреле о ситуации с рынком найма и вообще доходами в глобальном крупняке я написал следующее:

Проблема с отписками на Netflix это маркер более серьёзных изменений в отрасли, которые шаг за шагом проявятся:

1. Есть предел пользовательского спроса. Нельзя рассчитывать на то, что люди будут подписываться одновременно на кабельное, YouTube, Hulu, Apple TV+, Netflix, Disney. Даже с учётом эксклюзивов.

2. Попытки минфина США озвучить вариант мироустройства, при котором создаётся клуб хороших стран и все остальные (возможно, с какими-то подкритериямя), означают, что те компании, которые считали себя мировыми, теперь становятся ограниченными, в лучшем случае — регионом NA+EU и Океании немножко. Капитализация Netflix упала на 20% не из-за потерь сегодняшних, а из-за ужаса перед потерями компании в будущем.

3. Раз компании становятся не мировыми, а региональными, то платить за цифровую конницу из разработчиков, которая позволяла вторгаться цифровыми путями во вражеские государства и забирать их доходы — уже нет необходимости.

Ну и компании, натурально, не платят.

Facebook от ползучего фриза перешёл к ползучим сокращениям, что уже просочилось и в Wall Street Journal
Ровно такая же ситуация в Netflix — компания должна резать расходы, провела несколько сокращений и экономит на всём что может, вплоть до мерча, который могут покупать сотрудники.

Я бы вообще не исключил ситуации, что мы во много каких странах увидим переизбыток айтишников, хотя бы временный. И это будет лютое время для всех, кто привык, что зарплаты в IT только растут: на рынке нанимателя айтишники не жили никогда.

Нет, я не подвожу к тому, что в такой ситуации обязательно надо оставаться в России, чего от меня многие ждут: если кто-то считает необходимым уехать — это его жизнь и его решение.

Но что можно советовать однозначно:

а) всё свободное время отдавать самообразованию. Как мы видим -- у хороших специалистов высокого класса нет проблем с наймом, даже если компания сошла с ума и решила их уволить. Сильнее всего в кризисы страдают рядовые сотрудники, ничем не выделяющиеся на фоне своих коллег — им искать новую работу намного тяжелее.

б) возможно, стоит освоить работу руками. Это отнимет некоторое время, но, во-первых, любая работа руками снижает уровень кортизола (и, соответственно, стресса), во-вторых, это навык который помогает жить в самые чёрные экономические периоды. Чинить автомобили, разбираться в электрике, уметь работать с деревом, освоить слесарное дело — полезно даже просто для поддержания порядка в собственном доме.

в) прочитать, что такое "интернирование", выбрать местонахождение с умом, а не рефлексами.

@sinodov

BY Синодов пишет