Трубная Металлургическая Компания ✔

Кейс-клуб — важный инструмент для профессионального развития руководителей, состоящих в управленческом резерве 👷‍♂️

Проект появился как ответ на необходимость создания более практико-ориентированного обучения сотрудников, которое бы помогало резервистам эффективнее решать актуальные задачи.

Сегодня кейс-клуб охватывает все уровни резерва и является идеальным пространством для обмена опытом и поиска управленческих решений.

Как работает кейс-клуб:

1. Формируется подборка кейсов: их присылают сотрудники или готовят эксперты Корпоративного университета ТМК2U.
2. Резервистов делят на группы, каждой назначают дату и время для обсуждения кейсов.
3. Встречи проходят онлайн и длятся 1–1,5 часа в зависимости от уровня резерва. В конце каждой встречи модераторы обобщают идеи и предложения, озвученные участниками, а также дополняют своими вариантами решений

Одно из главных преимуществ клуба — его лаконичный формат: всего одна встреча в квартал в онлайне позволяет рассмотреть кейсы, углубиться в суть управленческих компетенций, получить пул решений реальных задач, стоящих перед руководителем, а также пообщаться с коллегами.

💪 В 2024 году Корпоративный университет TMK2U провел 29 встреч кейс-клуба, их посетили 396 человек. Более 75% участников, которые участвовали во встречах 2023 года, продолжили работу в кейс-клубе.

Please open Telegram to view this post

VIEW IN TELEGRAM

www.group-telegram.com/us/tmk_group.com/1170

2.8K viewsJan 22 at 10:11

Кейс-клуб — важный инструмент для профессионального развития руководителей, состоящих в управленческом резерве 👷‍♂️

Проект появился как ответ на необходимость создания более практико-ориентированного обучения сотрудников, которое бы помогало резервистам эффективнее решать актуальные задачи.

Сегодня кейс-клуб охватывает все уровни резерва и является идеальным пространством для обмена опытом и поиска управленческих решений.

Как работает кейс-клуб:

1. Формируется подборка кейсов: их присылают сотрудники или готовят эксперты Корпоративного университета ТМК2U.
2. Резервистов делят на группы, каждой назначают дату и время для обсуждения кейсов.
3. Встречи проходят онлайн и длятся 1–1,5 часа в зависимости от уровня резерва. В конце каждой встречи модераторы обобщают идеи и предложения, озвученные участниками, а также дополняют своими вариантами решений

Одно из главных преимуществ клуба — его лаконичный формат: всего одна встреча в квартал в онлайне позволяет рассмотреть кейсы, углубиться в суть управленческих компетенций, получить пул решений реальных задач, стоящих перед руководителем, а также пообщаться с коллегами.

💪 В 2024 году Корпоративный университет TMK2U провел 29 встреч кейс-клуба, их посетили 396 человек. Более 75% участников, которые участвовали во встречах 2023 года, продолжили работу в кейс-клубе.