👨✈️Нужно больше людей — в этом году 76% компаний намерены активно нанимать новых сотрудников
В 2025 тренд на повышение найма сотрудников будет нарастать. В условиях низкой безработицы и дефицита кадров компаниям требуется больше работников. Бизнес также намерен бороться с текучкой кадров. Обычно сотрудники уходят по 3 причинам: из-за личных обстоятельств, недовольства происходящим на работе — переработками и повышенной нагрузкой, а также при получении более интересных предложений. При этом сверхурочные оплачиваются лишь в 52% компаний.
Эксперты считают, что текучесть на рынке труда продолжит расти. Сотрудников все активнее перекупают, а сами они готовы менять работу ради повышения дохода по 2-3 раза в год.
Удерживать работников будут за счет роста зарплат, а также других преимуществ. Сюда входят и гибкий график, и возможность работать удаленно, а также повышение квалификации за счет обучения. Фактически борьба с текучкой сотрудников превращается в глобальную бизнес-стратегию.
При этом растут и затраты на найм работников. Так, 94% компаний заявили, что на поиск и привлечение кандидатов в прошлом году пришлось тратить на 30% больше средств, чем в позапрошлом. HR-бюджеты вынужденно растут, но что бы работодатели ни делали, многие кандидаты отклоняют предложения о работе. Дело здесь не только в завышенных требованиях соискателей, но и в том, что многие размещают свое резюме, чтобы промониторить ситуацию и убедиться, что их зарплата соответствует рынку.
👨✈️Нужно больше людей — в этом году 76% компаний намерены активно нанимать новых сотрудников
В 2025 тренд на повышение найма сотрудников будет нарастать. В условиях низкой безработицы и дефицита кадров компаниям требуется больше работников. Бизнес также намерен бороться с текучкой кадров. Обычно сотрудники уходят по 3 причинам: из-за личных обстоятельств, недовольства происходящим на работе — переработками и повышенной нагрузкой, а также при получении более интересных предложений. При этом сверхурочные оплачиваются лишь в 52% компаний.
Эксперты считают, что текучесть на рынке труда продолжит расти. Сотрудников все активнее перекупают, а сами они готовы менять работу ради повышения дохода по 2-3 раза в год.
Удерживать работников будут за счет роста зарплат, а также других преимуществ. Сюда входят и гибкий график, и возможность работать удаленно, а также повышение квалификации за счет обучения. Фактически борьба с текучкой сотрудников превращается в глобальную бизнес-стратегию.
При этом растут и затраты на найм работников. Так, 94% компаний заявили, что на поиск и привлечение кандидатов в прошлом году пришлось тратить на 30% больше средств, чем в позапрошлом. HR-бюджеты вынужденно растут, но что бы работодатели ни делали, многие кандидаты отклоняют предложения о работе. Дело здесь не только в завышенных требованиях соискателей, но и в том, что многие размещают свое резюме, чтобы промониторить ситуацию и убедиться, что их зарплата соответствует рынку.
Stocks dropped on Friday afternoon, as gains made earlier in the day on hopes for diplomatic progress between Russia and Ukraine turned to losses. Technology stocks were hit particularly hard by higher bond yields. In this regard, Sebi collaborated with the Telecom Regulatory Authority of India (TRAI) to reduce the vulnerability of the securities market to manipulation through misuse of mass communication medium like bulk SMS. The perpetrators use various names to carry out the investment scams. They may also impersonate or clone licensed capital market intermediaries by using the names, logos, credentials, websites and other details of the legitimate entities to promote the illegal schemes. Right now the digital security needs of Russians and Ukrainians are very different, and they lead to very different caveats about how to mitigate the risks associated with using Telegram. For Ukrainians in Ukraine, whose physical safety is at risk because they are in a war zone, digital security is probably not their highest priority. They may value access to news and communication with their loved ones over making sure that all of their communications are encrypted in such a manner that they are indecipherable to Telegram, its employees, or governments with court orders. The SC urges the public to refer to the SC’s I nvestor Alert List before investing. The list contains details of unauthorised websites, investment products, companies and individuals. Members of the public who suspect that they have been approached by unauthorised firms or individuals offering schemes that promise unrealistic returns
from tr
