Telegram Group & Telegram Channel
Продолжаем раздавать непрошенные советы бывалых

Какие вопросы задавать на собеседовании, чтобы сразу выявить кандидата-единорога?
Честно - хрен знает

Однако ж, все все уже придумано до нас, люди курсы даже продают.
Есть понятные паттерны вопросов, тестов, чтобы прощупать опыт, мотивацию для смены работы, оценку своих собственных достижений, хардовые скиллы и т.д.
Тем не менее, это не страхует от «впаривания» себя на любой уровень позиции.
У меня ни раз бывали случаи, когда после месяца работы отлично проданная карета превращалась в тыкву.
А в ситуации, когда еще и не ты выбираешь, а тебя, остается засунуть подальше свои придирчивые требования.

На что бы при таком раскладе я обращал сейчас внимание, учитывая увеличивающиеся потребности индустрии в кадрах, высокую конкуренцию за них, растущий поколенческий разрыв в духе «да что вам, бл..., еще не хватает!??» и борзые аппетиты:
1️⃣ здравая оценка себя и своих возможностей (реальная полезность кандидата в деньгах, размер будущих инвестиций в его обучение, независимо от имеющегося опыта)
2️⃣ понимание (хотя бы на уровне односложных предложений) перспективы своего роста на новом месте на 2-3 года (укладывается ли он в принятый карьерный трек, совпадают ли ожидания с возможностями)
3️⃣ желание обучаться, а в идеале, если есть понимание чему и где; тут можно сразу найти точки соприкосновения и мотивации (мир инструментов сейчас огромен и только растет, в ВУЗах их преподают с отрывом от реальности, а в разных бюро их применяют по-разному)
4️⃣ готовность получать доход от качества работы, а не оплату за время (если система оплаты составная и оценивает результаты работы (в том числе не проектной))
5️⃣ ну и свои перспективы в профессии (все способности важны, и креативные, и технические, важно правильно применять и давать шанс менять и пробовать)

Всему остальному можно научить, благо сейчас только ленивый не коуч.
P.S. Кстати, вы по-прежнему практикуете тестовые задания?



group-telegram.com/truh_is_true/822
Create:
Last Update:

Продолжаем раздавать непрошенные советы бывалых

Какие вопросы задавать на собеседовании, чтобы сразу выявить кандидата-единорога?
Честно - хрен знает

Однако ж, все все уже придумано до нас, люди курсы даже продают.
Есть понятные паттерны вопросов, тестов, чтобы прощупать опыт, мотивацию для смены работы, оценку своих собственных достижений, хардовые скиллы и т.д.
Тем не менее, это не страхует от «впаривания» себя на любой уровень позиции.
У меня ни раз бывали случаи, когда после месяца работы отлично проданная карета превращалась в тыкву.
А в ситуации, когда еще и не ты выбираешь, а тебя, остается засунуть подальше свои придирчивые требования.

На что бы при таком раскладе я обращал сейчас внимание, учитывая увеличивающиеся потребности индустрии в кадрах, высокую конкуренцию за них, растущий поколенческий разрыв в духе «да что вам, бл..., еще не хватает!??» и борзые аппетиты:
1️⃣ здравая оценка себя и своих возможностей (реальная полезность кандидата в деньгах, размер будущих инвестиций в его обучение, независимо от имеющегося опыта)
2️⃣ понимание (хотя бы на уровне односложных предложений) перспективы своего роста на новом месте на 2-3 года (укладывается ли он в принятый карьерный трек, совпадают ли ожидания с возможностями)
3️⃣ желание обучаться, а в идеале, если есть понимание чему и где; тут можно сразу найти точки соприкосновения и мотивации (мир инструментов сейчас огромен и только растет, в ВУЗах их преподают с отрывом от реальности, а в разных бюро их применяют по-разному)
4️⃣ готовность получать доход от качества работы, а не оплату за время (если система оплаты составная и оценивает результаты работы (в том числе не проектной))
5️⃣ ну и свои перспективы в профессии (все способности важны, и креативные, и технические, важно правильно применять и давать шанс менять и пробовать)

Всему остальному можно научить, благо сейчас только ленивый не коуч.
P.S. Кстати, вы по-прежнему практикуете тестовые задания?

BY Truh is true


Warning: Undefined variable $i in /var/www/group-telegram/post.php on line 260

Share with your friend now:
group-telegram.com/truh_is_true/822

View MORE
Open in Telegram


Telegram | DID YOU KNOW?

Date: |

In a statement, the regulator said the search and seizure operation was carried out against seven individuals and one corporate entity at multiple locations in Ahmedabad and Bhavnagar in Gujarat, Neemuch in Madhya Pradesh, Delhi, and Mumbai. Founder Pavel Durov says tech is meant to set you free Since its launch in 2013, Telegram has grown from a simple messaging app to a broadcast network. Its user base isn’t as vast as WhatsApp’s, and its broadcast platform is a fraction the size of Twitter, but it’s nonetheless showing its use. While Telegram has been embroiled in controversy for much of its life, it has become a vital source of communication during the invasion of Ukraine. But, if all of this is new to you, let us explain, dear friends, what on Earth a Telegram is meant to be, and why you should, or should not, need to care. "The inflation fire was already hot and now with war-driven inflation added to the mix, it will grow even hotter, setting off a scramble by the world’s central banks to pull back their stimulus earlier than expected," Chris Rupkey, chief economist at FWDBONDS, wrote in an email. "A spike in inflation rates has preceded economic recessions historically and this time prices have soared to levels that once again pose a threat to growth." After fleeing Russia, the brothers founded Telegram as a way to communicate outside the Kremlin's orbit. They now run it from Dubai, and Pavel Durov says it has more than 500 million monthly active users.
from us


Telegram Truh is true
FROM American