Человек-швейцарский нож

Всегда мечтала о масштабе.

О том, чтобы иметь возможность и выбор работать над проектами в разных странах и с компаниями, которыми вдохновляюсь.

Чтобы к этому прийти, нужно приложить много усилий и пройти длинный путь. Поэтому считаю, что люди с реальным опытом масштаба - это клад.

Не те, что рассказывают как переехать, а сами никогда не жили за пределами родины, и не те, что рассказывают, как найти работу заграницей, при том что сами только London is a capital of Great Britan.

Таких много.

Так вот, возвращаясь к реальному опыту: прочитала у Алины пост про то, что важно, чтобы расти в карьере. Понравилось, что она посмотрела на это под непривычным углом, с точки зрения человеческих отношений, и выделила пункты, которые многие упускают, но играют важнейшую роль:

✅Вас знают.
Мы лучше относимся ко всему знакомому (оно кажется нам безопасным), это человеческая природа. Поэтому если вас знают, шансы на карьерный рост и крутые проекты сильно выше.

✅Вы нравитесь.
Можете сказать, что я не должен никому нравится, но факт остается фактом - если вы нравитесь, с вами хочется работать. Это про отношения, которые вы умеете выстраивать и про то, что вам можно доверять.

✅В вас видят потенциал.
Это про тот самый growth mindset и learning agility - когда мы приходим на новую должность, конечно же у нас нет пока нужного опыта и навыков, но компании важно понимать что вы готовы их осваивать и сможете сделать это быстро.

Конечно, важна совокупность многих качеств и знаний.
Не важно насколько вы талантливы - именно дисциплина приводит к большим результатам, так же как и работа над собой - развитие зрелости и осознанности.

Ну и базовое, что всегда надо помнить про силу желания и как важно определять именно свои, а не навязанные обществом.

Мне очень такой подход импонирует, поэтому очень рекомендую к прочтению ✈️

Please open Telegram to view this post

VIEW IN TELEGRAM

www.group-telegram.com/us/ttais_PM.com/283

1.2K viewsNov 25, 2024 at 08:46

Всегда мечтала о масштабе.

О том, чтобы иметь возможность и выбор работать над проектами в разных странах и с компаниями, которыми вдохновляюсь.

Чтобы к этому прийти, нужно приложить много усилий и пройти длинный путь. Поэтому считаю, что люди с реальным опытом масштаба - это клад.

Не те, что рассказывают как переехать, а сами никогда не жили за пределами родины, и не те, что рассказывают, как найти работу заграницей, при том что сами только London is a capital of Great Britan.

Таких много.

Так вот, возвращаясь к реальному опыту: прочитала у Алины пост про то, что важно, чтобы расти в карьере. Понравилось, что она посмотрела на это под непривычным углом, с точки зрения человеческих отношений, и выделила пункты, которые многие упускают, но играют важнейшую роль:

✅Вас знают.
Мы лучше относимся ко всему знакомому (оно кажется нам безопасным), это человеческая природа. Поэтому если вас знают, шансы на карьерный рост и крутые проекты сильно выше.

✅Вы нравитесь.
Можете сказать, что я не должен никому нравится, но факт остается фактом - если вы нравитесь, с вами хочется работать. Это про отношения, которые вы умеете выстраивать и про то, что вам можно доверять.

✅В вас видят потенциал.
Это про тот самый growth mindset и learning agility - когда мы приходим на новую должность, конечно же у нас нет пока нужного опыта и навыков, но компании важно понимать что вы готовы их осваивать и сможете сделать это быстро.

Конечно, важна совокупность многих качеств и знаний.
Не важно насколько вы талантливы - именно дисциплина приводит к большим результатам, так же как и работа над собой - развитие зрелости и осознанности.

Ну и базовое, что всегда надо помнить про силу желания и как важно определять именно свои, а не навязанные обществом.

Мне очень такой подход импонирует, поэтому очень рекомендую к прочтению ✈️