Уссурийский агропромышленный колледж

Forwarded from Институт развития профессионального образования | ИРПО

🔎 Какие тренды системы СПО сегодня – ключевые?

Отвечает бизнес! Именно этому посвящено исследование ИРПО – аналитический дайджест «Среднее профессиональное образование: мнение работодателей».

Свои экспертные оценки дали представители ведущих компаний из высокотехнологичных отраслей экономики — машиностроения, энергетики, фармацевтики, космических технологий.

Главные результаты исследования комментирует #ЭкспертИРПО, проректор ИРПО Александр Муратов:

«Работодатели – участники исследования – говорят нам, что сегодня СПО – это очень открытая и отзывчивая к запросам рынка труда система, которая постоянно общается с работодателем, стремится понять его запрос, максимально оперативно и эффективно отреагировать на него. В этой системе четко определена миссия – подготовка квалифицированных кадров, и для ее выполнения постоянно внедряются новые технологии, корректируются контрольные цифры приема, меняется содержание программ, программы «затачиваются» под конкретных работодателей. Все это говорит о гибкости колледжей и техникумов страны».

📌 Какие еще тенденции отмечают работодатели? Узнайте из исследования! Полная версия доступна по ссылке.

#ПроСПО #ЦифрыСПО #85летСПО

Please open Telegram to view this post

VIEW IN TELEGRAM

👍3❤1

www.group-telegram.com/us/uapk_professionalitet.com/4490

458 viewsJun 9 at 23:33

🔎 Какие тренды системы СПО сегодня – ключевые?

Отвечает бизнес! Именно этому посвящено исследование ИРПО – аналитический дайджест «Среднее профессиональное образование: мнение работодателей».

Свои экспертные оценки дали представители ведущих компаний из высокотехнологичных отраслей экономики — машиностроения, энергетики, фармацевтики, космических технологий.

Главные результаты исследования комментирует #ЭкспертИРПО, проректор ИРПО Александр Муратов:

«Работодатели – участники исследования – говорят нам, что сегодня СПО – это очень открытая и отзывчивая к запросам рынка труда система, которая постоянно общается с работодателем, стремится понять его запрос, максимально оперативно и эффективно отреагировать на него. В этой системе четко определена миссия – подготовка квалифицированных кадров, и для ее выполнения постоянно внедряются новые технологии, корректируются контрольные цифры приема, меняется содержание программ, программы «затачиваются» под конкретных работодателей. Все это говорит о гибкости колледжей и техникумов страны».