РКП(и) Москва

ФНПР против работников

⚡️ В преддверии нового года руководство Московского Метрополитена традиционно столкнулось с нехваткой работников в январские праздники. За последние три года плотных проблем в стране ни соцпакет, ни худо-бедно индексация зарплаты не могут удержать людей на своих местах. По неофициальной информации баланс приёма отрицательный.

⚡️ Очередные посулы в виде двух окладов/тарифов в выходной согласно ст.153 ТК иначе как фикцией назвать нельзя. Как все понимают, два оклада – это далеко не двойной заработок обычного дня. В то же время это прибавка к зарплате.

⚡️ Полуживой официальный профсоюз ФНПР решил её лишить часть работников. Согласно ст.372 ТК, все работники должны получить мотивированное мнение профсоюза на работу в выходной день. Работали как члены профсоюза, так и те, кто в нём не состоит.

⚡️ Многие годы профсоюзных бонз это обстоятельство не волновало, но тут из-за неких проверок смутьянам предложено отдыхать или вступать в официальный профсоюз. Ряд молодых, напуганных перспективой репрессий, понуро понесли заявления о приёме, остальные – отдыхают.

⚡️ В данном случае наблюдается прямое нарушение ст. 3 ТК РФ, которая провозглашает, что дискриминация в сфере труда запрещена. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав (ч. 1 ст. 3 ТК РФ), Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества, в том числе в зависимости от возраста (ч. 2 ст. 3 и ч. 2 ст, 64 ТК РФ). Ст. 372 ТК РФ утверждает порядок принятия локальных нормативных актов с учетом мнения профсоюза. Но является ли приказ о привлечении к работе в выходной день или сверхурочно таким актом? Считаем, что нет. Значит, и применять порядок учета мнения профсоюза, не совсем правильно.

⚡️ Трудовой кодекс четко регламентирует процедуру учета мнения профсоюзного органа лишь для некоторых случаев, прямо предусмотренных законодательством при принятии локальных нормативных актов. Для некоторых ситуаций данный порядок не определен. К таковым относится как раз привлечение сотрудников к работе в выходной, праздничный день или работе сверхурочно.

⚡️ Одновременно с этим ст.9 федерального закона «О профсоюзах» напрямую запрещает дискриминацию граждан по признаку принадлежности или непринадлежности к профсоюзам.

РКП(и) |  Связаться с нами

www.group-telegram.com/us/ucp_rf.com/1816

2.9K viewsJan 13 at 07:01

ФНПР против работников

⚡️ В преддверии нового года руководство Московского Метрополитена традиционно столкнулось с нехваткой работников в январские праздники. За последние три года плотных проблем в стране ни соцпакет, ни худо-бедно индексация зарплаты не могут удержать людей на своих местах. По неофициальной информации баланс приёма отрицательный.

⚡️ Очередные посулы в виде двух окладов/тарифов в выходной согласно ст.153 ТК иначе как фикцией назвать нельзя. Как все понимают, два оклада – это далеко не двойной заработок обычного дня. В то же время это прибавка к зарплате.

⚡️ Полуживой официальный профсоюз ФНПР решил её лишить часть работников. Согласно ст.372 ТК, все работники должны получить мотивированное мнение профсоюза на работу в выходной день. Работали как члены профсоюза, так и те, кто в нём не состоит.

⚡️ Многие годы профсоюзных бонз это обстоятельство не волновало, но тут из-за неких проверок смутьянам предложено отдыхать или вступать в официальный профсоюз. Ряд молодых, напуганных перспективой репрессий, понуро понесли заявления о приёме, остальные – отдыхают.

⚡️ В данном случае наблюдается прямое нарушение ст. 3 ТК РФ, которая провозглашает, что дискриминация в сфере труда запрещена. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав (ч. 1 ст. 3 ТК РФ), Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества, в том числе в зависимости от возраста (ч. 2 ст. 3 и ч. 2 ст, 64 ТК РФ). Ст. 372 ТК РФ утверждает порядок принятия локальных нормативных актов с учетом мнения профсоюза. Но является ли приказ о привлечении к работе в выходной день или сверхурочно таким актом? Считаем, что нет. Значит, и применять порядок учета мнения профсоюза, не совсем правильно.

⚡️ Трудовой кодекс четко регламентирует процедуру учета мнения профсоюзного органа лишь для некоторых случаев, прямо предусмотренных законодательством при принятии локальных нормативных актов. Для некоторых ситуаций данный порядок не определен. К таковым относится как раз привлечение сотрудников к работе в выходной, праздничный день или работе сверхурочно.

⚡️ Одновременно с этим ст.9 федерального закона «О профсоюзах» напрямую запрещает дискриминацию граждан по признаку принадлежности или непринадлежности к профсоюзам.

РКП(и) |  Связаться с нами

BY РКП(и) Москва