Современные корпорации как паноптикум — проект идеальной тюрьмы
Автор концепции — английский философ Бентам, описывал паноптикум как здание в форме цилиндра со стеклянными перегородками, в центре которого находится башня, откуда надзиратель ведёт наблюдение за заключёнными. При этом он остаётся невидимым для них. Отсюда постоянное ощущение контроля, даже если в моменте надзиратель отсутствует.
Ничего не напоминает? Оупенспейсы, коворкинги, камеры, бейджи, позволяющие мониторить время прихода в офис, постоянная слежка за тем, сколько раз в день сотрудник заходил на запрещённые сайты, сколько строчек кода написал, во сколько соизволил начать рабочий день, и заполнил ли очередной бессмысленный отчёт.
Корпорации будто воплощают собой тот самый невидимый взгляд надзирателя, который заставляет включить комп ровно в 9 утра, ходить строем на обед по расписанию (ведь мы же команда) просить соседа по парте коллегу по-братски двигать мышкой по столу, создавая видимость бурной деятельности, и совершать ещё кучу странных действий в угоду внутреннему надзирателю, ведь никогда не знаешь, когда именно за тобой следят.
Кстати, по принципу паноптикума Бентам предлагал строить и заводы, и фабрики, и психиатрические лечебницы, и даже школы. То есть концепт планировался для внедрения в жизнь на всех этапах жизни человека.
А Мишель Фуко в своей работе "Надзирать и наказывать: Рождение тюрьмы" через метафору паноптикума описывает отдельный вид власти — дисциплинарный. Она не казнит и не требует насилия, ведь люди сами себя контролируют, зная, что за ними могут наблюдать.
Из забавного в моём опыте: у компании 3 офиса на перекрёстке улиц. Это "галера" — заказная разработка с продвинутым трекером на ноутбуках сотрудников, который вынуждает их перемещаться между офисами с открытыми ноутбуками, иначе система срежет 20-30 минут активности за пятиминутный переход, и придётся вечером задерживаться на работе. Такие дела.
// Про будущее слежки пост на подходе! А пока можете бахнуть реакцию, если было интересно!
Автор концепции — английский философ Бентам, описывал паноптикум как здание в форме цилиндра со стеклянными перегородками, в центре которого находится башня, откуда надзиратель ведёт наблюдение за заключёнными. При этом он остаётся невидимым для них. Отсюда постоянное ощущение контроля, даже если в моменте надзиратель отсутствует.
Ничего не напоминает? Оупенспейсы, коворкинги, камеры, бейджи, позволяющие мониторить время прихода в офис, постоянная слежка за тем, сколько раз в день сотрудник заходил на запрещённые сайты, сколько строчек кода написал, во сколько соизволил начать рабочий день, и заполнил ли очередной бессмысленный отчёт.
Корпорации будто воплощают собой тот самый невидимый взгляд надзирателя, который заставляет включить комп ровно в 9 утра, ходить строем на обед по расписанию (ведь мы же команда) просить соседа по парте коллегу по-братски двигать мышкой по столу, создавая видимость бурной деятельности, и совершать ещё кучу странных действий в угоду внутреннему надзирателю, ведь никогда не знаешь, когда именно за тобой следят.
Кстати, по принципу паноптикума Бентам предлагал строить и заводы, и фабрики, и психиатрические лечебницы, и даже школы. То есть концепт планировался для внедрения в жизнь на всех этапах жизни человека.
А Мишель Фуко в своей работе "Надзирать и наказывать: Рождение тюрьмы" через метафору паноптикума описывает отдельный вид власти — дисциплинарный. Она не казнит и не требует насилия, ведь люди сами себя контролируют, зная, что за ними могут наблюдать.
Из забавного в моём опыте: у компании 3 офиса на перекрёстке улиц. Это "галера" — заказная разработка с продвинутым трекером на ноутбуках сотрудников, который вынуждает их перемещаться между офисами с открытыми ноутбуками, иначе система срежет 20-30 минут активности за пятиминутный переход, и придётся вечером задерживаться на работе. Такие дела.
// Про будущее слежки пост на подходе! А пока можете бахнуть реакцию, если было интересно!
group-telegram.com/undisruptwork/19
Create:
Last Update:
Last Update:
Современные корпорации как паноптикум — проект идеальной тюрьмы
Автор концепции — английский философ Бентам, описывал паноптикум как здание в форме цилиндра со стеклянными перегородками, в центре которого находится башня, откуда надзиратель ведёт наблюдение за заключёнными. При этом он остаётся невидимым для них. Отсюда постоянное ощущение контроля, даже если в моменте надзиратель отсутствует.
Ничего не напоминает? Оупенспейсы, коворкинги, камеры, бейджи, позволяющие мониторить время прихода в офис, постоянная слежка за тем, сколько раз в день сотрудник заходил на запрещённые сайты, сколько строчек кода написал, во сколько соизволил начать рабочий день, и заполнил ли очередной бессмысленный отчёт.
Корпорации будто воплощают собой тот самый невидимый взгляд надзирателя, который заставляет включить комп ровно в 9 утра, ходить строем на обед по расписанию (ведь мы же команда) просить соседа по парте коллегу по-братски двигать мышкой по столу, создавая видимость бурной деятельности, и совершать ещё кучу странных действий в угоду внутреннему надзирателю, ведь никогда не знаешь, когда именно за тобой следят.
Кстати, по принципу паноптикума Бентам предлагал строить и заводы, и фабрики, и психиатрические лечебницы, и даже школы. То есть концепт планировался для внедрения в жизнь на всех этапах жизни человека.
А Мишель Фуко в своей работе "Надзирать и наказывать: Рождение тюрьмы" через метафору паноптикума описывает отдельный вид власти — дисциплинарный. Она не казнит и не требует насилия, ведь люди сами себя контролируют, зная, что за ними могут наблюдать.
Из забавного в моём опыте: у компании 3 офиса на перекрёстке улиц. Это "галера" — заказная разработка с продвинутым трекером на ноутбуках сотрудников, который вынуждает их перемещаться между офисами с открытыми ноутбуками, иначе система срежет 20-30 минут активности за пятиминутный переход, и придётся вечером задерживаться на работе. Такие дела.
// Про будущее слежки пост на подходе! А пока можете бахнуть реакцию, если было интересно!
Автор концепции — английский философ Бентам, описывал паноптикум как здание в форме цилиндра со стеклянными перегородками, в центре которого находится башня, откуда надзиратель ведёт наблюдение за заключёнными. При этом он остаётся невидимым для них. Отсюда постоянное ощущение контроля, даже если в моменте надзиратель отсутствует.
Ничего не напоминает? Оупенспейсы, коворкинги, камеры, бейджи, позволяющие мониторить время прихода в офис, постоянная слежка за тем, сколько раз в день сотрудник заходил на запрещённые сайты, сколько строчек кода написал, во сколько соизволил начать рабочий день, и заполнил ли очередной бессмысленный отчёт.
Корпорации будто воплощают собой тот самый невидимый взгляд надзирателя, который заставляет включить комп ровно в 9 утра, ходить строем на обед по расписанию (ведь мы же команда) просить соседа по парте коллегу по-братски двигать мышкой по столу, создавая видимость бурной деятельности, и совершать ещё кучу странных действий в угоду внутреннему надзирателю, ведь никогда не знаешь, когда именно за тобой следят.
Кстати, по принципу паноптикума Бентам предлагал строить и заводы, и фабрики, и психиатрические лечебницы, и даже школы. То есть концепт планировался для внедрения в жизнь на всех этапах жизни человека.
А Мишель Фуко в своей работе "Надзирать и наказывать: Рождение тюрьмы" через метафору паноптикума описывает отдельный вид власти — дисциплинарный. Она не казнит и не требует насилия, ведь люди сами себя контролируют, зная, что за ними могут наблюдать.
Из забавного в моём опыте: у компании 3 офиса на перекрёстке улиц. Это "галера" — заказная разработка с продвинутым трекером на ноутбуках сотрудников, который вынуждает их перемещаться между офисами с открытыми ноутбуками, иначе система срежет 20-30 минут активности за пятиминутный переход, и придётся вечером задерживаться на работе. Такие дела.
// Про будущее слежки пост на подходе! А пока можете бахнуть реакцию, если было интересно!
BY Будущее работы | Антон Тарасов
Share with your friend now:
group-telegram.com/undisruptwork/19