26.09.2023 Мой опыт карьерных консультаций показывает, что совершенно нетоксичных компаний на бывает — вопрос лишь в дозе этой самой токсичности. Даже если вы работаете в бирюзовой компании, где весь бизнес пропитан человеколюбием, все равно найдется что-то, что немножечко «отравляет» рабочие будни: будь то нелюбимые рутинные задачи, в которых вы не видите смысла, некомпетентные коллеги или подчиненные, вечно требующие вашей помощи.
Но важно не это, важно то, насколько вы с этим можете справляться. У Леонида Кроля — эксперта в области психологии личности — есть прекрасный тест, который поможет понять, насколько ваша работа токсична лично для вас.
Посмотрите ниже на список «корпоративных вредностей» и проставьте рядом с каждой баллы от 0 до 3 в зависимости от того, насколько данный вид вредности характерен для вашей компании:
1. Постоянная спешка и авралы: «сделать срочно», «нужно было вчера».
2. Переработки, которые считаются нормой, отсутствие свободного времени по будням.
3. Негласная поощряемая боссом конкуренция между отделами или специалистами.
4. Двойная иерархия: реальные полномочия не всегда связаны с формальной должностью.
5. Напряжение, угрозы, постоянное оценивание, исходящие от непосредственного начальника.
6. Обесценивание: «можно было лучше», «сделал и сделал».
7. Брань, грубое обращение, крик.
8. Отсутствие границы между трудом и отдыхом —например, общение в мессенджерах на рабочие темы по выходным или ночью, задание, которое дается на выходные.
9. Контроль свободного времени работников или его уменьшение за счет «добровольно-принудительных» корпоративных мероприятий. Например, спортивные сборы на выходных, обязательные занятия в зале по вечерам.
10. Недостаточное или несправедливое вознаграждение за труд. (Важен не абсолютный размер вознаграждения, а то, как вы его воспринимаете.)
13. Интриги, подсиживания, агрессия исподтишка по отношению к коллегам.
14. Длительные совещания, отнимающие время от основного функционала, в особенности такие, на которых не происходит продуктивного диалога между сотрудниками.
15. Много формальной бумажной работы, связанной с отчетами, проверками руководства, контролем деятельности.
16. Неработающие лифты карьерного продвижения, отсутствие интересных перспектив.
17. Физические неудобства: дресс-код, необходимость постоянно быть на ногах, работа в опенспейсе, дорога в офис дольше 1 часа, отсутствие нормального приема пищи (времени или места, чтобы не спеша пообедать).
18. Невозможность сделать паузу в работе в удобное для себя время, жесткий график работы.
19. Буллинг на работе (необязательно в отношении вас).
20. Прокрастинация в офисе: объем работы для вас недостаточен, а уйти нельзя, или работа настолько скучная, что ее хочется отложить.
26.09.2023 Мой опыт карьерных консультаций показывает, что совершенно нетоксичных компаний на бывает — вопрос лишь в дозе этой самой токсичности. Даже если вы работаете в бирюзовой компании, где весь бизнес пропитан человеколюбием, все равно найдется что-то, что немножечко «отравляет» рабочие будни: будь то нелюбимые рутинные задачи, в которых вы не видите смысла, некомпетентные коллеги или подчиненные, вечно требующие вашей помощи.
Но важно не это, важно то, насколько вы с этим можете справляться. У Леонида Кроля — эксперта в области психологии личности — есть прекрасный тест, который поможет понять, насколько ваша работа токсична лично для вас.
Посмотрите ниже на список «корпоративных вредностей» и проставьте рядом с каждой баллы от 0 до 3 в зависимости от того, насколько данный вид вредности характерен для вашей компании:
1. Постоянная спешка и авралы: «сделать срочно», «нужно было вчера».
2. Переработки, которые считаются нормой, отсутствие свободного времени по будням.
3. Негласная поощряемая боссом конкуренция между отделами или специалистами.
4. Двойная иерархия: реальные полномочия не всегда связаны с формальной должностью.
5. Напряжение, угрозы, постоянное оценивание, исходящие от непосредственного начальника.
6. Обесценивание: «можно было лучше», «сделал и сделал».
7. Брань, грубое обращение, крик.
8. Отсутствие границы между трудом и отдыхом —например, общение в мессенджерах на рабочие темы по выходным или ночью, задание, которое дается на выходные.
9. Контроль свободного времени работников или его уменьшение за счет «добровольно-принудительных» корпоративных мероприятий. Например, спортивные сборы на выходных, обязательные занятия в зале по вечерам.
10. Недостаточное или несправедливое вознаграждение за труд. (Важен не абсолютный размер вознаграждения, а то, как вы его воспринимаете.)
13. Интриги, подсиживания, агрессия исподтишка по отношению к коллегам.
14. Длительные совещания, отнимающие время от основного функционала, в особенности такие, на которых не происходит продуктивного диалога между сотрудниками.
15. Много формальной бумажной работы, связанной с отчетами, проверками руководства, контролем деятельности.
16. Неработающие лифты карьерного продвижения, отсутствие интересных перспектив.
17. Физические неудобства: дресс-код, необходимость постоянно быть на ногах, работа в опенспейсе, дорога в офис дольше 1 часа, отсутствие нормального приема пищи (времени или места, чтобы не спеша пообедать).
18. Невозможность сделать паузу в работе в удобное для себя время, жесткий график работы.
19. Буллинг на работе (необязательно в отношении вас).
20. Прокрастинация в офисе: объем работы для вас недостаточен, а уйти нельзя, или работа настолько скучная, что ее хочется отложить.
#инструкции_по_применению
BY УровеньТОП🔝Инны Можайской
Warning: Undefined variable $i in /var/www/group-telegram/post.php on line 260
Russians and Ukrainians are both prolific users of Telegram. They rely on the app for channels that act as newsfeeds, group chats (both public and private), and one-to-one communication. Since the Russian invasion of Ukraine, Telegram has remained an important lifeline for both Russians and Ukrainians, as a way of staying aware of the latest news and keeping in touch with loved ones. Continuing its crackdown against entities allegedly involved in a front-running scam using messaging app Telegram, Sebi on Thursday carried out search and seizure operations at the premises of eight entities in multiple locations across the country. Either way, Durov says that he withdrew his resignation but that he was ousted from his company anyway. Subsequently, control of the company was reportedly handed to oligarchs Alisher Usmanov and Igor Sechin, both allegedly close associates of Russian leader Vladimir Putin. In addition, Telegram now supports the use of third-party streaming tools like OBS Studio and XSplit to broadcast live video, allowing users to add overlays and multi-screen layouts for a more professional look. Since January 2022, the SC has received a total of 47 complaints and enquiries on illegal investment schemes promoted through Telegram. These fraudulent schemes offer non-existent investment opportunities, promising very attractive and risk-free returns within a short span of time. They commonly offer unrealistic returns of as high as 1,000% within 24 hours or even within a few hours.
from us
