В ходе исследования сравнивались результаты труда выборки из 800 разработчиков на протяжении двух трёхмесячных периодов. В первом периоде программисты трудились с использованием традиционных инструментов, во втором они перешли на использование ИИ-ассистента GitHub Copilot. Примечательно, что на производительности труда разработчиков подобная миграция особо не сказалась в рамках данного эксперимента.

Первоначально ожидалось, что применение GitHub Copilot снизит количество ошибок в программном коде и увеличит производительность труда, но по факту в первом случае наблюдался рост количества ошибок на 41 %, а ещё попытки применять ИИ-ассистента не привели к существенному улучшению ситуации с эмоциональным выгоранием специалистов. По данным GitHub, применение помощника Copilot способно на 55 % повысить скорость написания кода разработчиками.

Некоторые эксперты признались, что написанные с помощью ИИ участки программного кода трудно поддаются анализу и выявлению ошибок, поэтому порой проще переписать нужный фрагмент заново. На ранних этапах развития ChatGPT, например, отмечалось, что этот чат-бот более половины всех запросов, связанных с оптимизацией работы создателей программного кода, просто неверно истолковывает. Представители Gehtsoft, например, убеждены, что разработка программного обеспечения на 90 % зависит от функций человеческого мозга, в части понимания требований, разработки системы и определения ограничений. Превращение сформированных взаимных зависимостей в программный код является самой простой частью работы программиста.

С другой стороны, находятся и те, кто восхваляет возможности ИИ в разработке программного кода. Представители провайдера облачных услуг Innovative Solutions, например, отмечают почти троекратное повышение производительности после перехода на использование ИИ-ассистентов типа Claude Dev и Copilot.

Работодатели в условиях кадрового голода стали более лояльно относиться к соискателям старше 50 лет, особенно в регионах. 40% работодателей в Москве берут на работу пенсионеров на общих основаниях, еще 27% — на отдельные должности

Работодатели в условиях острого дефицита на рынке труда все чаще стали отказываться от лишних барьеров при найме и более лояльно относиться к соискателям старше 50 лет, следует из исследования SuperJob (есть у РБК).

Так, резюме претендентов на руководящие посты в Москве составляют 32% от общего количества резюме мужчин и 14% от резюме женщин 50+. 40% столичных работодателей берут на работу пенсионеров на общих основаниях, еще 27% — на отдельные должности.

Как отметили в пресс-службе SuperJob, сейчас российский рынок труда находится под серьезным влиянием демографических процессов, которые привели к кадровому голоду в экономике.

«Подбор персонала крайне усложнился: найти людей как никогда трудно, а потому долго и дорого. Встраиваясь в новую реальность, работодатели реализуют две стратегии: во-первых, больше ресурсов вкладывают в удержание персонала; во-вторых, расширяют воронку найма за счет работы с молодыми и возрастными соискателями», — пояснили там.

В регионах, где кадровый дефицит ощущается острее, более лояльны к соискателям пенсионного возраста: по России в целом 44% работодателей готовы принимать на работу пенсионеров, еще 30% берут таких кандидатов на отдельные позиции. Чаще всего это вакансии квалифицированных рабочих, инженеров, продавцов и кладовщиков.

Среди наиболее популярных должностей у москвичей старше 50 лет — инженер (зарплатные ожидания: 120–350 тыс. руб.), менеджер по продажам (у мужчин — 120–320 тыс. руб., у женщин — 90–200 тыс. руб.), учитель (90–150 тыс. руб.), врач (150–350 тыс. руб.).

Работодатели стали чаще проверять кредитную историю будущих сотрудников. Законно ли это, и как вообще кредитная история может влиять на трудоустройство, рассказал агентству “Прайм” Эльман Мехтиев, основатель сервиса "Кредчек".

Любой работодатель хочет заранее знать, как будущий сотрудник будет исполнять свои обязанности. Помочь в этом ему может любая информация, в том числе, кредитная история. Она покажет отношение человека к финансовым обязательствам: погашению кредитов и других долгов, если есть соответствующие судебные решения.
. . .
Сегодня получить доступ к кредитной истории стало гораздо проще - через бюро кредитных историй по запросу от работодателя. По закону любое юридическое лицо или индивидуальный предприниматель имеет право получить такие отчеты, если у него есть на то согласие самого физлица. Именно работодатели обеспечивают немалую долю спроса на услуги - вне зависимости от должности и зарплаты претендента.
. . .
Неоплаченные алименты или долги по ЖКХ, информация о которых может выплыть из отчета БКИ, также вряд ли будут считаться достойными знаками отличия. Ведь это может означать, что человек неправильно оценивает свои силы и возможности, а значит не будет выполнять обязанности по работе. Или сделает все, что надо, но не вовремя. Не исключено, что ради оплаты своих долгов такой персонаж может воспользоваться имуществом компании или даже продать ее секреты конкуренту.
Также плохая кредитная история может означать, что человек не умеет контролировать свои расходы. К тому же исследования говорят, что у человека с просроченной задолженностью производительность труда меньше на 22-25%.
"Оно мне надо?" , - спросит себя наниматель. И в лучшем случае скажет "спасибо, что потратили время, но наш выбор – в пользу другого кандидата", - подытожил эксперт.

Кибербезопасники без опыта работы стали пользоваться популярностью у госструктур

Корпоративный IT-сектор тоже согласен на новичков, но нанимает их в основном только после стажировок

Кадровый голод вынуждает работодателей снижать требования к будущим сотрудникам в IT-подразделениях, в частности в сфере информационной безопасности (ИБ). На соискателей без опыта работы вообще или с опытом от 1 года до 3 лет приходится больше половины (55%) от общего количества открытых на конец сентября ИБ-вакансий, рассказал «Ведомостям» представитель SuperJob.