Мемы, описывающие жизнь рекрутера в конце года
P.S. Подборка навеяна общением с некоторым количеством рекрутеров на этой неделе 😅
P.S. Подборка навеяна общением с некоторым количеством рекрутеров на этой неделе 😅
Работодатели, если вы хотите разобраться, как сейчас устроен рынок труда с точки зрения подработок, пройдите наш опрос про оверимплоймент 🙏
Расскажите, как в вашей компании относятся к подработкам, а мы в итоге расскажем вам:
1️⃣ Какие факторы подталкивают сотрудников к оверимплойменту
2️⃣ Как другие компании относятся к подработкам
Вы сможете оценить реальное распространение оверимплоймента и принимать более взвешенные решения о политике удаленной работы, системе контроля эффективности и удержании сотрудников.
🎁 А ещё мы пригласим вас на закрытый стрим, где поделимся всеми инсайтами исследования. Такой стрим мы традиционно проводим только для тех, кто пройдёт наш опрос.
🔗 Пройти 6-минутный опрос! Его можно пройти 2 раза, как работодатель и как работник. И даже если у вас нет опыта подработок, пройдите опрос тоже, пожалуйста🙏
P.S. Опрос уже прошло 2894 человека, спасибо вам огромное! Вы помогаете делать рынок понятнее и прозрачнее!
‼️ Завтра (20 декабря) мы закроем опрос и к делу подключатся наши исследователи. Обычно нам нужно около 2х месяцев, чтобы всё проанализировать, отрисовать графики и собрать публичный лендинг. Закончим и сразу пришлём вам итоговые результаты!
Расскажите, как в вашей компании относятся к подработкам, а мы в итоге расскажем вам:
1️⃣ Какие факторы подталкивают сотрудников к оверимплойменту
2️⃣ Как другие компании относятся к подработкам
Вы сможете оценить реальное распространение оверимплоймента и принимать более взвешенные решения о политике удаленной работы, системе контроля эффективности и удержании сотрудников.
🎁 А ещё мы пригласим вас на закрытый стрим, где поделимся всеми инсайтами исследования. Такой стрим мы традиционно проводим только для тех, кто пройдёт наш опрос.
🔗 Пройти 6-минутный опрос! Его можно пройти 2 раза, как работодатель и как работник. И даже если у вас нет опыта подработок, пройдите опрос тоже, пожалуйста🙏
P.S. Опрос уже прошло 2894 человека, спасибо вам огромное! Вы помогаете делать рынок понятнее и прозрачнее!
‼️ Завтра (20 декабря) мы закроем опрос и к делу подключатся наши исследователи. Обычно нам нужно около 2х месяцев, чтобы всё проанализировать, отрисовать графики и собрать публичный лендинг. Закончим и сразу пришлём вам итоговые результаты!
Вернулась из отпуска и теперь страшно сюда что-то писать! Столько людей пришло новеньких и незнакомых 😁
Сейчас сделаю пост, где расскажу, кто я такая и о чём вообще тут пишу! и о чём планирую писать вообще 👇👇👇
Сейчас сделаю пост, где расскажу, кто я такая и о чём вообще тут пишу! и о чём планирую писать вообще 👇👇👇
Я — Кира Кузьменко (мой линкедин).
➤ В IT-рекрутинге 15+ лет. Начинала в агентстве, потом отвечала за рекрутинг в VK (ex-Mail.Ru), потом была HRD интернет-стартапов Связного, операционным директором Banki.ru.
➤ С 2015 года — у меня своё рекрутинговое агентство NEWHR, плюс Исследования рынка, сайт анонимного поиска работы Geekjob.ru, курс про поиск работы в современных реалиях Hello New Job! и проект по ежемесячной зарплатной аналитики для компаний ([email protected]). Ещё я веду самый популярный подкаст про поиск работы — Собес.
Что происходит в этом канале:
1️⃣ Я пишу про рынок труда в ИТ-отрасли. Пишу про международный рынок и про российский. Стараюсь делать так, чтобы было полезно и кандидатам, и работодателям. Пишу своё личное мнение, опираюсь на наши исследования, свою экспертизу и здравый смысл.
2️⃣ Иногда тут появляются мои релакс-менеджеры (у меня их 5) и мои размышления о том, как жить дальше.
3️⃣ В этом посте (ссылка на пост) есть теги (я как-то стараюсь весь контент категоризировать тегами, но не всегда получается)
А вот ещё на что вам стоит подписаться, если вы:
◉ Кандидат и интересуетесь, как устроен рынок труда — вам в наш канал @HelloNewJob
◉ Рекрутер или нанимающий менеджер и хотите понимать, как нанимать в современных реалиях — «Доказательный рекрутинг» @docrecruiting
◉ Если вы хотите следить за нашими активностями и участвовать в наших исследованиях рынка — NEWHR @newhr
◉ Если вы хотите получать свежие вакансии, под вашу профессию, выбирайте подходящий для вас канал тут — https://geekjob.ru/content/channels
Про что я планирую писать в этом году:
👉 Про зарплаты, что с ними происходит в России и на глобальном рынке.
👉 Как эффективно нанимать команду, с учётом конкретных задач компании и текущей рыночной ситуации
👉 Как искать работу в современных реалиях
👉 А на этой неделе выпущу путеводитель по Собесу, каждый эпизод будет помечен тегом, чтобы понятно было, в какой ситуации вам будет полезно его послушать.
👉 И ещё планирую закончить анализ по странам с точки зрения трудоустройства русскоязычных айтишников
Stay tuned!
@kirafound
P.S. Если вы уже давно меня читаете, напишите, плз, почему читаете? Хочу вдохновиться и писать ещё лучше🟢 ❤️ ❤️
➤ В IT-рекрутинге 15+ лет. Начинала в агентстве, потом отвечала за рекрутинг в VK (ex-Mail.Ru), потом была HRD интернет-стартапов Связного, операционным директором Banki.ru.
➤ С 2015 года — у меня своё рекрутинговое агентство NEWHR, плюс Исследования рынка, сайт анонимного поиска работы Geekjob.ru, курс про поиск работы в современных реалиях Hello New Job! и проект по ежемесячной зарплатной аналитики для компаний ([email protected]). Ещё я веду самый популярный подкаст про поиск работы — Собес.
Что происходит в этом канале:
1️⃣ Я пишу про рынок труда в ИТ-отрасли. Пишу про международный рынок и про российский. Стараюсь делать так, чтобы было полезно и кандидатам, и работодателям. Пишу своё личное мнение, опираюсь на наши исследования, свою экспертизу и здравый смысл.
2️⃣ Иногда тут появляются мои релакс-менеджеры (у меня их 5) и мои размышления о том, как жить дальше.
3️⃣ В этом посте (ссылка на пост) есть теги (я как-то стараюсь весь контент категоризировать тегами, но не всегда получается)
А вот ещё на что вам стоит подписаться, если вы:
◉ Кандидат и интересуетесь, как устроен рынок труда — вам в наш канал @HelloNewJob
◉ Рекрутер или нанимающий менеджер и хотите понимать, как нанимать в современных реалиях — «Доказательный рекрутинг» @docrecruiting
◉ Если вы хотите следить за нашими активностями и участвовать в наших исследованиях рынка — NEWHR @newhr
◉ Если вы хотите получать свежие вакансии, под вашу профессию, выбирайте подходящий для вас канал тут — https://geekjob.ru/content/channels
Про что я планирую писать в этом году:
👉 Про зарплаты, что с ними происходит в России и на глобальном рынке.
👉 Как эффективно нанимать команду, с учётом конкретных задач компании и текущей рыночной ситуации
👉 Как искать работу в современных реалиях
👉 А на этой неделе выпущу путеводитель по Собесу, каждый эпизод будет помечен тегом, чтобы понятно было, в какой ситуации вам будет полезно его послушать.
👉 И ещё планирую закончить анализ по странам с точки зрения трудоустройства русскоязычных айтишников
Stay tuned!
@kirafound
P.S. Если вы уже давно меня читаете, напишите, плз, почему читаете? Хочу вдохновиться и писать ещё лучше
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Путеводитель по «Собесу» или 46 эпизодов за 2,5 года: как это было
Я расскажу, как это было для меня, а вы расскажите, чем «Собес» был для вас?
Мы с командой читаем все отзывы и все ваши истории! Это — наше топливо, чтобы делать ещё больше и круче!
В этом году мы планируем 5 сезон, а пока я хочу подвести итоги того, что мы уже успели сделать.
Как появился подкаст: весной 2022 года мы с командой NEWHR запустили открытые ежедневные стримы, куда мог прийти любой человек и получить ответы на вопросы про поиск работы за рубежом. Потом я устала отвечать на одинаковые вопросы и решила сделать публичную энциклопедию кейсов и рекомендаций про поиск работы. Спасибо команде Либо/Либо за то, что вписались и помогли докрутить эту идею до подкаста!
Как у нас всё устроено:
1. Идею сезона придумываем заранее, потом прописываем план будущих эпизодов
2. Будущих героев ищем через мои каналы, в среднем: 5-15 кандидатов рассматриваем на 1 эпизод.
3. Записываем 3 эпизода и только потом выпускаем в паблик новый сезон. Делаем так на случай форс-мажоров.
4. В одном сезоне — 10 эпизодов. Иногда выпускаем бонусные эпизоды в межсезонье.
5. На запись одного сезона в среднем уходит 3 месяца
6. Пока мы пишем сезон, я бронирую в календаре 6-10 часов в неделю на работу над подкастом
7. Среднее время чистой записи 1 эпизода 4 сезона — 2,5-3 часа. Это моя предварительная запись с героем, запись самого мок-интервью с интервьюером и запись фидбека в конце.
9. Средняя длительность итогового эпизода — 40 минут. Редактор оставляет только самую суть истории и вырезает всё лишнее, включая наши запинания. Как я всегда говорю перед записью нашим героям: мы с вами точно будем звучать умнее, чем в реальности.
Немного прикольных историй:
◽️Один эпизод пришлось переносить, потому что героиня была в Лондоне и ровно во время записи начали звонить колокола о смерти королевы
◽️Другй эпизод наша героиня записывала в туалете, потому что была на Кипре и во время записи там начался уличный (очень громкий) фестиваль
◽️За всё время мы не выпустили только один запланированный эпизод. Мы переносили его запись 10 (!) раз. Сначала не могла я, потом интервьюер, потом у героя родился ребёнок (прошло около 3-х месяцев со старта нашего планирования) и он уже не смог совсем.
◽️У нас есть эпизод с анонимом (мы даже изменяли голос), где наш герой делился деталями, как он накрутил опыт с нуля до миддла и получил оффер на 150 тыщ.
◽️Благодаря Собесу я лично познакомилась с Ирой Якутенко, научным биологом и журналистом! Мы записали с ней подкаст про релокацию с научной точки зрения.
◽️Как-то раз мне написал профессор медицины из США и поблагодарил за подкаст, сказал, что он нашёл работу во многом, благодаря ему. Мы созвонились и я расспросила его, как именно построен процесс поиска работы в профессорско-научно-медицинской среде. Спойлер: ооооочень узкая воронка (мало релевантных вакансий), очень важен нетворк и супер важна подготовка к каждому этапу.
Как слушать Собес?
Я собрала путеводитель по эпизодам, каждый пометила 1-3 ключевыми темами, которые разбираются в этом эпизоде.
Вы можете слушать эпизоды просто по очереди, а можете слушать ровно те, которые вам сейчас актуальны.
🎧 Чтобы получить доступ к Путеводителю, постучитесь боту @hellonewjob_bot, напишите кодовое слово СОБЕС, и он вам всё даст 🙂
Я расскажу, как это было для меня, а вы расскажите, чем «Собес» был для вас?
Мы с командой читаем все отзывы и все ваши истории! Это — наше топливо, чтобы делать ещё больше и круче!
В этом году мы планируем 5 сезон, а пока я хочу подвести итоги того, что мы уже успели сделать.
Как появился подкаст: весной 2022 года мы с командой NEWHR запустили открытые ежедневные стримы, куда мог прийти любой человек и получить ответы на вопросы про поиск работы за рубежом. Потом я устала отвечать на одинаковые вопросы и решила сделать публичную энциклопедию кейсов и рекомендаций про поиск работы. Спасибо команде Либо/Либо за то, что вписались и помогли докрутить эту идею до подкаста!
Как у нас всё устроено:
1. Идею сезона придумываем заранее, потом прописываем план будущих эпизодов
2. Будущих героев ищем через мои каналы, в среднем: 5-15 кандидатов рассматриваем на 1 эпизод.
3. Записываем 3 эпизода и только потом выпускаем в паблик новый сезон. Делаем так на случай форс-мажоров.
4. В одном сезоне — 10 эпизодов. Иногда выпускаем бонусные эпизоды в межсезонье.
5. На запись одного сезона в среднем уходит 3 месяца
6. Пока мы пишем сезон, я бронирую в календаре 6-10 часов в неделю на работу над подкастом
7. Среднее время чистой записи 1 эпизода 4 сезона — 2,5-3 часа. Это моя предварительная запись с героем, запись самого мок-интервью с интервьюером и запись фидбека в конце.
9. Средняя длительность итогового эпизода — 40 минут. Редактор оставляет только самую суть истории и вырезает всё лишнее, включая наши запинания. Как я всегда говорю перед записью нашим героям: мы с вами точно будем звучать умнее, чем в реальности.
Немного прикольных историй:
◽️Один эпизод пришлось переносить, потому что героиня была в Лондоне и ровно во время записи начали звонить колокола о смерти королевы
◽️Другй эпизод наша героиня записывала в туалете, потому что была на Кипре и во время записи там начался уличный (очень громкий) фестиваль
◽️За всё время мы не выпустили только один запланированный эпизод. Мы переносили его запись 10 (!) раз. Сначала не могла я, потом интервьюер, потом у героя родился ребёнок (прошло около 3-х месяцев со старта нашего планирования) и он уже не смог совсем.
◽️У нас есть эпизод с анонимом (мы даже изменяли голос), где наш герой делился деталями, как он накрутил опыт с нуля до миддла и получил оффер на 150 тыщ.
◽️Благодаря Собесу я лично познакомилась с Ирой Якутенко, научным биологом и журналистом! Мы записали с ней подкаст про релокацию с научной точки зрения.
◽️Как-то раз мне написал профессор медицины из США и поблагодарил за подкаст, сказал, что он нашёл работу во многом, благодаря ему. Мы созвонились и я расспросила его, как именно построен процесс поиска работы в профессорско-научно-медицинской среде. Спойлер: ооооочень узкая воронка (мало релевантных вакансий), очень важен нетворк и супер важна подготовка к каждому этапу.
Как слушать Собес?
Я собрала путеводитель по эпизодам, каждый пометила 1-3 ключевыми темами, которые разбираются в этом эпизоде.
Вы можете слушать эпизоды просто по очереди, а можете слушать ровно те, которые вам сейчас актуальны.
🎧 Чтобы получить доступ к Путеводителю, постучитесь боту @hellonewjob_bot, напишите кодовое слово СОБЕС, и он вам всё даст 🙂
Эмиграция в Канаду, благотворительный инфо-вебинар.
Соня Соколова снова проводит свой благотворительный вебинар про способы эмиграции в Канаду. Я ходила на один из таких вебинаров, было очень полезно. Рекоменду, если есть желание разобраться в базе. Подробности тут.
Соня Соколова снова проводит свой благотворительный вебинар про способы эмиграции в Канаду. Я ходила на один из таких вебинаров, было очень полезно. Рекоменду, если есть желание разобраться в базе. Подробности тут.
Готовлюсь к публичному вебинару и поймала себя на том, что сразу пишу структурированный текст, с пояснениями для LLM, которая должна потом будет вычитать и предложить, что можно улучшить. Так LLM (в моём случае Claude) помогает лучше структурировать мышление 😅
Раньше я могла хаосно набрасывать мысли в ноушен и потом собирала их в кучу начисто. А сейчас сразу делаю текст понятным. Поразительный навык. Никогда так раньше не умела, но вот уже год как плотно работаю с LLM и нейронные связи отрасли новые.
Раньше я могла хаосно набрасывать мысли в ноушен и потом собирала их в кучу начисто. А сейчас сразу делаю текст понятным. Поразительный навык. Никогда так раньше не умела, но вот уже год как плотно работаю с LLM и нейронные связи отрасли новые.
Почему AI до сих пор плохо мэтчит резюме с вакансиями?
Вы же наверняка слышали про умные ATS, под которые надо затачивать резюме? Судя по моему инфо-пузырю, некоторые считают, что адаптация резюме под ATS — главная задача кандидата (спойлер: нет, это не так).
Я встречала даже рекомендации по SEO-оптимизации резюме. Например, рекомендуют писать текст в резюме белым шрифтом, чтобы его не прочитал рекрутер, но прочитал AI. В этом тексте предлагается писать ключевые слова, как можно больше. А некоторые предлагают там же писать промт для AI, объясняющий, что это — резюме лучшего в мире кандидата, которого немедленно надо позвать на собеседование.
Я отлично понимаю желание получить волшебную таблетку: делай так и твоё резюме обязательно прочитают и позовут на собеседование. Но, всё это не работает.
SEO-лайфхаки не работают, потому что резюме всё ещё оценивает человек, потому что AI хреново мэтчит.
Почему? Я выделяю три главные проблемы:
1️⃣ Проблема разнообразия
Люди пишут резюме совершенно по-разному. Каждое резюме уникально не только по содержанию, но и по структуре:
— Кто-то делает акцент на достижениях, используя числа и метрики
— Другие фокусируются на описании обязанностей
— Третьи предпочитают перечислять технические навыки
— А некоторые и вовсе пишут свою историю в свободной форме
2️⃣ Проблема контекста в вакансиях
Типичная вакансия — это лишь общее описание, без нюансов. Опытный рекрутер, глядя на два внешне похожих резюме, выберет одно из них, основываясь на:
— Понимании неформальных требований
— Знании реального контекста работы
— Опыте взаимодействия с hiring-менеджером
— Интуитивном понимании «культурного фита»
3️⃣ Проблема тренировки нейронки
Недавно к нам в рекрутинговое агентство NEWHR обратилась компания, разрабатывающая AI для подбора персонала. Они хотели нанять всё агентство для разметки данных — чтобы опытные рекрутеры вручную сопоставляли резюме с вакансиями.
Когда мы обсудили стоимость, они сказали: «Оу, ну это дорого. Мы тогда наймём дешёвых стажёров-ресёчеров. А потом докрутим, если потребуется.»
И вот здесь главная ошибка:
— Качественная разметка данных требует экспертизы
— Нельзя научить AI на неквалифицированном труде
— «Мы потом докрутим» — это иллюзия. Плохие данные = плохой результат
P.S. А что же делать с резюме? Делайте его понятным человеку, а не только роботам! Структурируйте опыт, покажите релевантные достижения, соотносите ваш опыт с тем, что требуется в вакансии и убирайте всё лишнее. И да, рекрутер его прочитает и оценит.
Дисклеймер. да, ещё есть масса нюансов, почему ваше резюме могут вообще не прочитать. Тема для отдельного поста.
P.P.S. Про то, как писать резюме, с точки зрения логики работодателя и как выделиться среди других кандидатов, я учу на своём курсе Hello New Job! Старт уже совсем скоро — 10 февраля.
Вы же наверняка слышали про умные ATS, под которые надо затачивать резюме? Судя по моему инфо-пузырю, некоторые считают, что адаптация резюме под ATS — главная задача кандидата (спойлер: нет, это не так).
Я встречала даже рекомендации по SEO-оптимизации резюме. Например, рекомендуют писать текст в резюме белым шрифтом, чтобы его не прочитал рекрутер, но прочитал AI. В этом тексте предлагается писать ключевые слова, как можно больше. А некоторые предлагают там же писать промт для AI, объясняющий, что это — резюме лучшего в мире кандидата, которого немедленно надо позвать на собеседование.
Я отлично понимаю желание получить волшебную таблетку: делай так и твоё резюме обязательно прочитают и позовут на собеседование. Но, всё это не работает.
SEO-лайфхаки не работают, потому что резюме всё ещё оценивает человек, потому что AI хреново мэтчит.
Почему? Я выделяю три главные проблемы:
1️⃣ Проблема разнообразия
Люди пишут резюме совершенно по-разному. Каждое резюме уникально не только по содержанию, но и по структуре:
— Кто-то делает акцент на достижениях, используя числа и метрики
— Другие фокусируются на описании обязанностей
— Третьи предпочитают перечислять технические навыки
— А некоторые и вовсе пишут свою историю в свободной форме
2️⃣ Проблема контекста в вакансиях
Типичная вакансия — это лишь общее описание, без нюансов. Опытный рекрутер, глядя на два внешне похожих резюме, выберет одно из них, основываясь на:
— Понимании неформальных требований
— Знании реального контекста работы
— Опыте взаимодействия с hiring-менеджером
— Интуитивном понимании «культурного фита»
3️⃣ Проблема тренировки нейронки
Недавно к нам в рекрутинговое агентство NEWHR обратилась компания, разрабатывающая AI для подбора персонала. Они хотели нанять всё агентство для разметки данных — чтобы опытные рекрутеры вручную сопоставляли резюме с вакансиями.
Когда мы обсудили стоимость, они сказали: «Оу, ну это дорого. Мы тогда наймём дешёвых стажёров-ресёчеров. А потом докрутим, если потребуется.»
И вот здесь главная ошибка:
— Качественная разметка данных требует экспертизы
— Нельзя научить AI на неквалифицированном труде
— «Мы потом докрутим» — это иллюзия. Плохие данные = плохой результат
P.S. А что же делать с резюме? Делайте его понятным человеку, а не только роботам! Структурируйте опыт, покажите релевантные достижения, соотносите ваш опыт с тем, что требуется в вакансии и убирайте всё лишнее. И да, рекрутер его прочитает и оценит.
Дисклеймер. да, ещё есть масса нюансов, почему ваше резюме могут вообще не прочитать. Тема для отдельного поста.
P.P.S. Про то, как писать резюме, с точки зрения логики работодателя и как выделиться среди других кандидатов, я учу на своём курсе Hello New Job! Старт уже совсем скоро — 10 февраля.