«… Председатель Наблюдательного совета Института демографии, миграции и регионального развития Юрий Крупнов считает, что все эти идеи с квотированием основаны не на планировании современного рынка труда, ориентированного на молодежь, а на разного рода информацию из низовых структур, и ее элементарного суммирования: — Помню, двадцать лет назад начиналась государственная программа переселения в Россию соотечественником, проживающих за рубежом, тоже собирались данные из регионов и среди предлагаемых вакансий был «специалист по футболу». Тогда приглашали на 10 тыс рублей, что на тот момент немало… «СП»: Сейчас спортсменам платят в двадцать раз больше, так на третьем месте по уровню зарплаты «спортсмен-инструктор баскетбольного клуба», в Барнаул нужны два таких с зарплатой 250 тыс. руб. — … А еще мне запомнился «специалист по чтению Евангелия». Из одного дальневосточного региона поступила вакансия для доярки с жильем, но почему-то «без стен». Теперь представьте, как это все делается: из Москвы запрашивают субъект федерации. В область, край или республику стекается информация из центров занятости и общественных организаций. Получается вроде жизненная информация — люди с мест сообщают, но на самом деле это формализованное до крайности бюрократическое «творчество». В итоге это все… никуда не идет. Хотя и используется под те или иные задачи. «СП»: Можно ли так решить вопрос нехватки мастеров по брынзе, купажистов по чаю и специалистов по забою скота? Зарплаты в ряде случаев предлагают впечатляющие. — Я не удивлюсь если таковых будут искать даже не в государствах бывшего СССР, а где-нибудь… в Нигерии. Могут и там придумать «особо ценных специалистов». Обюрокраченные фантазеры порой упражняются по поводу профессий, не имеющих никакого отношения к реальной жизни, вместо того, чтобы планировать будущее в нашей страны. А ответственности за это никто не несет. Никто не занимается ни самим набором актуальных профессий, ни перспективой на 5, 10, 20 лет. А это главный вопрос проблемы квалифицированных кадров, ведь они появляются после десяти лет целенаправленной подготовки. «СП»: В итоге проходят очередные 10 лет, и все кричат: «Кадров нет!» И снова начнем искать брынзоделов? — Никто не занимается стратегической перспективой занятости. Самое главное — планирование перспектив: куда вчерашним школьникам включатся, на кого обучатся, к чему стремится? Это важно и для работников, и для центров занятости, и для всего народного хозяйства. А бюрократические бессмысленные наборы всяких случайных пожеланий и «хотелок», которые по два-три раза «возгоняются», разных случайных мест работы, попадающих в эти отчеты — это просто макулатура, которую с утра до вечера перерабатывают бюрократические аппараты. Ни мы с вами не видим, ни страна не ощущает результата этой переработки. «СП»: Решив проверить в интернет-поисковике отсутствие отечественных специалистов, набрал «резюме бурильщик шпуров». Есть у нас такие «машинисты самоходных буровых установок». Их сотни и сотни, они согласны на «зарплату по договорённости». Как правило, это мужчины 35−36 лет, женатые, с детьми, готовые к командировкам куда угодно, к «работе вахтовым методом». А уж помощников бурильщика, «помбуров» и того больше. — Это совершенно не пересекающиеся миры: никто не смотрит на то хотят ли люди работать или нет, какие сведения реальны… А работа, связанная со шпурами — это подбор буров, долот, коронок — очень серьезное дело. Ему надо учится и к нему готовится. Нужна и зарплата соответствующая. Если же она небольшая и трудиться нужно вахтовым методом, то из совсем уж заброшенных сельских территорий люди туда конечно поедут, а из городов вряд ли. Но эту проблему никто не обсуждает. «СП»: Интересно, что примерно половина позиций для визовых работников предполагает доходы ниже 60 тыс. руб. в месяц, но есть и предложения с зарплатами всего 20−25 тыс. руб. Не совсем понятно, кто из визовых струн к нам поедет за такие деньги? (продолжение ниже)
«… Председатель Наблюдательного совета Института демографии, миграции и регионального развития Юрий Крупнов считает, что все эти идеи с квотированием основаны не на планировании современного рынка труда, ориентированного на молодежь, а на разного рода информацию из низовых структур, и ее элементарного суммирования: — Помню, двадцать лет назад начиналась государственная программа переселения в Россию соотечественником, проживающих за рубежом, тоже собирались данные из регионов и среди предлагаемых вакансий был «специалист по футболу». Тогда приглашали на 10 тыс рублей, что на тот момент немало… «СП»: Сейчас спортсменам платят в двадцать раз больше, так на третьем месте по уровню зарплаты «спортсмен-инструктор баскетбольного клуба», в Барнаул нужны два таких с зарплатой 250 тыс. руб. — … А еще мне запомнился «специалист по чтению Евангелия». Из одного дальневосточного региона поступила вакансия для доярки с жильем, но почему-то «без стен». Теперь представьте, как это все делается: из Москвы запрашивают субъект федерации. В область, край или республику стекается информация из центров занятости и общественных организаций. Получается вроде жизненная информация — люди с мест сообщают, но на самом деле это формализованное до крайности бюрократическое «творчество». В итоге это все… никуда не идет. Хотя и используется под те или иные задачи. «СП»: Можно ли так решить вопрос нехватки мастеров по брынзе, купажистов по чаю и специалистов по забою скота? Зарплаты в ряде случаев предлагают впечатляющие. — Я не удивлюсь если таковых будут искать даже не в государствах бывшего СССР, а где-нибудь… в Нигерии. Могут и там придумать «особо ценных специалистов». Обюрокраченные фантазеры порой упражняются по поводу профессий, не имеющих никакого отношения к реальной жизни, вместо того, чтобы планировать будущее в нашей страны. А ответственности за это никто не несет. Никто не занимается ни самим набором актуальных профессий, ни перспективой на 5, 10, 20 лет. А это главный вопрос проблемы квалифицированных кадров, ведь они появляются после десяти лет целенаправленной подготовки. «СП»: В итоге проходят очередные 10 лет, и все кричат: «Кадров нет!» И снова начнем искать брынзоделов? — Никто не занимается стратегической перспективой занятости. Самое главное — планирование перспектив: куда вчерашним школьникам включатся, на кого обучатся, к чему стремится? Это важно и для работников, и для центров занятости, и для всего народного хозяйства. А бюрократические бессмысленные наборы всяких случайных пожеланий и «хотелок», которые по два-три раза «возгоняются», разных случайных мест работы, попадающих в эти отчеты — это просто макулатура, которую с утра до вечера перерабатывают бюрократические аппараты. Ни мы с вами не видим, ни страна не ощущает результата этой переработки. «СП»: Решив проверить в интернет-поисковике отсутствие отечественных специалистов, набрал «резюме бурильщик шпуров». Есть у нас такие «машинисты самоходных буровых установок». Их сотни и сотни, они согласны на «зарплату по договорённости». Как правило, это мужчины 35−36 лет, женатые, с детьми, готовые к командировкам куда угодно, к «работе вахтовым методом». А уж помощников бурильщика, «помбуров» и того больше. — Это совершенно не пересекающиеся миры: никто не смотрит на то хотят ли люди работать или нет, какие сведения реальны… А работа, связанная со шпурами — это подбор буров, долот, коронок — очень серьезное дело. Ему надо учится и к нему готовится. Нужна и зарплата соответствующая. Если же она небольшая и трудиться нужно вахтовым методом, то из совсем уж заброшенных сельских территорий люди туда конечно поедут, а из городов вряд ли. Но эту проблему никто не обсуждает. «СП»: Интересно, что примерно половина позиций для визовых работников предполагает доходы ниже 60 тыс. руб. в месяц, но есть и предложения с зарплатами всего 20−25 тыс. руб. Не совсем понятно, кто из визовых струн к нам поедет за такие деньги? (продолжение ниже)
BY Крупнов
Warning: Undefined variable $i in /var/www/group-telegram/post.php on line 260
At the start of 2018, the company attempted to launch an Initial Coin Offering (ICO) which would enable it to enable payments (and earn the cash that comes from doing so). The initial signals were promising, especially given Telegram’s user base is already fairly crypto-savvy. It raised an initial tranche of cash – worth more than a billion dollars – to help develop the coin before opening sales to the public. Unfortunately, third-party sales of coins bought in those initial fundraising rounds raised the ire of the SEC, which brought the hammer down on the whole operation. In 2020, officials ordered Telegram to pay a fine of $18.5 million and hand back much of the cash that it had raised. You may recall that, back when Facebook started changing WhatsApp’s terms of service, a number of news outlets reported on, and even recommended, switching to Telegram. Pavel Durov even said that users should delete WhatsApp “unless you are cool with all of your photos and messages becoming public one day.” But Telegram can’t be described as a more-secure version of WhatsApp. The next bit isn’t clear, but Durov reportedly claimed that his resignation, dated March 21st, was an April Fools’ prank. TechCrunch implies that it was a matter of principle, but it’s hard to be clear on the wheres, whos and whys. Similarly, on April 17th, the Moscow Times quoted Durov as saying that he quit the company after being pressured to reveal account details about Ukrainians protesting the then-president Viktor Yanukovych. Also in the latest update is the ability for users to create a unique @username from the Settings page, providing others with an easy way to contact them via Search or their t.me/username link without sharing their phone number. In the United States, Telegram's lower public profile has helped it mostly avoid high level scrutiny from Congress, but it has not gone unnoticed.
from us
