43% работающих дистанционно попросились на удалёнку сами. Такие данные приводятся в опросе SuperJob.
Чаще переход на работу вне офиса или гибридный график инициируют сами сотрудники (43%). Активнее в этом плане женщины (47% против 40% среди мужчин).
22% однажды просто поставили начальника перед фактом. 8% заявили руководителю, что на удалёнке им комфортнее.
Самый часто используемый довод — долгая дорога и цены на проезд (18%). SuperJob указывает, что при этом начальство просто идёт навстречу хорошо зарекомендовавшим себя сотрудникам.
12% опрошенных говорили об экономии расходов компании. 8% гарантировали сохранение или увеличение эффективности работы. Каждый двадцатый согласился на снижение зарплаты. Ещё по 5% просили удалёнку как компенсацию ненормированного графика или говорили, что их ежедневное присутствие в офисе не нужно. По 4% ссылались на возраст и/или состояние здоровья, наличие опыта работы на удалёнке, 3% — на семейные обстоятельства, свой профессионализм и организованность. В том, что добились перевода на дистанционную работу угрозой увольнения, признались 4% респондентов.
43% работающих дистанционно попросились на удалёнку сами. Такие данные приводятся в опросе SuperJob.
Чаще переход на работу вне офиса или гибридный график инициируют сами сотрудники (43%). Активнее в этом плане женщины (47% против 40% среди мужчин).
22% однажды просто поставили начальника перед фактом. 8% заявили руководителю, что на удалёнке им комфортнее.
Самый часто используемый довод — долгая дорога и цены на проезд (18%). SuperJob указывает, что при этом начальство просто идёт навстречу хорошо зарекомендовавшим себя сотрудникам.
12% опрошенных говорили об экономии расходов компании. 8% гарантировали сохранение или увеличение эффективности работы. Каждый двадцатый согласился на снижение зарплаты. Ещё по 5% просили удалёнку как компенсацию ненормированного графика или говорили, что их ежедневное присутствие в офисе не нужно. По 4% ссылались на возраст и/или состояние здоровья, наличие опыта работы на удалёнке, 3% — на семейные обстоятельства, свой профессионализм и организованность. В том, что добились перевода на дистанционную работу угрозой увольнения, признались 4% респондентов.
Elsewhere, version 8.6 of Telegram integrates the in-app camera option into the gallery, while a new navigation bar gives quick access to photos, files, location sharing, and more. Perpetrators of these scams will create a public group on Telegram to promote these investment packages that are usually accompanied by fake testimonies and sometimes advertised as being Shariah-compliant. Interested investors will be asked to directly message the representatives to begin investing in the various investment packages offered. The next bit isn’t clear, but Durov reportedly claimed that his resignation, dated March 21st, was an April Fools’ prank. TechCrunch implies that it was a matter of principle, but it’s hard to be clear on the wheres, whos and whys. Similarly, on April 17th, the Moscow Times quoted Durov as saying that he quit the company after being pressured to reveal account details about Ukrainians protesting the then-president Viktor Yanukovych. Just days after Russia invaded Ukraine, Durov wrote that Telegram was "increasingly becoming a source of unverified information," and he worried about the app being used to "incite ethnic hatred." Telegram has become more interventionist over time, and has steadily increased its efforts to shut down these accounts. But this has also meant that the company has also engaged with lawmakers more generally, although it maintains that it doesn’t do so willingly. For instance, in September 2021, Telegram reportedly blocked a chat bot in support of (Putin critic) Alexei Navalny during Russia’s most recent parliamentary elections. Pavel Durov was quoted at the time saying that the company was obliged to follow a “legitimate” law of the land. He added that as Apple and Google both follow the law, to violate it would give both platforms a reason to boot the messenger from its stores.
from us
