🥇Что делать кандидату? Стратегия прорыва в условиях жесткого рынка
Сейчас недостаточно просто отправить резюме и ждать — нужно атаковать рынок со всех сторон. Чем больше действий, тем выше шансы. Вот рабочие тактики:
1. Оптимизация резюме и профиля - Ключевые слова из вакансии — HR и алгоритмы ищут по ним. - Несколько версий резюме под разные вакансии (или даже новый аккаунт с другим телефоном/почтой). - Обновляйте резюме раз в 1-2 дня, чтобы подняться в поиске. - Цифры и метрики — автоматические системы любят конкретику. - Приукрашивайте опыт, усиливайте достижения, используйте сильные слова.
2. Обход алгоритмов и фильтров - Откликайтесь в первые часы после публикации — чем раньше, тем выше шанс. - Реферальные ссылки — если есть знакомые в компании, просите приглашение (таких кандидатов часто рассматривают в приоритете). - Пишите напрямую HR или рекрутерам (но коротко — 3-4 предложения о вашем соответствии).
3. Альтернативные способы выхода на компанию - Ищите вакансии на сайтах компаний — иногда их публикуют там раньше, чем на агрегаторах. - Telegram-каналы, чаты по поиску работы — некоторые вакансии не доходят до HH. - Митапы и конференции — нетворкинг до сих пор один из самых сильных инструментов. - Изучите LinkedIn — это ещё одна возможность быть замеченным. - Пишите не только HR, но и текущим работникам компании (можно найти в чатах и попросить зарефералить).
🥇Что делать кандидату? Стратегия прорыва в условиях жесткого рынка
Сейчас недостаточно просто отправить резюме и ждать — нужно атаковать рынок со всех сторон. Чем больше действий, тем выше шансы. Вот рабочие тактики:
1. Оптимизация резюме и профиля - Ключевые слова из вакансии — HR и алгоритмы ищут по ним. - Несколько версий резюме под разные вакансии (или даже новый аккаунт с другим телефоном/почтой). - Обновляйте резюме раз в 1-2 дня, чтобы подняться в поиске. - Цифры и метрики — автоматические системы любят конкретику. - Приукрашивайте опыт, усиливайте достижения, используйте сильные слова.
2. Обход алгоритмов и фильтров - Откликайтесь в первые часы после публикации — чем раньше, тем выше шанс. - Реферальные ссылки — если есть знакомые в компании, просите приглашение (таких кандидатов часто рассматривают в приоритете). - Пишите напрямую HR или рекрутерам (но коротко — 3-4 предложения о вашем соответствии).
3. Альтернативные способы выхода на компанию - Ищите вакансии на сайтах компаний — иногда их публикуют там раньше, чем на агрегаторах. - Telegram-каналы, чаты по поиску работы — некоторые вакансии не доходят до HH. - Митапы и конференции — нетворкинг до сих пор один из самых сильных инструментов. - Изучите LinkedIn — это ещё одна возможность быть замеченным. - Пишите не только HR, но и текущим работникам компании (можно найти в чатах и попросить зарефералить).
BY Reactify | Frontend Разработка
Warning: Undefined variable $i in /var/www/group-telegram/post.php on line 260
Oleksandra Matviichuk, a Kyiv-based lawyer and head of the Center for Civil Liberties, called Durov’s position "very weak," and urged concrete improvements. He said that since his platform does not have the capacity to check all channels, it may restrict some in Russia and Ukraine "for the duration of the conflict," but then reversed course hours later after many users complained that Telegram was an important source of information. Also in the latest update is the ability for users to create a unique @username from the Settings page, providing others with an easy way to contact them via Search or their t.me/username link without sharing their phone number. Such instructions could actually endanger people — citizens receive air strike warnings via smartphone alerts. Official government accounts have also spread fake fact checks. An official Twitter account for the Russia diplomatic mission in Geneva shared a fake debunking video claiming without evidence that "Western and Ukrainian media are creating thousands of fake news on Russia every day." The video, which has amassed almost 30,000 views, offered a "how-to" spot misinformation.
from us
