Олег Сгонников

«Кот в мешке» без опыта работы

Что делать, если вдруг в ваши заботливые руки попал кандидат без опыта работы? Как его оценивать? 🤔

Если он нигде раньше не работал, это вовсе не означает, что у него совсем не было хоть какого-нибудь, жизненного опыта взаимодействия с людьми.
А если взаимодействие с людьми было, значит его «следы» остались точно.

Мы когда-то «нащупали» неплохой способ, как оценивать будущего сотрудника, нигде ранее не работавшего.

При попытке рассматривать на вакансию непрофессионала, делайте акцент на его опыт общественной работы или на его опыт существования в любых других группах по интересам.

Расспрашивайте его вот о чём:

— Есть ли в вашей жизни что-то, чем вы особенно гордитесь?
— Почему вы этим гордитесь?
— Можете нам дать телефон человека, который подтвердит ваши слова?

— Принимали ли вы какое-либо участие в общественной работе?
— В каких проектах участвовали?
— Что именно вы делали в этих проектах?
— Какой вклад (объём действий) в эти проекты внесли лично вы?
— Как долго вы этим занимались?
— Можете нам дать телефон вашего куратора на этом проекте?

— Занимались ли вы в каких-нибудь спортивных секциях, творческих школах и т.п.?
— Какими достижениями в этих группах вы гордитесь?
— Можете нам дать телефон вашего тренера (наставника)?

— Вы где-нибудь учились?
— Почему вы выбрали это учебное заведение?
— Почему вы выбрали эту специализацию?
— Какие у вас были достижения во время учёбы?
— Можете нам дать телефон вашего руководителя группы (преподавателя)?

Из ответов кандидата вы сможете сделать выводы о принципах его взаимоотношений с людьми и о принципах его отношения к любому делу.
Благодаря этому вы сможете многое спрогнозировать и понять,
прежде, чем начать его обучение,
прежде, чем начать вкладывать в него свои ресурсы.
Вы будете точно понимать, действительно ли стоит рассчитывать на этого человека хоть в какой-то ближайшей перспективе.

Особо обратите внимание на такой аспект:
⚠️ Если кандидат не даёт вам контакты своих кураторов (наставников, руководителей), если он не помогает вам найти эти контакты, значит, ему точно есть что скрывать.
⚠️ Отсутствие желания давать контакты может ещё означать и то, что кандидату в принципе «фиолетовы» чужие проблемы, и он просто-напросто самый настоящий «хронический эгоист».

Не думаю, что вам в коллективе нужен человек с явными задатками хладнокровного предателя.
И не думаю, что вы готовы доверять лишь словам кандидата, которого вы видите первый раз в своей жизни.

💡 Ключ к пониманию чьего-либо будущего лежит в его прошлом;
каждый человек оставляет жизненные «следы», и не всегда он сам сможет объективно себя оценить!

www.group-telegram.com/us/sgonnikovpro.com/243

310 viewsOct 4 at 11:50

«Кот в мешке» без опыта работы

Что делать, если вдруг в ваши заботливые руки попал кандидат без опыта работы? Как его оценивать? 🤔

Если он нигде раньше не работал, это вовсе не означает, что у него совсем не было хоть какого-нибудь, жизненного опыта взаимодействия с людьми.
А если взаимодействие с людьми было, значит его «следы» остались точно.

Мы когда-то «нащупали» неплохой способ, как оценивать будущего сотрудника, нигде ранее не работавшего.

При попытке рассматривать на вакансию непрофессионала, делайте акцент на его опыт общественной работы или на его опыт существования в любых других группах по интересам.

Расспрашивайте его вот о чём:

— Есть ли в вашей жизни что-то, чем вы особенно гордитесь?
— Почему вы этим гордитесь?
— Можете нам дать телефон человека, который подтвердит ваши слова?

— Принимали ли вы какое-либо участие в общественной работе?
— В каких проектах участвовали?
— Что именно вы делали в этих проектах?
— Какой вклад (объём действий) в эти проекты внесли лично вы?
— Как долго вы этим занимались?
— Можете нам дать телефон вашего куратора на этом проекте?

— Занимались ли вы в каких-нибудь спортивных секциях, творческих школах и т.п.?
— Какими достижениями в этих группах вы гордитесь?
— Можете нам дать телефон вашего тренера (наставника)?

— Вы где-нибудь учились?
— Почему вы выбрали это учебное заведение?
— Почему вы выбрали эту специализацию?
— Какие у вас были достижения во время учёбы?
— Можете нам дать телефон вашего руководителя группы (преподавателя)?

Из ответов кандидата вы сможете сделать выводы о принципах его взаимоотношений с людьми и о принципах его отношения к любому делу.
Благодаря этому вы сможете многое спрогнозировать и понять,
прежде, чем начать его обучение,
прежде, чем начать вкладывать в него свои ресурсы.
Вы будете точно понимать, действительно ли стоит рассчитывать на этого человека хоть в какой-то ближайшей перспективе.

Особо обратите внимание на такой аспект:
⚠️ Если кандидат не даёт вам контакты своих кураторов (наставников, руководителей), если он не помогает вам найти эти контакты, значит, ему точно есть что скрывать.
⚠️ Отсутствие желания давать контакты может ещё означать и то, что кандидату в принципе «фиолетовы» чужие проблемы, и он просто-напросто самый настоящий «хронический эгоист».

Не думаю, что вам в коллективе нужен человек с явными задатками хладнокровного предателя.
И не думаю, что вы готовы доверять лишь словам кандидата, которого вы видите первый раз в своей жизни.

💡 Ключ к пониманию чьего-либо будущего лежит в его прошлом;
каждый человек оставляет жизненные «следы», и не всегда он сам сможет объективно себя оценить!

BY Олег Сгонников