Forwarded from Полина Баева
Друзья, привет!)
Регистрация на DevRel Conf #8 уже открыта!
Когда: 14 декабря, 12:30
Где: Москва, T-Space, Грузинский вал, д.7
Онлайн-трансляция тоже будет.
В этом году мы собрали два трека докладов: будет секция для руководителей DevRel, будут доклады про метрики, будут спикеры из смежных профессий и, конечно, фейл-секция. Расписание уже на сайте!
Конференция, как и всегда, бесплатная, но с предмодерацией заявок. В этом году конференцию принимают у себя коллеги из Т-Банка. В их офисе на Белорусской места больше, но оно всё еще не бесконечно. С учетом темы этого года (DevRel по-взрослому) в первую ждём активистов DevRel-сообщества и опытных специалистов в DevRel.
Трансляция будет, естественно, лимита на регистрации онлайн нет.
👉 Регистрация
Регистрация на DevRel Conf #8 уже открыта!
Когда: 14 декабря, 12:30
Где: Москва, T-Space, Грузинский вал, д.7
Онлайн-трансляция тоже будет.
В этом году мы собрали два трека докладов: будет секция для руководителей DevRel, будут доклады про метрики, будут спикеры из смежных профессий и, конечно, фейл-секция. Расписание уже на сайте!
Конференция, как и всегда, бесплатная, но с предмодерацией заявок. В этом году конференцию принимают у себя коллеги из Т-Банка. В их офисе на Белорусской места больше, но оно всё еще не бесконечно. С учетом темы этого года (DevRel по-взрослому) в первую ждём активистов DevRel-сообщества и опытных специалистов в DevRel.
Трансляция будет, естественно, лимита на регистрации онлайн нет.
👉 Регистрация
Я покинула Авито, наигралась во FrostPunk и готова знакомиться с новыми проектами.
Мне интересны
- Новые для меня и для вас рынки.
- Международная компания, размер не критичен. Я нахожусь в Белграде.
- Необходимость развивать бренд продукта или работодателя среди инженеров.
Что сделано
- AvitoTech: подняли “портрет компании” с ребятами по функциям, завела команду деврелов. Попали в TOP-3 работодателей по привлекательности, что бы это ни значило.
- MTS Digital: собрала с нуля команду бренда, запустились за полгода.
- Lamoda Tech: создала бренд в 2016 году, когда слова Developer Relations специалист мы ещё к себе не применяли. Подняла за 3 года узнаваемость с нуля до 70% среди ЦА.
Со мной можно связаться
- здесь @janegoleva,
- в LinkedIn
- по почте [email protected].
А также буду рада встретиться лично в Белграде :) Давайте знакомиться?
Мне интересны
- Новые для меня и для вас рынки.
- Международная компания, размер не критичен. Я нахожусь в Белграде.
- Необходимость развивать бренд продукта или работодателя среди инженеров.
Что сделано
- AvitoTech: подняли “портрет компании” с ребятами по функциям, завела команду деврелов. Попали в TOP-3 работодателей по привлекательности, что бы это ни значило.
- MTS Digital: собрала с нуля команду бренда, запустились за полгода.
- Lamoda Tech: создала бренд в 2016 году, когда слова Developer Relations специалист мы ещё к себе не применяли. Подняла за 3 года узнаваемость с нуля до 70% среди ЦА.
Со мной можно связаться
- здесь @janegoleva,
- в LinkedIn
- по почте [email protected].
А также буду рада встретиться лично в Белграде :) Давайте знакомиться?
Доклад про метрики эффективности мы ждали больше 7 лет.
Как только Лиза Колесникова вбросила эту тему, я немедленно вызвалась куратором)
Пробросить связку между операционными метриками и реальными результатами в бизнес можно только на больших данных и очень хорошей автоматизации процессов и рекрутмента, и бренда. Команде Лизы это удалось. Они разделили активности по трём категориям целей и по каждой из них выбрали наиболее логичные метрики эффективности.
Это основополагающий доклад, с которого начинается DevRel Conf #8, после него уже можно выбирать доклады из основного или менеджерского трека.
Кто не сможет приехать лично 14 декабря, можно зарегистрироваться на онлайн 🙂
Как только Лиза Колесникова вбросила эту тему, я немедленно вызвалась куратором)
Пробросить связку между операционными метриками и реальными результатами в бизнес можно только на больших данных и очень хорошей автоматизации процессов и рекрутмента, и бренда. Команде Лизы это удалось. Они разделили активности по трём категориям целей и по каждой из них выбрали наиболее логичные метрики эффективности.
Это основополагающий доклад, с которого начинается DevRel Conf #8, после него уже можно выбирать доклады из основного или менеджерского трека.
Кто не сможет приехать лично 14 декабря, можно зарегистрироваться на онлайн 🙂
Для чего CTO нужен DevRel-отдел? Путеводитель по уровням зрелости компании
Этот доклад начался с моего пламенного обращения к коллегам из ПК:
“Если деврел и эйчар хотят поговорить с техническими менеджерами о том, как им вместе делать бренд их же департамента, то на какую конфу им идти?
Если деврел это не человек, а процесс в компании, то где про это говорить техническим менеджерам, если на нашей конфе их не было, и их туда не звали?
СТО Lamoda, например, поехал со мной в Лондон на DevRelConf в 2019 году, чтобы разобраться поглубже в этом вашем девреле. Сколько СТО задавались этим вопросом?
Они должны появиться в нашей ЦА, а значит и в наших докладчиках. Хочу доклад про DevRel от СТО!”
И пригласила Толю Панова, моего бывшего руководителя в Авито и опытного спикера, начать диалог уровня CTO - Head of DevRel и даже СТО - СТО.
Он расскажет про три стадии развития DevRel в компании, какие ключевые ожидания СТО от направления на каждом этапе, и какая поддержка от СТО нужна направлению.
Надеюсь, что технические менеджеры станут полноценными участниками DevRel-сообщества и начнут на DevRel Conf подавать заявки с докладами уже в следующем году.
Этот доклад начался с моего пламенного обращения к коллегам из ПК:
“Если деврел и эйчар хотят поговорить с техническими менеджерами о том, как им вместе делать бренд их же департамента, то на какую конфу им идти?
Если деврел это не человек, а процесс в компании, то где про это говорить техническим менеджерам, если на нашей конфе их не было, и их туда не звали?
СТО Lamoda, например, поехал со мной в Лондон на DevRelConf в 2019 году, чтобы разобраться поглубже в этом вашем девреле. Сколько СТО задавались этим вопросом?
Они должны появиться в нашей ЦА, а значит и в наших докладчиках. Хочу доклад про DevRel от СТО!”
И пригласила Толю Панова, моего бывшего руководителя в Авито и опытного спикера, начать диалог уровня CTO - Head of DevRel и даже СТО - СТО.
Он расскажет про три стадии развития DevRel в компании, какие ключевые ожидания СТО от направления на каждом этапе, и какая поддержка от СТО нужна направлению.
Надеюсь, что технические менеджеры станут полноценными участниками DevRel-сообщества и начнут на DevRel Conf подавать заявки с докладами уже в следующем году.
devrelconf.ru
Анатолий Панов на Профессиональная встреча участников DevRel-процессов 2024
Я более 10 лет участвую в DevRel-процессах как инженер, технический менеджер, СТО и ключевой стейкхолдер. В докладе хочу обсудить три стадии развития DevRel в компании, чего ожидает СТО от этого направления на каждой из них и какую поддержку он может оказать.На…
Оффлайн места на DevRelConf ещё немножечко материализовались,
поэтому если вы хотите впрыгнуть в последний вагон, регистрируйтесь прям щас.
Вот ещё три доклада, к которым я приложила свой кураторский взгляд из эгоистических интересов.
Зачем продвигать DevRel внутри компании
Сложная и не самая очевидная задача. С разработчиками мы вроде на одной волне, а со стейкхолдерами? Они распределены по компании неравномерно. Да и некогда им, все тонут в огромном информационном потоке, директоры самые первые. Дашин доклад начинается с простых шагов и резко набирает сложность, пристегнитесь)
Кто важнее — деврел или пиар? Разговор двух взрослых людей
Пиар старше, больше, и эту нашу деврельскую мелочь, путающуюся под ногами, ест на завтрак. А договариваться с ним придётся. Можно ли начать диалог на равных и найти взаимовыгодные способы работы? Я очень рада, что у нас появляются успешные кейсы. Надеюсь, что этот доклад сделает более прозрачной работу отдела пиара и поможет найти новые точки соприкосновения с нашими коллегами.
Positive Hack Days — это по любви. Зачем мы делаем трек для разработчиков на киберфестивале
Собственные конференции - модный тренд прошлого и этого года. Ребята организовали фест в Лужниках на 130 000 человек, и я не могла пройти мимо. Во сколько вам это обошлось? Какого размера команда работала над проектом? Вы там выжили вообще после такого? И стоила ли овчинка выделки? Такими вопросами я забросала Леру на первом созвоне. Получился коктейль из любви и холодного расчета, для ценителей.
поэтому если вы хотите впрыгнуть в последний вагон, регистрируйтесь прям щас.
Вот ещё три доклада, к которым я приложила свой кураторский взгляд из эгоистических интересов.
Зачем продвигать DevRel внутри компании
Сложная и не самая очевидная задача. С разработчиками мы вроде на одной волне, а со стейкхолдерами? Они распределены по компании неравномерно. Да и некогда им, все тонут в огромном информационном потоке, директоры самые первые. Дашин доклад начинается с простых шагов и резко набирает сложность, пристегнитесь)
Кто важнее — деврел или пиар? Разговор двух взрослых людей
Пиар старше, больше, и эту нашу деврельскую мелочь, путающуюся под ногами, ест на завтрак. А договариваться с ним придётся. Можно ли начать диалог на равных и найти взаимовыгодные способы работы? Я очень рада, что у нас появляются успешные кейсы. Надеюсь, что этот доклад сделает более прозрачной работу отдела пиара и поможет найти новые точки соприкосновения с нашими коллегами.
Positive Hack Days — это по любви. Зачем мы делаем трек для разработчиков на киберфестивале
Собственные конференции - модный тренд прошлого и этого года. Ребята организовали фест в Лужниках на 130 000 человек, и я не могла пройти мимо. Во сколько вам это обошлось? Какого размера команда работала над проектом? Вы там выжили вообще после такого? И стоила ли овчинка выделки? Такими вопросами я забросала Леру на первом созвоне. Получился коктейль из любви и холодного расчета, для ценителей.
Завтра, 14 декабря, меня НЕ БУДЕТ на DevRel Conf очно. Буду онлайн, а также мне всегда можно написать в личку)
Свой доклад с результатами исследования мне пришлось снять, к сожалению. Недостоточно оказалось времени на подготовку доклада для конфы с девизом "DevRel по-взрослому" и того уровня, который я сама от себя ожидаю.
Публикация на devcrowd.ru будет до конца этого года. Я бы хотела сделать отдельный созвон с презентацией и обсудить некоторые спорные моменты с вами. Напишу про это отдельно.
Так много и подробно рассказывала про DevRel Conf, потому что вложилась в подготовку в этом году на максималках. Пять докладов, половина лидового трека и фокус на СТО как ещё одной ЦА конфы.
Я очень надеюсь, что вам будет полезно и интересно 🙂
========================
UPD Исследование застряло на вёрстке, ребята до конца года не успевают. Будем целиться в 10 января.
Свой доклад с результатами исследования мне пришлось снять, к сожалению. Недостоточно оказалось времени на подготовку доклада для конфы с девизом "DevRel по-взрослому" и того уровня, который я сама от себя ожидаю.
Публикация на devcrowd.ru будет до конца этого года. Я бы хотела сделать отдельный созвон с презентацией и обсудить некоторые спорные моменты с вами. Напишу про это отдельно.
Так много и подробно рассказывала про DevRel Conf, потому что вложилась в подготовку в этом году на максималках. Пять докладов, половина лидового трека и фокус на СТО как ещё одной ЦА конфы.
Я очень надеюсь, что вам будет полезно и интересно 🙂
========================
UPD Исследование застряло на вёрстке, ребята до конца года не успевают. Будем целиться в 10 января.
Готовы результаты исследования DevRel-специалистов 2024!
Шесть разделов:
— Про самих специалистов и их бэкграунд.
— Про задачи.
— Про команду.
— Про метрики.
— Про зарплаты.
— Про профессиональное развитие и сообщество.
Огромное спасибо Маше Кругловой (@mkruglova) и команде DevCrowd, благодаря им этот проект а) вообще случился; б) произошел за 3 месяца, а не за год, как прошлый.
Я планирую созвон с обсуждением результатов, дату анонсирую в этом канале.
Ура! Я очень рада, что этот проект завершён, и можно двигаться дальше)
Буду благодарна, если поделитесь в комментариях, что вас удивило, порадовало или расстроило.
Ещё раз ссылка:
Шесть разделов:
— Про самих специалистов и их бэкграунд.
— Про задачи.
— Про команду.
— Про метрики.
— Про зарплаты.
— Про профессиональное развитие и сообщество.
Огромное спасибо Маше Кругловой (@mkruglova) и команде DevCrowd, благодаря им этот проект а) вообще случился; б) произошел за 3 месяца, а не за год, как прошлый.
Я планирую созвон с обсуждением результатов, дату анонсирую в этом канале.
Ура! Я очень рада, что этот проект завершён, и можно двигаться дальше)
Буду благодарна, если поделитесь в комментариях, что вас удивило, порадовало или расстроило.
Ещё раз ссылка:
Исследование рынка DevRel-специалисты, 2024
DevCrowd совместно с Евгенией Голевой, автором канала "Говорите Громче!" провел исследование рынка DevRel-специалистов
Хайлайты исследования DevRel-специалистов 2024
“Исследование как основа для карьерного планирования”. Это открытая лекция, которую я прочитаю в пятницу, 24 января, в 19.00 по Москве, в зуме. Она не претендует на исчерпывающую, а я не претендую на обладателя сакрального знания. В исследовании деврелов много данных, и это может расфокусировать. Я предлагаю посмотреть на некоторые детали более подробно, чтобы, опираясь на них, можно было просчитывать дальнейшее развитие в профессии.
“Исследование как основа для карьерного планирования”: бесплатная открытая лекция
Время: во вторник, 28 января, в 19.00 по Москве
Место: в зуме.
Нужна ли регистрация: нет, можно просто зайти по ссылке в назначенное время
Запись: будет.
Для кого лекция: уже работающие в профессии специалисты, руководители команд и руководители направления в единственном лице.
Спасибо всем, кто придёт, - и до встречи!
“Исследование как основа для карьерного планирования”: бесплатная открытая лекция
Время: во вторник, 28 января, в 19.00 по Москве
Место: в зуме.
Нужна ли регистрация: нет, можно просто зайти по ссылке в назначенное время
Запись: будет.
Для кого лекция: уже работающие в профессии специалисты, руководители команд и руководители направления в единственном лице.
Спасибо всем, кто придёт, - и до встречи!
Запись встречи про исследование опубликована!
Когда уже закончила делать слайды к этой встрече, заметила, что в качестве иллюстраций собрала исключительно мужских марвеловских персонажей. И на слабо решила найти альтернативу с женскими героями. Что мне нравится, что популярно-узнаваемо и что нужно для метафоры - четыре разных человека. Ушло х2 больше времени, но мне удалось. Особенно горжусь картинкой к разделу про развитие и сообщество!
Когда уже закончила делать слайды к этой встрече, заметила, что в качестве иллюстраций собрала исключительно мужских марвеловских персонажей. И на слабо решила найти альтернативу с женскими героями. Что мне нравится, что популярно-узнаваемо и что нужно для метафоры - четыре разных человека. Ушло х2 больше времени, но мне удалось. Особенно горжусь картинкой к разделу про развитие и сообщество!
Результаты работы DevRel-специалистов на языке бизнеса.
Вообще не самое простое упражнение, надо сказать. Вот мой набросок.
Бизнес-результат деврел-активностей без деврел-отдела
- заинтересованные кандидаты легко находят информацию о компании и составляют позитивное мнение о ней
- экономим время на собесах, рассказывая базу о компании
- снимаем сомнения по гигиеническим вопросам, не теряем кандидатов в пользу корпораций
Бизнес-результат деврел-отдела с 0 за 3 года
- сокращение срока закрытия инженерных вакансий с 6 до 3 месяцев
- мидлов покупаем дешевле
- даже холодные синьоры готовы поговорить о вакансии
Бизнес-результат устоявшегося деврел-отдела
- масштабирование Tech департаментов на 30% в год и больше
- закрываем узкие боли найма в слепых зонах
- эффективно расходуем ресурсы: максимальная отдача на вложенные деньги
Что ещё сюда добавили бы?
UPD сорямба! на меня набежали боты, и я сделала комментарии только для тех, кто в чате)
Вообще не самое простое упражнение, надо сказать. Вот мой набросок.
Бизнес-результат деврел-активностей без деврел-отдела
- заинтересованные кандидаты легко находят информацию о компании и составляют позитивное мнение о ней
- экономим время на собесах, рассказывая базу о компании
- снимаем сомнения по гигиеническим вопросам, не теряем кандидатов в пользу корпораций
Бизнес-результат деврел-отдела с 0 за 3 года
- сокращение срока закрытия инженерных вакансий с 6 до 3 месяцев
- мидлов покупаем дешевле
- даже холодные синьоры готовы поговорить о вакансии
Бизнес-результат устоявшегося деврел-отдела
- масштабирование Tech департаментов на 30% в год и больше
- закрываем узкие боли найма в слепых зонах
- эффективно расходуем ресурсы: максимальная отдача на вложенные деньги
Что ещё сюда добавили бы?
UPD сорямба! на меня набежали боты, и я сделала комментарии только для тех, кто в чате)
Forwarded from Mikhail Popov
Привет!
Недавно я написал бота, который собирает в себе все актуальные CFP на все топовые IT-конференции в России, и хочу поделиться с вами. Кажется, это может быть очень полезно деврелам и разработчикам, которые часто выступают или хотят начать, и всё время пропускают дедлайны😁
Как это работает? Запускаете бота, выбираете интересующий вас стек, и бот будет напоминать вам за 7 и 1 день до закрятия cfp. Также у вас в любой момент будет доступ к актуальному списку конференций с открытыми сfp.
Если у вас есть идеи или фидбек по фичам, приносите в личку)
@devrelcfpbot
Недавно я написал бота, который собирает в себе все актуальные CFP на все топовые IT-конференции в России, и хочу поделиться с вами. Кажется, это может быть очень полезно деврелам и разработчикам, которые часто выступают или хотят начать, и всё время пропускают дедлайны
Как это работает? Запускаете бота, выбираете интересующий вас стек, и бот будет напоминать вам за 7 и 1 день до закрятия cfp. Также у вас в любой момент будет доступ к актуальному списку конференций с открытыми сfp.
Если у вас есть идеи или фидбек по фичам, приносите в личку)
@devrelcfpbot
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Вероника эйчарит (Veronika Ilina)
27 февраля — прямой эфир на ютубе про сообщества и их исследования с Женей Голевой.
Подробно писала в анонсе в большом канале, не буду повторяться.
Почему вам может быть интересен этот стрим:
- может пригодиться в исследованиях внутренних сообществ в компании, в том числе с участием ядра этих сообществ,
- может помочь больше понять и что-то решить про привлечение сторонней помощи в ваших исследованиях рынка в принципе,
- может помочь решить, что нога ваша не ступит ни в какие исследования😂 И это тоже выбор, но его как и любой другой лучше делать информированно, не правда ли?
👀 Я вам еще обещала анонс одной там истории про карьерные сайты, уже на следующей неделе напишу.
И по заявкам зрителей лекций про бренд работодателя в конце марта-апреле кажется намутим стрим про проектирование опросников по всяким HR-вопросам. 😉 Не всё же готовые списки вопросов отдавать, самим ловко такое составлять тоже полезно уметь.
Если у вас тоже есть запрос о том, какую тему хочется раскрыть, не стесняйтесь писать в комменты или личку.
Подробно писала в анонсе в большом канале, не буду повторяться.
Почему вам может быть интересен этот стрим:
- может пригодиться в исследованиях внутренних сообществ в компании, в том числе с участием ядра этих сообществ,
- может помочь больше понять и что-то решить про привлечение сторонней помощи в ваших исследованиях рынка в принципе,
- может помочь решить, что нога ваша не ступит ни в какие исследования
👀 Я вам еще обещала анонс одной там истории про карьерные сайты, уже на следующей неделе напишу.
И по заявкам зрителей лекций про бренд работодателя в конце марта-апреле кажется намутим стрим про проектирование опросников по всяким HR-вопросам. 😉 Не всё же готовые списки вопросов отдавать, самим ловко такое составлять тоже полезно уметь.
Если у вас тоже есть запрос о том, какую тему хочется раскрыть, не стесняйтесь писать в комменты или личку.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Мы тут ^ с Вероникой на след неделе мутим подкаст, где будем говорить на тему "зачем вообще исследовать сообщества?" Буду рада увидеться 27 февраля)