Всем привет! Сегодня хочу поговорить на такую животрепещущую тему, как накрутка опыта. Честно говоря, я и не знала, насколько масштабной стала эта практика за последние пару лет, пока не начала сама собеседовать и консультировать людей.
Что мне известно про накрутку опыта: Как интервьюер я регулярно сталкиваюсь с ситуациями, когда: 🦄Опыт в резюме не совпадает с опытом в LinkedIn. 🦄Знания кандидата не соответствуют заявленному в резюме опыту.
При этом кандидат может успешно проходить HR-секцию, но легко "сыпется" на технических вопросах по опыту работы. Однако в последний год я встречала и "виртуозов" собеседований, которые благополучно проваливали испытательный срок из-за несоответствия теоретических знаний практическому опыту.
С другой стороны, курсы для начинающих айтишников активно преподносят накрутку опыта как священный Грааль и залог успеха. Более того, уже существуют отдельные курсы и дорогостоящие консультации, посвящённые этому.
Что я об этом думаю: 🤓 По-человечески я могу понять людей, которые прибегают к накрутке опыта. Люди верят своим учителям на курсах, устали от отказов, хотят, наконец, получить работу. 🤓 Но как профессионал и нанимающая сторона я вижу, что стратегия "тупой накрутки" часто не работает так, как ожидается, и создаёт множество проблем — как для нанимающих, так и для самих соискателей.
Какие это проблемы: ➖Провал технической секции. ➖Потраченное время высококвалифицированных специалистов на проведение собеседования. ➖ Ужесточение этапов собеседований. Например, в Яндексе уже есть техническая секция на уровне HR. ➖ Провал испытательного срока. Особенно обидно, когда вы нашли заветную работу, но не справились с нагрузкой. ➖ Чувство вины, стыда и некомпетентности. Новичок с фейковым опытом испытывает стресс и боится лишний раз что-то спросить, чтобы "не спалиться". Это может привести к выгоранию.
Что сделать, прежде чем накручивать 3+ года фейкового опыта:
➕Проанализируйте свой реальный опыт и правильно его преподнесите. Используйте формулу: Задача X — применил технологии/навыки Y — получил результат Z.
➕Включите в описание курсовые проекты, стажировки, волонтёрство, участие в open source, проекты для друзей и знакомых, фриланс. Да, с таким опытом вы, возможно, не сразу получите $100 500 в год, но плавный рост и накопление настоящего опыта проще, чем пытаться прыгнуть выше головы.
➕Изучите рынок и составьте релевантное резюме. Используйте слова из вакансии и информацию с сайта компании.
➕Развивайте нетворк. Общайтесь с представителями IT-сообщества. Если вам подходит, ведите блог на Хабре или в соцсетях, делитесь своим опытом. Например, в моей компании сейчас работает несколько подписчиков моего блога.
➕Оцените риски накрутки.
Если вы понимаете, что без накрутки не обойтись, будьте готовы:
- Держать эту тайну в процессе прохождения испытательного срока. - Справляться с повышенной нагрузкой. - Столкнуться с неприятными эмоциями. - Кроме того, заранее продумайте свою "легенду" и качественно подготовьтесь к техническому собеседованию.
На своих карьерных и коучинговых консультациях я всегда отталкиваюсь от опыта человека и его эмоционального состояния. Если хотите разобраться в своей ситуации с работой, пишите мне в директ — разберёмся, как я могу вам помочь!
Также будет интересно, если вы поделитесь в комментариях своим мнением о накрутке опыта.
Всем привет! Сегодня хочу поговорить на такую животрепещущую тему, как накрутка опыта. Честно говоря, я и не знала, насколько масштабной стала эта практика за последние пару лет, пока не начала сама собеседовать и консультировать людей.
Что мне известно про накрутку опыта: Как интервьюер я регулярно сталкиваюсь с ситуациями, когда: 🦄Опыт в резюме не совпадает с опытом в LinkedIn. 🦄Знания кандидата не соответствуют заявленному в резюме опыту.
При этом кандидат может успешно проходить HR-секцию, но легко "сыпется" на технических вопросах по опыту работы. Однако в последний год я встречала и "виртуозов" собеседований, которые благополучно проваливали испытательный срок из-за несоответствия теоретических знаний практическому опыту.
С другой стороны, курсы для начинающих айтишников активно преподносят накрутку опыта как священный Грааль и залог успеха. Более того, уже существуют отдельные курсы и дорогостоящие консультации, посвящённые этому.
Что я об этом думаю: 🤓 По-человечески я могу понять людей, которые прибегают к накрутке опыта. Люди верят своим учителям на курсах, устали от отказов, хотят, наконец, получить работу. 🤓 Но как профессионал и нанимающая сторона я вижу, что стратегия "тупой накрутки" часто не работает так, как ожидается, и создаёт множество проблем — как для нанимающих, так и для самих соискателей.
Какие это проблемы: ➖Провал технической секции. ➖Потраченное время высококвалифицированных специалистов на проведение собеседования. ➖ Ужесточение этапов собеседований. Например, в Яндексе уже есть техническая секция на уровне HR. ➖ Провал испытательного срока. Особенно обидно, когда вы нашли заветную работу, но не справились с нагрузкой. ➖ Чувство вины, стыда и некомпетентности. Новичок с фейковым опытом испытывает стресс и боится лишний раз что-то спросить, чтобы "не спалиться". Это может привести к выгоранию.
Что сделать, прежде чем накручивать 3+ года фейкового опыта:
➕Проанализируйте свой реальный опыт и правильно его преподнесите. Используйте формулу: Задача X — применил технологии/навыки Y — получил результат Z.
➕Включите в описание курсовые проекты, стажировки, волонтёрство, участие в open source, проекты для друзей и знакомых, фриланс. Да, с таким опытом вы, возможно, не сразу получите $100 500 в год, но плавный рост и накопление настоящего опыта проще, чем пытаться прыгнуть выше головы.
➕Изучите рынок и составьте релевантное резюме. Используйте слова из вакансии и информацию с сайта компании.
➕Развивайте нетворк. Общайтесь с представителями IT-сообщества. Если вам подходит, ведите блог на Хабре или в соцсетях, делитесь своим опытом. Например, в моей компании сейчас работает несколько подписчиков моего блога.
➕Оцените риски накрутки.
Если вы понимаете, что без накрутки не обойтись, будьте готовы:
- Держать эту тайну в процессе прохождения испытательного срока. - Справляться с повышенной нагрузкой. - Столкнуться с неприятными эмоциями. - Кроме того, заранее продумайте свою "легенду" и качественно подготовьтесь к техническому собеседованию.
На своих карьерных и коучинговых консультациях я всегда отталкиваюсь от опыта человека и его эмоционального состояния. Если хотите разобраться в своей ситуации с работой, пишите мне в директ — разберёмся, как я могу вам помочь!
Также будет интересно, если вы поделитесь в комментариях своим мнением о накрутке опыта.
BY Елизавета К | TeamLead в IT, коуч ICF
Warning: Undefined variable $i in /var/www/group-telegram/post.php on line 260
Some people used the platform to organize ahead of the storming of the U.S. Capitol in January 2021, and last month Senator Mark Warner sent a letter to Durov urging him to curb Russian information operations on Telegram. In February 2014, the Ukrainian people ousted pro-Russian president Viktor Yanukovych, prompting Russia to invade and annex the Crimean peninsula. By the start of April, Pavel Durov had given his notice, with TechCrunch saying at the time that the CEO had resisted pressure to suppress pages criticizing the Russian government. He adds: "Telegram has become my primary news source." But Kliuchnikov, the Ukranian now in France, said he will use Signal or WhatsApp for sensitive conversations, but questions around privacy on Telegram do not give him pause when it comes to sharing information about the war. Also in the latest update is the ability for users to create a unique @username from the Settings page, providing others with an easy way to contact them via Search or their t.me/username link without sharing their phone number.
from us
