Елена Янчук

В ФНПР (это такие "официальные" профсоюзы) сменилось руководство.
Занимавший руководящую должность уже 31 год Михаил Шмаков ушел с поста.

Вообще за 30 лет руководства так называемые "шмаковские профсоюзы" стали именем нарицательным (про это говорит любой, кто хоть раз сталкивался с их деятельностью) как пример пассивных, сервильных для начальства, бессмысленных для работников структур, которые не защищают их интересов.

К тому же, это подтверждают и представители различных объединений работников, это пожалуй один из стопоров развития для реальных профсоюзов, способных стать голосом работников,выразить их требования и сделать жизнь рядовых трудящихся лучше.

Сейчас при слове "профсоюз" обычно представляют этот самый "шмаковский", собирающий взносы, чтобы частично вернуть их в виде подарков на новый год или разовой путевки под отпуск.

Также в последнее время ФНПР сотрясали и коррупционные скандалы.

Формально профсоюз ФНПР потенциально мог бы играть серьезную роль в защите прав трудящихся: например,он входит в трёхстороннюю комиссию, на федеральном и региональном уровнях. Комиссия в т.ч. определяет МРОТ и зарплаты бюджетников.

Надо ли говорить, что если бы профсоюз действительно был бы представителем работников, мы бы имели совсем другие цифры хотя бы МРОТ и зарплат.

📍Изменится ли ситуация сейчас? Вопрос скорее риторический.
Однако наряду с ФНПР в России всё ещё существуют действительно работающие профсоюзы, такие как профсоюз "Учитель", "Действие" (медики), профсоюз работников IT.

Многие такие полезные профсоюзы входят в КТР - объединение активных независимых профсоюзов, возможности которых, увы, не так велики на сегодняшний момент. Связано это во многом с малочисленностью структур и в целом неготовности/невозможности работников бороться за трудовые права (хотя, несомненно, есть и положительные примеры).

Да и в целом ряд исследователей задаются вопросом о том, как должен выглядеть профсоюз (коллективная защита прав работников) в 21 веке, ввиду распространения платформенной занятости, разных форм оформления сотрудников (самозанятые, ИП и тд).

Хотя и традиционные формы отраслевых профсоюзов все ещё показывают свою эффективность.

❓Пытались ли вы бороться за свои трудовые права и объединяться с другими работниками? Или проще сменить работу или вообще уйти в "свободное плавание"?

www.group-telegram.com/us/yanchuk_msk.com/2414

2.1K viewsOct 30 at 11:10

В ФНПР (это такие "официальные" профсоюзы) сменилось руководство.
Занимавший руководящую должность уже 31 год Михаил Шмаков ушел с поста.

Вообще за 30 лет руководства так называемые "шмаковские профсоюзы" стали именем нарицательным (про это говорит любой, кто хоть раз сталкивался с их деятельностью) как пример пассивных, сервильных для начальства, бессмысленных для работников структур, которые не защищают их интересов.

К тому же, это подтверждают и представители различных объединений работников, это пожалуй один из стопоров развития для реальных профсоюзов, способных стать голосом работников,выразить их требования и сделать жизнь рядовых трудящихся лучше.

Сейчас при слове "профсоюз" обычно представляют этот самый "шмаковский", собирающий взносы, чтобы частично вернуть их в виде подарков на новый год или разовой путевки под отпуск.

Также в последнее время ФНПР сотрясали и коррупционные скандалы.

Формально профсоюз ФНПР потенциально мог бы играть серьезную роль в защите прав трудящихся: например,он входит в трёхстороннюю комиссию, на федеральном и региональном уровнях. Комиссия в т.ч. определяет МРОТ и зарплаты бюджетников.

Надо ли говорить, что если бы профсоюз действительно был бы представителем работников, мы бы имели совсем другие цифры хотя бы МРОТ и зарплат.

📍Изменится ли ситуация сейчас? Вопрос скорее риторический.
Однако наряду с ФНПР в России всё ещё существуют действительно работающие профсоюзы, такие как профсоюз "Учитель", "Действие" (медики), профсоюз работников IT.

Многие такие полезные профсоюзы входят в КТР - объединение активных независимых профсоюзов, возможности которых, увы, не так велики на сегодняшний момент. Связано это во многом с малочисленностью структур и в целом неготовности/невозможности работников бороться за трудовые права (хотя, несомненно, есть и положительные примеры).

Да и в целом ряд исследователей задаются вопросом о том, как должен выглядеть профсоюз (коллективная защита прав работников) в 21 веке, ввиду распространения платформенной занятости, разных форм оформления сотрудников (самозанятые, ИП и тд).

Хотя и традиционные формы отраслевых профсоюзов все ещё показывают свою эффективность.

❓Пытались ли вы бороться за свои трудовые права и объединяться с другими работниками? Или проще сменить работу или вообще уйти в "свободное плавание"?

BY Елена Янчук