Job hopping — это когда люди меняют работу часто, например, каждые несколько месяцев/полгода. Критериев общепринятых нет, поэтому каждый рекрутер/нанимающий оценивает по своему усмотрению.
Раньше, когда я еще начинала карьеру, помню, джоб хоппингом считалась смена работы раз в год даже. Сейчас менять работу каждый год уже не считается такой уж проблемой.
Я лично видела в брифе на найм строчку «Если джоб-хоппер, то сразу не рассматриваем». вау.
Моя позиция такая, что джоб хоппинг только тогда является чем-то негативным, когда человека каждые три месяца увольняют за невыполнение задач/планов/токсичное поведение и это происходит в 2-3+ компаниях. И то оговорка, я лично знаю человека, которого сокращали из трех компаний подряд, потому что компании банкротились (заканчивались инвестиции, не успевали привлекать новые). То есть, ошибка здесь в том, что человек не обсуждает финансовую стабильность компании на собеседованиях, идет по понятному треку (супер начинающие стартапы), и они прогорают каждый раз.
Какие еще причины частой смены работы могут быть: 1. Токсичная культура/руководитель. Честно, я лучше уйду через 3 месяца, чем буду год терпеть токсичное отношение, чтобы «в резюме было красиво». У меня вообще резюме функциональное, там места работы идут уже после скиллов)) 2. Смена стратегии компании, и это не бьется с вашей стратегией. Например, теперь помимо работы smm вас просят взять на себя еще инфлюенс, а вы не хотите этим заниматься. Это нормально — НЕ ХОТЕТЬ ЧЕМ-ТО ЗАНИМАТЬСЯ!) 3. Структурные изменения, когда вашу роль сокращают. Это не всегда значит, что с вами что-то не так, иногда это перестройка для выживания компании, где пришлось принять такое решение 4. Неопределенность/хаос в процессах — когда вы не понимаете, куда идет ваш отдел, компания, какие цели, что приоритет. Задачи валятся хаотично, постоянно, на просьбы о помощи нет реакции, потому что все в таком же завале
И да, это все может случиться на нескольких работах подряд. Вот и частая смена.
Что я рекомендую для кандидатов: 1. Переводить резюме в функциональное, фокусироваться на скиллах 2. Помечать причины ухода из компаний, если у вас несколько подряд кратких мест работы (например, Компания Х (не привлекли новый раунд инвестиций, распустили команду) 3. Иметь понятный питч о том, почему вы уходили/вас сокращали/увольняли, обязательно с уроками, которые вы вынесли из этого опыта и как вы будете над этим работать дальше. Например, если причиной была токсичная культура, скажите о том, что теперь вам важно узнать о культуре чуть больше еще на этапе собеседований, и вот несколько моих вопросов. 4. Пишите в сопроводительных об этом! Поясняйте, рассказывайте. На том конце провода тоже люди, поверьте, у каждого из нас были странные карьерные истории.
Что я рекомендую для нанимающих менеджеров/рекрутеров: 1. Не убирать сразу же в корзину джоб-хопперов. Там могут быть причины гораздо более интересные, чем вам кажется 2. Расспрашивать кандидатов не только о фактах (перешел-ушел-уволили), а о причинно-следственных связях и уроках, вынесенных из этого опыта
Job hopping — это когда люди меняют работу часто, например, каждые несколько месяцев/полгода. Критериев общепринятых нет, поэтому каждый рекрутер/нанимающий оценивает по своему усмотрению.
Раньше, когда я еще начинала карьеру, помню, джоб хоппингом считалась смена работы раз в год даже. Сейчас менять работу каждый год уже не считается такой уж проблемой.
Я лично видела в брифе на найм строчку «Если джоб-хоппер, то сразу не рассматриваем». вау.
Моя позиция такая, что джоб хоппинг только тогда является чем-то негативным, когда человека каждые три месяца увольняют за невыполнение задач/планов/токсичное поведение и это происходит в 2-3+ компаниях. И то оговорка, я лично знаю человека, которого сокращали из трех компаний подряд, потому что компании банкротились (заканчивались инвестиции, не успевали привлекать новые). То есть, ошибка здесь в том, что человек не обсуждает финансовую стабильность компании на собеседованиях, идет по понятному треку (супер начинающие стартапы), и они прогорают каждый раз.
Какие еще причины частой смены работы могут быть: 1. Токсичная культура/руководитель. Честно, я лучше уйду через 3 месяца, чем буду год терпеть токсичное отношение, чтобы «в резюме было красиво». У меня вообще резюме функциональное, там места работы идут уже после скиллов)) 2. Смена стратегии компании, и это не бьется с вашей стратегией. Например, теперь помимо работы smm вас просят взять на себя еще инфлюенс, а вы не хотите этим заниматься. Это нормально — НЕ ХОТЕТЬ ЧЕМ-ТО ЗАНИМАТЬСЯ!) 3. Структурные изменения, когда вашу роль сокращают. Это не всегда значит, что с вами что-то не так, иногда это перестройка для выживания компании, где пришлось принять такое решение 4. Неопределенность/хаос в процессах — когда вы не понимаете, куда идет ваш отдел, компания, какие цели, что приоритет. Задачи валятся хаотично, постоянно, на просьбы о помощи нет реакции, потому что все в таком же завале
И да, это все может случиться на нескольких работах подряд. Вот и частая смена.
Что я рекомендую для кандидатов: 1. Переводить резюме в функциональное, фокусироваться на скиллах 2. Помечать причины ухода из компаний, если у вас несколько подряд кратких мест работы (например, Компания Х (не привлекли новый раунд инвестиций, распустили команду) 3. Иметь понятный питч о том, почему вы уходили/вас сокращали/увольняли, обязательно с уроками, которые вы вынесли из этого опыта и как вы будете над этим работать дальше. Например, если причиной была токсичная культура, скажите о том, что теперь вам важно узнать о культуре чуть больше еще на этапе собеседований, и вот несколько моих вопросов. 4. Пишите в сопроводительных об этом! Поясняйте, рассказывайте. На том конце провода тоже люди, поверьте, у каждого из нас были странные карьерные истории.
Что я рекомендую для нанимающих менеджеров/рекрутеров: 1. Не убирать сразу же в корзину джоб-хопперов. Там могут быть причины гораздо более интересные, чем вам кажется 2. Расспрашивать кандидатов не только о фактах (перешел-ушел-уволили), а о причинно-следственных связях и уроках, вынесенных из этого опыта
BY etc. by Dasha Lukina
Warning: Undefined variable $i in /var/www/group-telegram/post.php on line 260
In addition, Telegram now supports the use of third-party streaming tools like OBS Studio and XSplit to broadcast live video, allowing users to add overlays and multi-screen layouts for a more professional look. The channel appears to be part of the broader information war that has developed following Russia's invasion of Ukraine. The Kremlin has paid Russian TikTok influencers to push propaganda, according to a Vice News investigation, while ProPublica found that fake Russian fact check videos had been viewed over a million times on Telegram. "Russians are really disconnected from the reality of what happening to their country," Andrey said. "So Telegram has become essential for understanding what's going on to the Russian-speaking world." During the operations, Sebi officials seized various records and documents, including 34 mobile phones, six laptops, four desktops, four tablets, two hard drive disks and one pen drive from the custody of these persons. Stocks closed in the red Friday as investors weighed upbeat remarks from Russian President Vladimir Putin about diplomatic discussions with Ukraine against a weaker-than-expected print on U.S. consumer sentiment.
from ye
