Вакансия🔥
Юрисконсульт в Центр правового сопровождения проектов Транспортного комплекса г. Москвы
Задачи:
📌 разработка правовых моделей реализации проектов развития (включая изменения в действующее законодательство, соглашения с гос. органами и иными организациями);
📌 консультирование внешних и внутренних клиентов по текущим проектам транспортного комплекса (ТК) и другим вопросам;
📌 подготовка правовых заключений, кратких аналитических записок;
📌 представление интересов ТК в государственных органах.
Текущие проекты:
- развитие речных перевозок внутри города Москвы и иных субъектах;
- развитие электротранспорта на территории города Москвы;
- правовое сопровождение работы FacePay;
- сопровождение корпоративных сделок с участием организаций транспортного комплекса.
Требования:
📌 высшее юридическое образование (предпочтительно МГУ, НИУ ВШЭ, МГЮА, МГИМО, РШЧП);
📌 опыт работы от 1,5 лет;
📌 уверенные академические знания частного права.
Зарплата, со слов работодателя: 100-130 000 на руки плюс бонусы.
Формат: Москва, офис (м. Сокольники), 5/2.
Условия:
1️⃣ Участие в значимых для города проектах - все хорошее будет благодаря тебе;
2️⃣ Годовой бонус
3️⃣ Отпуск - 42 дня;
4️⃣ Бесплатный проезд на метро и МЦК;
5️⃣ И другие преимущества хорошего социального пакета.
Резюме и вопросы: @bglushenkov
Юрисконсульт в Центр правового сопровождения проектов Транспортного комплекса г. Москвы
Задачи:
📌 разработка правовых моделей реализации проектов развития (включая изменения в действующее законодательство, соглашения с гос. органами и иными организациями);
📌 консультирование внешних и внутренних клиентов по текущим проектам транспортного комплекса (ТК) и другим вопросам;
📌 подготовка правовых заключений, кратких аналитических записок;
📌 представление интересов ТК в государственных органах.
Текущие проекты:
- развитие речных перевозок внутри города Москвы и иных субъектах;
- развитие электротранспорта на территории города Москвы;
- правовое сопровождение работы FacePay;
- сопровождение корпоративных сделок с участием организаций транспортного комплекса.
Требования:
📌 высшее юридическое образование (предпочтительно МГУ, НИУ ВШЭ, МГЮА, МГИМО, РШЧП);
📌 опыт работы от 1,5 лет;
📌 уверенные академические знания частного права.
Зарплата, со слов работодателя: 100-130 000 на руки плюс бонусы.
Формат: Москва, офис (м. Сокольники), 5/2.
Условия:
1️⃣ Участие в значимых для города проектах - все хорошее будет благодаря тебе;
2️⃣ Годовой бонус
3️⃣ Отпуск - 42 дня;
4️⃣ Бесплатный проезд на метро и МЦК;
5️⃣ И другие преимущества хорошего социального пакета.
Резюме и вопросы: @bglushenkov
Мнения о бесплатных стажировках. Не только наши
На связи Борис Глушенков.
Мы, признаться, не ожидали, что обсуждение бесплатных стажировок настолько зацепит за живое - спасибо, что пишете! Мы читаем комментарии и стараемся отвечать на все.
Тем более мы не могли предоставить, что наши скромные соображения внесут свой вклад в позицию настоящих мастодонтов рынка - и очень признательны, что Роман Сергеевич прямо это указал.
Поэтому - давайте писать и обсуждать как можно больше. Кто знает, может, и на судебную практику мы вместе можем оказать положительное влияние.
P.S. Романа Сергеевича Бевзенко читаем, безмерно уважаем и всем рекомендуем.
На связи Борис Глушенков.
Мы, признаться, не ожидали, что обсуждение бесплатных стажировок настолько зацепит за живое - спасибо, что пишете! Мы читаем комментарии и стараемся отвечать на все.
Тем более мы не могли предоставить, что наши скромные соображения внесут свой вклад в позицию настоящих мастодонтов рынка - и очень признательны, что Роман Сергеевич прямо это указал.
Поэтому - давайте писать и обсуждать как можно больше. Кто знает, может, и на судебную практику мы вместе можем оказать положительное влияние.
P.S. Романа Сергеевича Бевзенко читаем, безмерно уважаем и всем рекомендуем.
Пятничное
На связи Борис Глушенков.
Всё-таки гений - исключительное дело. Обратите внимание на лаконичность и ясность мысли.
Для тех, кому лень: 2005 год, Adobe нанимает людей из Apple, одного уже наняли, ещё многих переманивают. Стив Джобс пишет об этом письмо директору Adobe, где говорит, что у него политика - не нанимать из Adobe (высшая степень дружбы между компаниями). Но, раз у Adobe подход другой, один из них политику должен поменять.
К такому надо стремиться: сколько стиля и власти в скромном "please let me know who".
Честно взял у https://www.group-telegram.com/menngornal.
Upd. Против Adobe и Apple было дело по этому поводу - наверное, так и стало доступным письмо, потому что document production.
And in the past few years, the DOJ brought three civil enforcement actions against technology companies (eBay and Intuit, Lucasfilm and Pixar, and Adobe, Apple, Google, Intel, Intuit, and Pixar) that entered into “no poach” agreements with competitors. In all three cases, the competitors agreed not to cold call each other’s employees. In two cases, at least one company also agreed to limit its hiring of employees who currently worked at a competitor.
All three cases ended in consent judgments against the technology
companies.
На связи Борис Глушенков.
Всё-таки гений - исключительное дело. Обратите внимание на лаконичность и ясность мысли.
Для тех, кому лень: 2005 год, Adobe нанимает людей из Apple, одного уже наняли, ещё многих переманивают. Стив Джобс пишет об этом письмо директору Adobe, где говорит, что у него политика - не нанимать из Adobe (высшая степень дружбы между компаниями). Но, раз у Adobe подход другой, один из них политику должен поменять.
К такому надо стремиться: сколько стиля и власти в скромном "please let me know who".
Честно взял у https://www.group-telegram.com/menngornal.
Upd. Против Adobe и Apple было дело по этому поводу - наверное, так и стало доступным письмо, потому что document production.
And in the past few years, the DOJ brought three civil enforcement actions against technology companies (eBay and Intuit, Lucasfilm and Pixar, and Adobe, Apple, Google, Intel, Intuit, and Pixar) that entered into “no poach” agreements with competitors. In all three cases, the competitors agreed not to cold call each other’s employees. In two cases, at least one company also agreed to limit its hiring of employees who currently worked at a competitor.
All three cases ended in consent judgments against the technology
companies.
Пятничное
На связи Борис Глушенков.
Шесть часов утра (два часа ночи по Москве), заселяюсь в отель. Нашел номер, с удивлением обнаружил, что он открыт. Внутри работает телевизор и явно кто-то есть.
Проверяю, как я мог перепутать три простые цифры.
А я не перепутал: выходит горничная и разрешает мне заселиться.Спасибо, блин .
Удивительное рядом.
Теперь понятно, почему звёзд четыре, а не пять.
P.S. номер с зоной отдыха, там диван, так что хоть кровать оставили только для меня.
На связи Борис Глушенков.
Шесть часов утра (два часа ночи по Москве), заселяюсь в отель. Нашел номер, с удивлением обнаружил, что он открыт. Внутри работает телевизор и явно кто-то есть.
Проверяю, как я мог перепутать три простые цифры.
А я не перепутал: выходит горничная и разрешает мне заселиться.
Удивительное рядом.
Теперь понятно, почему звёзд четыре, а не пять.
P.S. номер с зоной отдыха, там диван, так что хоть кровать оставили только для меня.
Вакансия 🔥
Младший юрист в практику по налоговому структурированию, рейтингованный рульф
Задачи:
• Анализ налоговых структур, подготовка комментариев;
• Подготовка правовых заключений, писем, справок, отчетов по вопросам как российского и международного налогообложения, а также по вопросам налогового регулирования в отдельных иностранных юрисдикциях;
• Участие в проектах компании по налоговому структурированию M&A сделок и международного бизнеса (разработка холдинговых, торговых, инвестиционных структур);
• Участие в проектах по разработке налоговых моделей для целей владения и управления активами UHNWI;
• Участие в профильных маркетинговых активностях компании.
Требования:
• Высшее юридическое образование или экономическое (специализация в налогах);
• Релевантный опыт работы от одного года;
• Глубокие знания в вопросах международного налогообложения, налогообложения иностранных юрисдикций, хорошее понимание налоговых режимов юрисдикций с льготным налогообложением;
• Глубокие знания в области российского налогового и валютного регулирования.
Зарплата, наше мнение: 150 - 200 000 руб. на руки плюс бонусы.
Формат: Москва, офис. Возможен гибрид.
Английский - Advanced.
Условия:
• ДМС;
• Годовые бонусы;
• Возможность попасть в рейтинги.
Наше мнение: налоги всегда актуальны и всегда неплохо оплачиваются. Работы будет много, но интересной. Идеально подойдёт, если ты засиделся в паралигалах ильфа или младших рульфа поменьше.
Резюме и вопросы: @bglushenkov
Младший юрист в практику по налоговому структурированию, рейтингованный рульф
Задачи:
• Анализ налоговых структур, подготовка комментариев;
• Подготовка правовых заключений, писем, справок, отчетов по вопросам как российского и международного налогообложения, а также по вопросам налогового регулирования в отдельных иностранных юрисдикциях;
• Участие в проектах компании по налоговому структурированию M&A сделок и международного бизнеса (разработка холдинговых, торговых, инвестиционных структур);
• Участие в проектах по разработке налоговых моделей для целей владения и управления активами UHNWI;
• Участие в профильных маркетинговых активностях компании.
Требования:
• Высшее юридическое образование или экономическое (специализация в налогах);
• Релевантный опыт работы от одного года;
• Глубокие знания в вопросах международного налогообложения, налогообложения иностранных юрисдикций, хорошее понимание налоговых режимов юрисдикций с льготным налогообложением;
• Глубокие знания в области российского налогового и валютного регулирования.
Зарплата, наше мнение: 150 - 200 000 руб. на руки плюс бонусы.
Формат: Москва, офис. Возможен гибрид.
Английский - Advanced.
Условия:
• ДМС;
• Годовые бонусы;
• Возможность попасть в рейтинги.
Наше мнение: налоги всегда актуальны и всегда неплохо оплачиваются. Работы будет много, но интересной. Идеально подойдёт, если ты засиделся в паралигалах ильфа или младших рульфа поменьше.
Резюме и вопросы: @bglushenkov
Комментарий Александра Гетманова
Борьба за общественную нравственность, развернутая СледКомом, продолжает набирать обороты, и постепенно превращается в трагифарс.
Уже сидят пассажиры лифтов, ненароком поднимавшиеся в одной кабине с детьми-фантазерами, теперь дошла очередь до оголившихся в пределах квартиры граждан.
И даже следственный эксперимент, опровергающий доводы следствия, построенные на показаниях ребенка, ни по чем разящему мечу правосудия.
Так что коллеги-криминалисты, если вселенская грусть находит на Вас из за ощущения беспомощности в деле защиты - вспомните это дело, где даже родственники потерпевших вступались за подсудимых.
Борьба за общественную нравственность, развернутая СледКомом, продолжает набирать обороты, и постепенно превращается в трагифарс.
Уже сидят пассажиры лифтов, ненароком поднимавшиеся в одной кабине с детьми-фантазерами, теперь дошла очередь до оголившихся в пределах квартиры граждан.
И даже следственный эксперимент, опровергающий доводы следствия, построенные на показаниях ребенка, ни по чем разящему мечу правосудия.
Так что коллеги-криминалисты, если вселенская грусть находит на Вас из за ощущения беспомощности в деле защиты - вспомните это дело, где даже родственники потерпевших вступались за подсудимых.
Telegram
Лепра
Глава 124. Куда расти.
Привет, друзья, за трибуной Глеб Ситников с предложением обсудить волнительную проблему роста.
Читаю тут одну книгу, в которой персонажу советуют не слишком увлекаться движением горизонтальным, а сосредоточиться на вертикальном. Подразумевая, конечно, стремление к высшей цели и личному (в контексте книги – духовному) росту, вместо поиска смыслов на своем текущем уровне. В общем, неодобрение самурайской позиции про путь без цели.
Не вел бы я с коллегами этот канал, если бы многие отвлеченные мысли не падали искрами на хворост моих размышлений о юридическом бытии.
Так что задумался я о геометрии юридической (хотя спойлер – она мало чем отличается от любой другой): где у нас горизонтали и вертикали, и чем из них стоит увлекаться.
И, честно говоря, забуксовал на моменте распределения способов роста на "вширь" и "ввысь". Вот примеры способов:
📌 Углубление текущих знаний и навыков.
📌 Приобретение принципиально новых навыков и знаний
📌 Увеличение объемов выполняемых задач
📌 Повышение эффективности выполнения задач (автоматизация, улучшение контроля, делегирование и прочее)
📌 Расширение команды
📌 Повышение ценника
📌 Повышение ценности работы (для себя лично, для других, для общества, ДЛЯ ЧЕЛОВЕЧЕСТВА)
📌 Смена функции с "работы на земле" на руководство.
📌 Отсеивание рутины и занятие только "интересной" работой.
А забуксовал, потому что оказалось, что горизонтальность или вертикальность движения зависит от точки зрения и средства измерения:
📌 Если мерить деньгами, то любой из перечисленных способов, приводящий к росту дохода – это рост вверх.
📌 Однако, если мерить престижем, самореализацией и сложностью решаемых задач – даже без роста дохода юрист увидит свой рост в позиции руководителя или в интересных и сложных делах.
📌 Или же кто-то увидит рост в работе pro bono или правозащитных проектах, не принимая в расчет доходы и статус.
📌 А кто-то не думает о росте совсем, и просто каждый день старается делать свое дело хорошо, не замечая, как неизбежно становится лучше и лучше в своих масштабах.
В общем, для меня оказалось сложным расчертить профессиональную жизнь на систему координат. Если у кого-то есть мысли на этот счёт, мы, как всегда, рады будем их увидеть✌️
Привет, друзья, за трибуной Глеб Ситников с предложением обсудить волнительную проблему роста.
Читаю тут одну книгу, в которой персонажу советуют не слишком увлекаться движением горизонтальным, а сосредоточиться на вертикальном. Подразумевая, конечно, стремление к высшей цели и личному (в контексте книги – духовному) росту, вместо поиска смыслов на своем текущем уровне. В общем, неодобрение самурайской позиции про путь без цели.
Не вел бы я с коллегами этот канал, если бы многие отвлеченные мысли не падали искрами на хворост моих размышлений о юридическом бытии.
Так что задумался я о геометрии юридической (хотя спойлер – она мало чем отличается от любой другой): где у нас горизонтали и вертикали, и чем из них стоит увлекаться.
И, честно говоря, забуксовал на моменте распределения способов роста на "вширь" и "ввысь". Вот примеры способов:
📌 Углубление текущих знаний и навыков.
📌 Приобретение принципиально новых навыков и знаний
📌 Увеличение объемов выполняемых задач
📌 Повышение эффективности выполнения задач (автоматизация, улучшение контроля, делегирование и прочее)
📌 Расширение команды
📌 Повышение ценника
📌 Повышение ценности работы (для себя лично, для других, для общества, ДЛЯ ЧЕЛОВЕЧЕСТВА)
📌 Смена функции с "работы на земле" на руководство.
📌 Отсеивание рутины и занятие только "интересной" работой.
А забуксовал, потому что оказалось, что горизонтальность или вертикальность движения зависит от точки зрения и средства измерения:
📌 Если мерить деньгами, то любой из перечисленных способов, приводящий к росту дохода – это рост вверх.
📌 Однако, если мерить престижем, самореализацией и сложностью решаемых задач – даже без роста дохода юрист увидит свой рост в позиции руководителя или в интересных и сложных делах.
📌 Или же кто-то увидит рост в работе pro bono или правозащитных проектах, не принимая в расчет доходы и статус.
📌 А кто-то не думает о росте совсем, и просто каждый день старается делать свое дело хорошо, не замечая, как неизбежно становится лучше и лучше в своих масштабах.
В общем, для меня оказалось сложным расчертить профессиональную жизнь на систему координат. Если у кого-то есть мысли на этот счёт, мы, как всегда, рады будем их увидеть✌️
Вакансия 🔥
Младший юрист, крупная IT-компания, корпоративный отдел
Задачи :
📌 Корпоративное сопровождение: подготовка и организация подписания решений, протоколов, работа с ФНС и нотариусами по регистрационным действиям;
📌 Legal research;
📌 Подготовка простых документов по запросу старших коллег (решения, меморандумы, ответы на запросы, письма, договоры, протоколы, уставы и т.п.);
📌 Юридический документооборот: доверенности, переводы, нотариальные действия, регламенты, организация подписания);
📌 Legal tech (СЭД, аналитика, доработка с командой ИТ);
📌 Организация и контроль оплаты нотариальных действий, переводов, консультационных и регистрационных услуг;
📌 Участие в иных проектах корпоративного отдела.
Требования:
1️⃣ Релевантный опыт работы от одного года;
2️⃣ Высшее юридическое образование без ограничений по университетам;
Зарплата, наше мнение: 100 000 на руки.
Формат: Москва, офис, 5/2.
Английский: B1 и выше.
Условия:
1. ДМС.
2. Сумасшедший офис - фитнес, еда и не только.
3. Крутая команда, в том числе из ильфов - тебя научат делать красиво.
Наше мнение: стартовая позиция в одной из крупнейших компаний на рынке. Надо делать базовые вещи, но интересных задач достаточно - есть куда расти и делать карьеру. Ночевать будешь вряд ли, но работать нужно.
Резюме и вопросы: @bglushenkov
Младший юрист, крупная IT-компания, корпоративный отдел
Задачи :
📌 Корпоративное сопровождение: подготовка и организация подписания решений, протоколов, работа с ФНС и нотариусами по регистрационным действиям;
📌 Legal research;
📌 Подготовка простых документов по запросу старших коллег (решения, меморандумы, ответы на запросы, письма, договоры, протоколы, уставы и т.п.);
📌 Юридический документооборот: доверенности, переводы, нотариальные действия, регламенты, организация подписания);
📌 Legal tech (СЭД, аналитика, доработка с командой ИТ);
📌 Организация и контроль оплаты нотариальных действий, переводов, консультационных и регистрационных услуг;
📌 Участие в иных проектах корпоративного отдела.
Требования:
1️⃣ Релевантный опыт работы от одного года;
2️⃣ Высшее юридическое образование без ограничений по университетам;
Зарплата, наше мнение: 100 000 на руки.
Формат: Москва, офис, 5/2.
Английский: B1 и выше.
Условия:
1. ДМС.
2. Сумасшедший офис - фитнес, еда и не только.
3. Крутая команда, в том числе из ильфов - тебя научат делать красиво.
Наше мнение: стартовая позиция в одной из крупнейших компаний на рынке. Надо делать базовые вещи, но интересных задач достаточно - есть куда расти и делать карьеру. Ночевать будешь вряд ли, но работать нужно.
Резюме и вопросы: @bglushenkov
Комментарий Александра Гетманова
Боюсь своим цинизмом обидеть пострадавших, но если начистоту - многоуважаемый с лета 2020 г. провел самую массированную рекламу своих сомнительных услуг за историю новой адвокатуры в России.
Не могу вспомнить коллегу, больше запомнившегося с того времени своими художествами в инфополе.
Причем в своих публичных выступлениях он был искренен, и не оставлял ни тени ложных надежд. Он был равен себе и своим весьма забавным взглядам на профессию.
Оставим вопросы к его доверителям до дела Ефремова, но те, кто пришел после, пара вопросов:
1. Вы как-то придаете анализу свои действия по поиску адвоката?
2. Задаете ли Вы себе вопрос, почему именно этому умильному карапузу следует отдать свои кровные?
3. Используются ли общедоступные сведения Вами для принятия этого решения, или такие решения принимаются сиюминутно, под чарами дьявольского обаяния и космического масштаба (и глупости) обещаний?
Если так, то вспоминается старый анекдот-притча :
"Когда встречаются человек с деньгами и человек с опытом, то у второго появляются деньги, а у первого - опыт".
Боюсь своим цинизмом обидеть пострадавших, но если начистоту - многоуважаемый с лета 2020 г. провел самую массированную рекламу своих сомнительных услуг за историю новой адвокатуры в России.
Не могу вспомнить коллегу, больше запомнившегося с того времени своими художествами в инфополе.
Причем в своих публичных выступлениях он был искренен, и не оставлял ни тени ложных надежд. Он был равен себе и своим весьма забавным взглядам на профессию.
Оставим вопросы к его доверителям до дела Ефремова, но те, кто пришел после, пара вопросов:
1. Вы как-то придаете анализу свои действия по поиску адвоката?
2. Задаете ли Вы себе вопрос, почему именно этому умильному карапузу следует отдать свои кровные?
3. Используются ли общедоступные сведения Вами для принятия этого решения, или такие решения принимаются сиюминутно, под чарами дьявольского обаяния и космического масштаба (и глупости) обещаний?
Если так, то вспоминается старый анекдот-притча :
"Когда встречаются человек с деньгами и человек с опытом, то у второго появляются деньги, а у первого - опыт".
Telegram
Mash
На Эльмана Пашаева нашлись десятки других заявлений от обманутых клиентов. Большинство жаловалось на то, что адвокат взял у них гонорар, но работу не выполнил. Московские полицейские после проверки убрали обращения в архив, а теперь заново их изучают.
Правоохранители…
Правоохранители…
Пятничное
Серьезный разговор двух старших юристов экс-ильфов выглядит как-то так
Все персонажи и события вымышлены, любые совпадения случайны
Серьезный разговор двух старших юристов экс-ильфов выглядит как-то так
Все персонажи и события вымышлены, любые совпадения случайны
Forwarded from Адвокатская палата города Москвы
27 сентября в 15:00 в рамках проекта «В кабинете Резника» состоится встреча с адвокатом, членом Совета Адвокатской палаты города Москвы, кандидатом юридических наук Евгением Рубинштейном.
Тема: «Участие защитника в допросе: право и навык».
В связи с ограниченным количеством мест просим желающих принять участие заполнить анкету – https://forms.gle/oM5CpoqKuBdSDTs76
Среди адвокатов будут персонально приглашены 15-20 человек для очного участия.
Тема: «Участие защитника в допросе: право и навык».
В связи с ограниченным количеством мест просим желающих принять участие заполнить анкету – https://forms.gle/oM5CpoqKuBdSDTs76
Среди адвокатов будут персонально приглашены 15-20 человек для очного участия.
Наблюдение. Процессуальный трик-шот.
Привет, друзья, за трибуной Глеб Ситников, аплодирует ловкости судебной коллегии 9-го ААС.
Нас пригласили в дело в апелляции.
Ранее АСГМ отказал истцу в иске о понуждении к заключению договора (мы ответчик). И все бы прекрасно, но он забыл рассмотреть ещё одно требование – о взыскании убытков. А оно было. Да ещё и уточнялось несколько раз. А в решении его нет, от него не осталось даже воспоминаний. Да, истцу следовало его чётче артикулировать, но мы не об этом.
Конечно, возмущенный истец первым делом пишет это в апелляции. И ход истории предсказуем: пункт 30 ПП ВС РФ 12 от 2020 г. – 100% переход по правилам первой. И лишь в самом конце этого разъяснения говорится, что производство по жалобе можно приостановить, если суд первой инстанцииуже рассматривает вопрос о вынесении дополнительного решения
Но этой соломинки достаточно. Выйдя из совещательной, коллегия объявила что: приостанавливает производство по апелляционной жалобе для разрешения судом первой инстанции вопроса о вынесении дополнительного решения.
Во-первых, как говорит Борис, это красиво. И просто! Да, суд никто не просил выносить дополнительное решение. Да, сам он этого тоже не сделал. И суд апелляционной инстанции никто не просил приостанавливать производство. Но он сделал это сам.
Во-вторых, судье даётся возможность исправить досадную ошибку, а апелляции остаётся лишь ждать уже полного судебного акта, который – да будет сие позволено Фемидой – и отменять, может, не придется.
В общем, грация прямолинейности. Смелости процессуальных действий у судей стоит учиться. А если лень идти в 9-ку, можно читать и слушать Четыре мнения✌️
Привет, друзья, за трибуной Глеб Ситников, аплодирует ловкости судебной коллегии 9-го ААС.
Нас пригласили в дело в апелляции.
Ранее АСГМ отказал истцу в иске о понуждении к заключению договора (мы ответчик). И все бы прекрасно, но он забыл рассмотреть ещё одно требование – о взыскании убытков. А оно было. Да ещё и уточнялось несколько раз. А в решении его нет, от него не осталось даже воспоминаний. Да, истцу следовало его чётче артикулировать, но мы не об этом.
Конечно, возмущенный истец первым делом пишет это в апелляции. И ход истории предсказуем: пункт 30 ПП ВС РФ 12 от 2020 г. – 100% переход по правилам первой. И лишь в самом конце этого разъяснения говорится, что производство по жалобе можно приостановить, если суд первой инстанции
Но этой соломинки достаточно. Выйдя из совещательной, коллегия объявила что: приостанавливает производство по апелляционной жалобе для разрешения судом первой инстанции вопроса о вынесении дополнительного решения.
Во-первых, как говорит Борис, это красиво. И просто! Да, суд никто не просил выносить дополнительное решение. Да, сам он этого тоже не сделал. И суд апелляционной инстанции никто не просил приостанавливать производство. Но он сделал это сам.
Во-вторых, судье даётся возможность исправить досадную ошибку, а апелляции остаётся лишь ждать уже полного судебного акта, который – да будет сие позволено Фемидой – и отменять, может, не придется.
В общем, грация прямолинейности. Смелости процессуальных действий у судей стоит учиться. А если лень идти в 9-ку, можно читать и слушать Четыре мнения✌️
Комментарий Александра Гетманова
Рубрика «Хозяйке на заметку»
Милые (простите мне мой старорежимный сексизм) дамы!
Если вдруг у Вас получается забирать товары с пунктов выдачи, а средства с карты не списываются - это совершенно не значит, что хляби небесные разверзлись, коммунизм наступил и Эдем теперь вокруг нас, яхонтовые мои.
За все приходится платить, а уж эта организация, как показали события последних дней, к своим интересам относится очень даже трепетно.
Так что не захватами едиными - бесплатный сыр только в мышеловке.
P.S. между делами Wildberries и ЦУМ разница - копейки, но какова в годах!
Рубрика «Хозяйке на заметку»
Милые (простите мне мой старорежимный сексизм) дамы!
Если вдруг у Вас получается забирать товары с пунктов выдачи, а средства с карты не списываются - это совершенно не значит, что хляби небесные разверзлись, коммунизм наступил и Эдем теперь вокруг нас, яхонтовые мои.
За все приходится платить, а уж эта организация, как показали события последних дней, к своим интересам относится очень даже трепетно.
Так что не захватами едиными - бесплатный сыр только в мышеловке.
P.S. между делами Wildberries и ЦУМ разница - копейки, но какова в годах!
Telegram
Прокуратура Липецкой области
Прокурор Левобережного района г. Липецка утвердил обвинительное заключение и направил в суд ⚖️для рассмотрения по существу уголовное дело в отношении 24-летней уроженки Тамбовской области, которая обвиняется в совершении мошенничества в особо крупном размере…
Глава 125. Дилемма курицы и яйца.
Здравствуйте, друзья, за трибуной Глеб Ситников с мыслями о проблеме, которая лично мне не даёт покоя.
Что идет первым: помощник 🥚 или рост практики 🐓?
Один наш гость ответил мне однозначно:плодитесь и размножайтесь нанимайте помощника, а задачи найдутся.
Однако меня такой подход, близкий к пословице про зайку и лужайку, все равно смущает.
Пытаясь рассеять свой скептицизм, обращусь к старинному методу взвешивания "за" и "против":
👍 За (вполне очевидные)
📌 Делегирование освобождает время, уходящее на рутину, для более высоких материй.
📌 Умение передать работу другому имеет ценность само по себе. И без практики или врождённого таланта полководца им не овладеть.
📌 Обучение других неминуемо связано с повторением для себя, выявлением ошибок и наладкой процессов. Ну или уверенной передачей ошибок из поколения в поколение.
👍 Против
📌 Если потребности в помощниках нет, то есть вероятность неэффективности текущих процессов (практика не растет или растет медленно). Значит, нанимая помощника без назревшей потребности, мы рискуем усложнить механизм, который и без усложнения работает не лучшим образом.
📌 Без потребности в помощи, история с помощником может сводиться к односторонней выгоде – обучению помощника без существенных бенефитов для обучающего. А мы, напоминаю, против бесплатных стажировок😁
📌 В конце концов, есть структурные нюансы, не позволяющие признать универсальность совета: расширяйся и все будет.
- Так, инхаусам не надо "развивать практику" в том же смысле, в котором это требуется консультантам. Задача первых – эффективно перерабатывать постоянный поток задач от бизнеса. Задача вторых – наращивать поток задач от клиентов, и уже его эффективно перерабатывать.
- Инхаусы бывают в разном положении. От кого-то только и ждут, что он вообще всех уволит и будет всё делать один. От других – построения лучшего юридического департамента и дают на это бюджет.
- Разница есть и между консультантами – частными практиками и сотрудниками фирм. Первые в любом случае берут всю ответственность и нагрузку от найма помощника на себя. Вторые – в зависимости от правил фирмы.
Кажется, понятно, к чему веду: универсального правила нет. Момент для того, чтобы начать неистово делегировать, надо выбирать, исходя из конкретной ситуации.
Скука, в общем 🙈 не идущая ни в какое сравнение с решительным и смелым наймом оруженосца, чтобы отдать ему единственный меч и идти добывать ещё один голыми руками.
Как решаете дилемму вы?
Здравствуйте, друзья, за трибуной Глеб Ситников с мыслями о проблеме, которая лично мне не даёт покоя.
Что идет первым: помощник 🥚 или рост практики 🐓?
Один наш гость ответил мне однозначно:
Однако меня такой подход, близкий к пословице про зайку и лужайку, все равно смущает.
Пытаясь рассеять свой скептицизм, обращусь к старинному методу взвешивания "за" и "против":
👍 За (вполне очевидные)
📌 Делегирование освобождает время, уходящее на рутину, для более высоких материй.
📌 Умение передать работу другому имеет ценность само по себе. И без практики или врождённого таланта полководца им не овладеть.
📌 Обучение других неминуемо связано с повторением для себя, выявлением ошибок и наладкой процессов. Ну или уверенной передачей ошибок из поколения в поколение.
👍 Против
📌 Если потребности в помощниках нет, то есть вероятность неэффективности текущих процессов (практика не растет или растет медленно). Значит, нанимая помощника без назревшей потребности, мы рискуем усложнить механизм, который и без усложнения работает не лучшим образом.
📌 Без потребности в помощи, история с помощником может сводиться к односторонней выгоде – обучению помощника без существенных бенефитов для обучающего. А мы, напоминаю, против бесплатных стажировок😁
📌 В конце концов, есть структурные нюансы, не позволяющие признать универсальность совета: расширяйся и все будет.
- Так, инхаусам не надо "развивать практику" в том же смысле, в котором это требуется консультантам. Задача первых – эффективно перерабатывать постоянный поток задач от бизнеса. Задача вторых – наращивать поток задач от клиентов, и уже его эффективно перерабатывать.
- Инхаусы бывают в разном положении. От кого-то только и ждут, что он вообще всех уволит и будет всё делать один. От других – построения лучшего юридического департамента и дают на это бюджет.
- Разница есть и между консультантами – частными практиками и сотрудниками фирм. Первые в любом случае берут всю ответственность и нагрузку от найма помощника на себя. Вторые – в зависимости от правил фирмы.
Кажется, понятно, к чему веду: универсального правила нет. Момент для того, чтобы начать неистово делегировать, надо выбирать, исходя из конкретной ситуации.
Скука, в общем 🙈 не идущая ни в какое сравнение с решительным и смелым наймом оруженосца, чтобы отдать ему единственный меч и идти добывать ещё один голыми руками.
Как решаете дилемму вы?
Вакансия 🔥
Юрист в крупнейший RULF, судебно-арбитражная практика
Задачи:
📌 Ведение сложных коммерческих споров под ключ;
📌 Подготовка процессуальных документов и правовых заключений, меморандумов;
📌 Представительство в судах, включая командировки в регионы.
Требования:
1️⃣ Опыт в разрешении споров - от двух лет;
2️⃣ Сильная академическая подготовка (приоритет МГУ, ВШЭ, СПбГУ, УрГЮА, МГЮА и МГИМО), законченная магистратура;
3️⃣ Хорошее знание частного права и гражданского процесса;
4️⃣ Хорошие навыки юридического письма, с собственными примерами.
Зарплата, наше мнение: 250-400 000 на руки в зависимости от опыта плюс годовой бонус.
Формат: Москва, офис.
Условия:
1️⃣ ДМС со стоматологией;
2️⃣ Work-life balance;
3️⃣ Крупнейшие проекты на рынке и сильная команда;
4️⃣ Оплата повышения квалификации.
Наше мнение: middle-юрист в топовую литигацию. Интересные проекты и хорошие условия, но надо соответствовать.
Резюме и вопросы: @bglushenkov
Юрист в крупнейший RULF, судебно-арбитражная практика
Задачи:
📌 Ведение сложных коммерческих споров под ключ;
📌 Подготовка процессуальных документов и правовых заключений, меморандумов;
📌 Представительство в судах, включая командировки в регионы.
Требования:
1️⃣ Опыт в разрешении споров - от двух лет;
2️⃣ Сильная академическая подготовка (приоритет МГУ, ВШЭ, СПбГУ, УрГЮА, МГЮА и МГИМО), законченная магистратура;
3️⃣ Хорошее знание частного права и гражданского процесса;
4️⃣ Хорошие навыки юридического письма, с собственными примерами.
Зарплата, наше мнение: 250-400 000 на руки в зависимости от опыта плюс годовой бонус.
Формат: Москва, офис.
Условия:
1️⃣ ДМС со стоматологией;
2️⃣ Work-life balance;
3️⃣ Крупнейшие проекты на рынке и сильная команда;
4️⃣ Оплата повышения квалификации.
Наше мнение: middle-юрист в топовую литигацию. Интересные проекты и хорошие условия, но надо соответствовать.
Резюме и вопросы: @bglushenkov
Глава 126. Деликатность и наглость в суде.
Друзья, привет! Глеб Ситников задумался о том, каковы пределы и цели настойчивости и свирепости в судебном заседании.
😬 Моя любимая история про представительскую наглость.
Мой одногруппник, всегда отличавшийся непосредственностью в общении, рассказал мне о своем диалоге с судьей, задавшей какой-то уводящий в сторону от сути вопрос:
"Уважаемый суд, давайте не будем!.."– бестактно взорвался коллега.
Судья, подняв брови: "Ну хорошо, не будем..."
👹 Наглость – второе счастье?
Конечно, нет. Коллеги расскажут вам сотни историй о том, как были морально низведены судьями до атомов за взгляд не в ту сторону, вибрацию телефона, слишком тихий голос, низкую скорость передачи доверенности, галстук не того цвета, отвратительные усы – you name it.
Однако не меньше историй вы услышите о судьях, которые совершенно игнорируют как недостойное поведение оппонентов, включая вскрики, фырканье и стоны, тюремную лексику и прямые угрозы расправы, так и полную безалаберность: отсутствие позиции по делу как таковой, героическое упорство в представлении документов исключительно в судебных заседаниях и прочее.
Следовательно, поведение придется подстраивать под цели и адресата.
😈 Поэтому я за разумную настырность. Примеры:
📌 Иногда не будет лишним в благородном негодовании напомнить судье, откладывающей заседание исключительно ради сирых и убогих, что равенство и состязательность предполагают санкции к тем, кто на них плевать хотел – можно чуть раздражить судью, но это раздражение будет направлено не только на вас, а в определении наконец будет указан жирным шрифтом срок предоставления документов.
И вообще спорить с отложением полезно тем, что некоторые судьи начинают оправдывать свое решение, приоткрывая тем самым свое видение дела и его дальнейшего хода: что ждут от сторон, чего не понимают, что хотят изучить подробнее.
📌 Когда позволяет ситуация, можно вовремя перехватить инициативу, перебив (вопросом или замечанием) слишком гладко стелящего оппонента – иначе есть риск того, что его слова будут просто приняты на веру.
📌 Когда суд не хочет вникать, зачем ему истребовать труднопредставимое доказательство из далёкого города посреди тайги – не нужно стесняться повторить/развить/переформулировать просьбу ещё раз или два – вы пришли дело выигрывать, а не нравиться всем в помещении.
Упорствуйте! И не прекращайте настырно читать и слушать Четыре мнения ✌️
Друзья, привет! Глеб Ситников задумался о том, каковы пределы и цели настойчивости и свирепости в судебном заседании.
😬 Моя любимая история про представительскую наглость.
Мой одногруппник, всегда отличавшийся непосредственностью в общении, рассказал мне о своем диалоге с судьей, задавшей какой-то уводящий в сторону от сути вопрос:
"Уважаемый суд, давайте не будем!.."– бестактно взорвался коллега.
Судья, подняв брови: "Ну хорошо, не будем..."
👹 Наглость – второе счастье?
Конечно, нет. Коллеги расскажут вам сотни историй о том, как были морально низведены судьями до атомов за взгляд не в ту сторону, вибрацию телефона, слишком тихий голос, низкую скорость передачи доверенности, галстук не того цвета, отвратительные усы – you name it.
Однако не меньше историй вы услышите о судьях, которые совершенно игнорируют как недостойное поведение оппонентов, включая вскрики, фырканье и стоны, тюремную лексику и прямые угрозы расправы, так и полную безалаберность: отсутствие позиции по делу как таковой, героическое упорство в представлении документов исключительно в судебных заседаниях и прочее.
Следовательно, поведение придется подстраивать под цели и адресата.
😈 Поэтому я за разумную настырность. Примеры:
📌 Иногда не будет лишним в благородном негодовании напомнить судье, откладывающей заседание исключительно ради сирых и убогих, что равенство и состязательность предполагают санкции к тем, кто на них плевать хотел – можно чуть раздражить судью, но это раздражение будет направлено не только на вас, а в определении наконец будет указан жирным шрифтом срок предоставления документов.
И вообще спорить с отложением полезно тем, что некоторые судьи начинают оправдывать свое решение, приоткрывая тем самым свое видение дела и его дальнейшего хода: что ждут от сторон, чего не понимают, что хотят изучить подробнее.
📌 Когда позволяет ситуация, можно вовремя перехватить инициативу, перебив (вопросом или замечанием) слишком гладко стелящего оппонента – иначе есть риск того, что его слова будут просто приняты на веру.
📌 Когда суд не хочет вникать, зачем ему истребовать труднопредставимое доказательство из далёкого города посреди тайги – не нужно стесняться повторить/развить/переформулировать просьбу ещё раз или два – вы пришли дело выигрывать, а не нравиться всем в помещении.
Упорствуйте! И не прекращайте настырно читать и слушать Четыре мнения ✌️
Анонс. Полезное мероприятие
14 октября Адвокатская палата города Москвы организует встречу с Андреем Гривцовым. Андрей - гость нашего подкаста и, между прочим, член совета палаты.
Все детали встречи тут.
Очень рекомендуем!
14 октября Адвокатская палата города Москвы организует встречу с Андреем Гривцовым. Андрей - гость нашего подкаста и, между прочим, член совета палаты.
Все детали встречи тут.
Очень рекомендуем!
Telegram
Четыре мнения
Подкаст Четыре мнения 🎙🎙🎙
------------------------------------
Выпуск 12. Андрей Гривцов: "Я не хочу к этому привыкать".
Гость выпуска - адвокат Андрей Гривцов, партнёр АБ "ЗКС", один из защитников по "делу Аэрофлота".
Андрей говорит о деле и противоречивости…
------------------------------------
Выпуск 12. Андрей Гривцов: "Я не хочу к этому привыкать".
Гость выпуска - адвокат Андрей Гривцов, партнёр АБ "ЗКС", один из защитников по "делу Аэрофлота".
Андрей говорит о деле и противоречивости…
Личный опыт
На связи Борис Глушенков.
Мы, юристы, знаем: права нужны, чтобы ими пользоваться, иначе это уже не права, а свободы.
Когда я получал права, то имел гениальную идею: сдать на механику на всякий случай, в том числе для того, чтобы брать машины в аренду при поездках в Европу. Правда, тогда я больше ездил в Азию и Африку, но лиха беда начало.
У меня машина, конечно, на автомате.
Собственно, в 2024 году все сбылось: за космические 2000 лир в день (около 6 000 руб.) я взял единственную доступную машину в Демре, Турции - Renault Symbol. На механике! С 382 тыс. пробега. Года 1785, наверное. Взял ночью. Песня.
Тронулся я не сразу и заглох на первой же горке. Но вниз не покатился - оказалось, что руки помнят. Так что, не считая безумных турецких цен, отлично - я не водил механику четыре года, но все получилось. Посмотрели все, что хотели. Доехали до древнего города Мира, забуксовали при гениальной парковке на песке.
Всем желаю приключений!
Между городами я ездил не на машине, но побережье невероятно красивое. Для тех, кто знает толк, прокатиться точно стоит.
Разумеется, в крупных городах есть и нормальные автомобили в прокате.
P.S. у меня ещё и категория А есть!
На связи Борис Глушенков.
Мы, юристы, знаем: права нужны, чтобы ими пользоваться, иначе это уже не права, а свободы.
Когда я получал права, то имел гениальную идею: сдать на механику на всякий случай, в том числе для того, чтобы брать машины в аренду при поездках в Европу. Правда, тогда я больше ездил в Азию и Африку, но лиха беда начало.
У меня машина, конечно, на автомате.
Собственно, в 2024 году все сбылось: за космические 2000 лир в день (около 6 000 руб.) я взял единственную доступную машину в Демре, Турции - Renault Symbol. На механике! С 382 тыс. пробега. Года 1785, наверное. Взял ночью. Песня.
Тронулся я не сразу и заглох на первой же горке. Но вниз не покатился - оказалось, что руки помнят. Так что, не считая безумных турецких цен, отлично - я не водил механику четыре года, но все получилось. Посмотрели все, что хотели. Доехали до древнего города Мира, забуксовали при гениальной парковке на песке.
Всем желаю приключений!
Между городами я ездил не на машине, но побережье невероятно красивое. Для тех, кто знает толк, прокатиться точно стоит.
Разумеется, в крупных городах есть и нормальные автомобили в прокате.
P.S. у меня ещё и категория А есть!
Вакансия 🔥
Куратор функции корпоративного управления в департамент инвестиционной деятельности ПАО Сбербанк.
Задачи:
📌 подготовка проектов одобрений / ответов на запросы клиентов;
📌 подготовка справок / заключений по вопросам корпоративного права;
📌 анализ транзакционной документации;
📌 ведение реестра корпоративных решений (протоколов заседаний /решений единственных участников / акционеров);
📌 организация оформления /подписания документов, документооборот;
📌 консультирование по корпоративным и смежным вопросам.
Требования:
📌 высшее юридическое образование;
📌 опыт корпоративного секретаря / юриста по корпоративному праву в крупных промышленных холдинговых структурах не менее 3-х лет (желательно).
Зарплата, наше мнение: 150-180 на руки плюс годовой бонус.
Формат: Москва, офис.
Английский: upper-intermediate или выше.
Условия:
📌 срочный трудовой договор;
📌 регулярное корпоративное обучение;
📌 ДМС, страхование от несчастных случаев и тяжелых заболеваний;
📌 материальная помощь и социальная поддержка, корпоративная пенсионная программа;
📌 льготные условия кредитования.
Наше мнение: корпоративная позиция в крупный банк. Много техники, но уровень предлагает и интересные задачи. Подойдёт для тех, кто решил уйти из консалтинга или получить один из лучших пакетов на рынке.
Резюме и вопросы: @bglushenkov
Куратор функции корпоративного управления в департамент инвестиционной деятельности ПАО Сбербанк.
Задачи:
📌 подготовка проектов одобрений / ответов на запросы клиентов;
📌 подготовка справок / заключений по вопросам корпоративного права;
📌 анализ транзакционной документации;
📌 ведение реестра корпоративных решений (протоколов заседаний /решений единственных участников / акционеров);
📌 организация оформления /подписания документов, документооборот;
📌 консультирование по корпоративным и смежным вопросам.
Требования:
📌 высшее юридическое образование;
📌 опыт корпоративного секретаря / юриста по корпоративному праву в крупных промышленных холдинговых структурах не менее 3-х лет (желательно).
Зарплата, наше мнение: 150-180 на руки плюс годовой бонус.
Формат: Москва, офис.
Английский: upper-intermediate или выше.
Условия:
📌 срочный трудовой договор;
📌 регулярное корпоративное обучение;
📌 ДМС, страхование от несчастных случаев и тяжелых заболеваний;
📌 материальная помощь и социальная поддержка, корпоративная пенсионная программа;
📌 льготные условия кредитования.
Наше мнение: корпоративная позиция в крупный банк. Много техники, но уровень предлагает и интересные задачи. Подойдёт для тех, кто решил уйти из консалтинга или получить один из лучших пакетов на рынке.
Резюме и вопросы: @bglushenkov